Nielsen ha ottenuto un punteggio del 100% nell'Indice di Uguaglianza Aziendale (CEI) 2021 della Human Rights Campaign Foundation ed è stata anche nominata uno dei migliori posti di lavoro per l'uguaglianza LGBTQ.

Il CEI è il più importante sondaggio e rapporto di benchmarking a livello nazionale che misura le politiche e le pratiche aziendali relative all'uguaglianza sul posto di lavoro LGBTQ. Nielsen si aggiunge alla schiera di 767 grandi aziende statunitensi che hanno ottenuto il massimo dei voti anche quest'anno.

"I nostri collaboratori LGBTQ sono parte integrante della nostra forza lavoro diversificata in tutto il mondo", ha dichiarato Sandra Sims-Williams, Vicepresidente senior di Nielsen, Diversity, Equity and Inclusion. "Siamo impegnati a promuovere l'uguaglianza LGBTQ attraverso le nostre politiche sul posto di lavoro, i gruppi di risorse aziendali e la nostra cultura aziendale".

Siamo particolarmente orgogliosi dell'impegno dei nostri collaboratori e alleati LGBTQ e del nostro PRIDE Business Resource Group (BRG). I membri del PRIDE di Nielsen in tutto il mondo hanno partecipato alle marce dell'Orgoglio, hanno ospitato webinar informativi sull'uguaglianza LGBTQ sul posto di lavoro e hanno ricevuto altri riconoscimenti per il loro impegno di advocacy. Ad esempio:

• Nielsen India è stata sponsor d'oro della prima fiera del lavoro per lesbiche, gay, bisessuali, transgender o intersessuali (LGBTI) in India ed è stata evidenziata in una guida all'inclusione sul posto di lavoro LGBT+ di Community Business come caso di studio di best practice. 
• In Spagna, Nielsen è stata riconosciuta dalla Federazione statale di lesbiche, gay, trans e bisessuali (FELGTB) come una delle cinque migliori aziende per la diversità LGTBI+.
• In Messico, Nielsen ha ricevuto il premio EquidadMX per il terzo anno consecutivo. Nielsen Messico ha donato quasi 500 chilogrammi di generi alimentari e di prima necessità per le persone LGBT+ in carcere attraverso l'organizzazione non governativa Almas Cautivas. Quasi 200 dipendenti e familiari di Nielsen hanno partecipato alla Pride Parade di Città del Messico.

In molti mercati del mondo, Nielsen offre benefit inclusivi ai nostri collaboratori LGBTQ. 

Negli Stati Uniti, Nielsen offre una politica di nascita/adozione per le coppie dello stesso sesso, un congedo parentale retribuito di 12 settimane e un fornitore di benefici per la fertilità che copre il rimborso per l'adozione e la maternità surrogata. Nielsen Cina ha recentemente aggiornato i suoi benefit LGBTQ per l'assicurazione sanitaria, il congedo matrimoniale, il congedo parentale, il congedo per l'adozione e il sostegno al trasferimento. Anche alcuni mercati dell'Asia meridionale e sudorientale hanno iniziato a offrire prestazioni sanitarie ai partner dello stesso sesso nel 2020.