Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Różnorodność

Nielsen zajmuje 20. miejsce na liście 50 najlepszych firm pod względem różnorodności w 2020 r., przygotowanej przez DiversityInc

2 minuty czytania | maj 2020

W firmie Nielsen wierzymy, że różnorodność ludzi i pomysłów pozwala nam - i naszym klientom - odnosić sukcesy. Jesteśmy dumni, że zajęliśmy miejsce nr 20 na prestiżowej liście DiversityInc Top 50 Companies for Diversity 2020. Nielsen został również uznany za nr 12 w kategorii Employee Resource Groups (ERGs) i nr 6 w kategorii Board of Directors.

"W 2019 roku włożyliśmy wiele wysiłku w dywersyfikację naszej Rady Dyrektorów i ponowne wyobrażenie naszych ERGs w celu uzyskania większego wpływu na biznes i nasze doświadczenie pracownicze" - powiedział David Kenny, Chief Executive Officer & Chief Diversity Officer. "Otrzymanie miana Top Company zarówno dla Zarządów, jak i Employee Resource Groups pomaga zasygnalizować, że kontynuujemy taki postęp, z którego wszyscy możemy być dumni".

Zdobycie tej nagrody nie oznacza oznacza, że nasza praca została wykonana. Będziemy nadal wzmacniać naszą odpowiedzialność za różnorodność i integrację wśród liderów na każdym szczeblu, rozwijając nasze pracownicze grupy (ERGs) i zapewniać większe możliwości dialogu z liderami na tematy związane z pochodzeniem etnicznym, niepełnosprawnością, zdrowiem psychicznym i innymi. z liderami na tematy związane z pochodzeniem etnicznym, niepełnosprawnością, zdrowiem psychicznym i innymi obszarami, które mogą stanowić barierę w rozwoju osobistym i społecznym. obszarów, które mogą stanowić barierę dla rozwoju osobistego i zawodowego.

Dodała Sandra Sims-Williams, SVP, Diversity & Inclusion, "Dla naszych talentów chcemy być pracodawcą z wyboru, dla naszej społeczności chcemy być sojusznikiem, a dla naszych klientów zaufanym i cenionym partnerem. sojusznikiem, a dla naszych klientów chcemy być zaufanym i cenionym partnerem. Różnorodność i integracja są kluczem do uwolnienia pełnego potencjału naszych ludzi i naszego biznesu."

Inwestujemy również w inicjatywy dotyczące różnorodności i inicjatywy integracyjne, które przynoszą korzyści naszym klientom i społecznościom. Regularnie dzielimy się badaniami i spostrzeżeniami na temat konsumentów z krajów azjatyckich, latynoskich i afroamerykańskich. Afroamerykanów w ramach naszej serii Diverse Intelligence. Jesteśmy również dumni z tego, że wspieramy inicjatywy, które zwiększają reprezentację społeczności wielokulturowych, takie jak promowanie sprawiedliwego i dokładnego spisu powszechnego w USA w 2020 roku poprzez Project TrueCount.