Nielsen은 Human Rights Campaign Foundation의 2021년 기업 평등 지수(CEI)에서 100% 순위를 얻었으며 LGBTQ 평등을 위해 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정되었습니다.
CEI는 LGBTQ 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행을 측정하는 미국 최고의 벤치마킹 설문조사 및 보고서입니다. 닐슨은 올해 최고 점수를 받은 767개의 주요 미국 기업 대열에 합류했습니다.
"LGBTQ 직원은 전 세계 다양한 인력의 필수적인 부분입니다"라고 Nielsen의 다양성, 형평성 및 포용성 담당 수석 부사장인 Sandra Sims-Williams는 말했습니다. "우리는 직장 정책, 비즈니스 리소스 그룹 및 회사 문화를 통해 LGBTQ 평등을 촉진하기 위해 최선을 다하고 있습니다."
우리는 특히 LGBTQ 동료, 동맹 및 PRIDE 비즈니스 리소스 그룹(BRG)의 노력을 자랑스럽게 생각합니다. 전 세계 Nielsen의 PRIDE 회원들은 프라이드 행진에 참여하고, 직장 내 LGBTQ 평등에 대한 유익한 웨비나를 주최했으며, 옹호 노력에 대한 다른 인정을 받았습니다. 예를 들어:
- Nielsen India는 인도 최초의 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 또는 인터섹스(LGBTI) 취업 박람회의 골드 스폰서였으며 커뮤니티 비즈니스 LGBT+ 직장 포용 가이드에서 모범 사례 연구로 강조되었습니다.
- 스페인에서 Nielsen은 FELGTB(State Federation of Lesbians, Gays, Trans and Bisexuals) 에서 LGTBI+ 다양성을 위한 5대 기업 중 하나로 인정받았습니다.
- 멕시코에서 Nielsen은 3년 연속 EquidadMX 상을 수상했습니다. Nielsen Mexico는 비정부기구 Almas Cautivas를 통해 감옥에 있는 LGBT+ 사람들을 위해 거의 500kg의 식료품과 생필품을 기부했습니다. 거의 200 명의 Nielsen 직원과 가족이 멕시코 시티 프라이드 퍼레이드에 참여했습니다.
전 세계 많은 시장에서 Nielsen은 LGBTQ 직원에게 포괄적인 혜택을 제공합니다.
미국에서 Nielsen은 동성 커플을 위한 출생/입양 정책, 12주 유급 육아 휴직, 입양 및 대리모에 대한 상환을 포함하는 포괄적인 불임 혜택 제공자를 제공합니다. 닐슨 차이나는 최근 건강 보험, 결혼 휴가, 육아 휴직, 입양 휴가 및 이주 지원에 대한 LGBTQ 혜택을 업데이트했습니다. 남아시아와 동남아시아의 일부 시장도 2020년부터 동성 파트너에게 건강 혜택을 제공하기 시작했습니다.
