ニールセンでは、人とアイデアの多様性が、私たちやクライアントの成功につながると考えています。私たちは、権威あるDiversityIncの「2020 Top 50 Companies for Diversity」で20位を獲得したことを誇りに思います。また、Employee Resource Groups (ERGs)では12位、Board of Directorsでは6位に選出されました。

「2019年、私たちは取締役会の多様化とERGの再構築に力を入れ、ビジネスと従業員体験により大きなインパクトを与えることに成功しました」と、最高経営責任者兼最高多様性責任者のデビッド・ケニーは述べています。"取締役会と従業員リソースグループの両方でトップカンパニーに選ばれたことは、私たち全員が誇りに思えるような進歩を続けていることを示すのに役立ちます。"

この賞の受賞は 私たちの仕事はこれで終わりではありません。私たちは、今後もあらゆるレベルのリーダーに対して、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する説明責任を強化していきます。 また、従業員支援グループ（ERG）を進化させ、従業員との対話の機会を増やしていきます。 を進化させ、民族、障がい、メンタルヘルスなどに関するリーダーとの対話の機会を増やしていきます。 また、民族、障がい、メンタルヘルスの問題など、個人と組織の間の障壁となりうる問題に関して、リーダーとの対話の機会を増やしていきます。 また、個人的・職業的な成長の障害となりうる民族性や障がい、メンタルヘルスなどに関する問題について、リーダーと対話する機会を増やしていきます。

Sandra Sims-Williamsを追加しました。 多様性＆インクルージョン担当SVPのSandra Sims-Williamsは、次のように述べています。 私たちは選ばれる雇用主でありたいと思います。 そして、お客様に対しては、信頼され、評価されるパートナーでありたいと願っています。ダイバーシティ 多様性と包括性は、社員とビジネスの可能性を最大限に引き出すための鍵です。 ダイバーシティとインクルージョンは、社員とビジネスの可能性を最大限に引き出す鍵です。

また、お客様のためになるダイバーシティ また、顧客や地域社会に貢献する多様な取り組みにも投資しています。ニールセンについて 私たちは、アジア系アメリカ人、ラテン系アメリカ人、アフリカ系アメリカ人の消費者についてのリサーチや洞察を、「Diverse Intelligence Series」として定期的に紹介しています。 の消費者について、定期的に調査・考察を発表しています。また、私たちは以下のような取り組みも支援しています。 また、以下のような多文化コミュニティの代表性を高める取り組みにも力を入れています。 Project TrueCount を通じて、公正で正確な 2020 年米国国勢調査を推進します。