跳转到内容
新闻中心>多元化

尼尔森在DiversityInc的2020年多元化50强公司名单中位列第20。

2分钟阅读|2020年5月

在尼尔森,我们相信人员和思想的多样性使我们和我们的客户能够取得成功。我们很荣幸地在著名的DiversityInc的2020年多元化50强公司名单中获得了第20名的位置。尼尔森还被评为员工资源小组(ERG)的第12名和董事会的第6名。

"在2019年,我们投入了大量精力,使我们的董事会多元化,并重新构想我们的ERG,以便对业务和我们的员工体验产生更大的影响,"首席执行官兼首席多元化官David Kenny说。"被评为董事会和员工资源小组的最佳公司,有助于表明我们正在继续取得我们都可以感到自豪的进展。"

赢得这个奖项并不 意味着我们的工作已经完成。我们将继续加强我们对各级领导的多样性和包容性的责任。 我们将继续加强对各级领导的多样性和包容性的责任,发展我们的员工资源小组 资源小组(ERG),并提供更多的机会与领导人就种族、残疾、心理健康和其他问题进行对话。 在与种族、残疾、心理健康和其他可能阻碍个人和社会发展的领域有关的问题上,我们将继续加强对各级领导的多样性和包容性的责任。 这些问题可能成为个人和职业发展的障碍。

Sandra Sims-Williams补充道。 多元化和包容性高级副总裁 我们希望成为人才的首选雇主,我们希望成为社区的盟友,我们希望成为客户值得信赖和重视的合作伙伴。 对我们的人才,我们希望成为首选雇主;对我们的社区,我们希望成为盟友;对我们的客户,我们希望成为值得信赖和有价值的合作伙伴。多样性 多样性和包容性是释放我们的员工和我们的业务的全部潜力的关键。 业务的关键。"

我们还投资于多样性 我们还投资于有利于我们的客户和社区的多样性和包容性倡议。我们定期通过多元化情报系列分享关于亚裔美国人拉丁美洲人非洲裔美国人的研究和见解。 的消费者的研究和见解。我们也很自豪地支持 增加多元文化社区代表性的倡议,例如 通过"TrueCount项目 "促进2020年美国人口普查的公平和准确。