Em abril de 2017, o governo introduziu novas regulamentações relativas à diferença salarial entre os sexos (GPG) com o objetivo de incentivar as empresas britânicas a tomar medidas para fechar qualquer lacuna que exista. Este ano, cerca de 9.000 empregadores no Reino Unido, tanto do setor público como do privado, publicarão seus dados de GPG.

Neste relatório, fornecemos informações GPG para a ACNielsen, que é nossa maior entidade empregadora no Reino Unido e, como empregador britânico com mais de 250 funcionários, está sujeita a estes regulamentos. Nossa divulgação do GPG compara a remuneração horária média das mulheres com a remuneração horária média dos homens na ACNIelsen.

Nossos resultados mostram que a taxa horária média para as mulheres é 6,2% menor do que a taxa horária média para os homens. A taxa horária média para as mulheres é 12,4% menor que a taxa horária média para os homens. No pagamento de bônus, a diferença entre a média e a mediana do bônus pago às mulheres em comparação com os homens é de 34%.

O principal condutor de nosso GPG é que mais de nossas funções principais são ocupadas por homens. Este é um desequilíbrio do qual estamos conscientes, não estamos satisfeitos e temos trabalhado ativamente para corrigir com uma série de iniciativas em andamento. Desde 2016, reduzimos nossa mediana e média do GPG em 3 pontos percentuais e nosso objetivo é continuar melhorando.

Estamos orgulhosos de nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, que foi reconhecido com nossa nomeação para a lista dos 50 Melhores Empregadores Inclusivos do Reino Unido, classificada em 25º lugar. Somos também um membro ativo do UK National Diversity Awards como patrocinador e trabalhamos ao lado de uma forte rede de empresas que compartilham a mesma paixão e compromisso com a diversidade dentro do local de trabalho.

Nós promovemos uma cultura inclusiva para atrair e reter os melhores talentos. Nossa filosofia de remuneração baseia-se no pagamento justo e consistente com base no tamanho do papel e no desempenho individual - é neutra em termos de gênero.

Aqui estão algumas das principais ações que tomamos:

Avaliamos regularmente a remuneração global e as decisões tomadas sobre remuneração para homens e mulheres em funções semelhantes, a fim de garantir que estamos vivendo de acordo com nossos padrões de justiça e consistência.

• Paridade no recrutamento: Nossa população de funcionários no Reino Unido é composta de 50% de mulheres e 50% de homens. Introduzimos treinamento em entrevistas de recrutamento e treinamento de preconceitos inconscientes e continuaremos a monitorar trimestralmente o consumo de gênero em toda a empresa.
• Atrair e reter mais mulheres em cargos seniores: Trabalhamos de perto com a Women In Nielsen (WIN), um grupo de recursos de funcionários dedicado a apoiar, conectar e capacitar as mulheres para construir carreiras bem sucedidas e gratificantes dentro da Nielsen, que aconselha sobre nossas políticas, procedimentos e planos de progressão para garantir a igualdade. Implementamos um programa de mentoria para conectar homens e mulheres de alto desempenho em toda a empresa. Também fizemos grandes mudanças em nossa política de maternidade para melhor apoiar os pais.
• Retornando ao trabalho: Introduzimos um bônus de retorno ao trabalho para encorajar as mulheres a voltar ao trabalho após a maternidade. Desde 2016, temos visto uma melhoria de 5 pontos percentuais no equilíbrio de gênero dentro dos papéis seniores na Nielsen UK.
• Criando um ambiente positivo: Tanto mulheres quanto homens expressaram um desejo de flexibilidade e agilidade na forma como trabalham para que possam equilibrar os compromissos casa/trabalho e lançamos uma nova política de trabalho flexível, e estamos promovendo ativamente o trabalho ágil. Hoje, 49% dos funcionários britânicos desfrutam de flexibilidade dentro de suas práticas de trabalho.

Continuamos a melhorar e através do trabalho que temos feito nos últimos dois anos, temos uma melhor compreensão do que precisa ser tratado e como conseguiremos isso. Estamos confiantes em nossa capacidade de fazer as melhorias necessárias.

Cathy Earle, Diretora de RH Reino Unido e Irlanda

Confirmamos que os dados informados são precisos. De acordo com a Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, a AC Nielsen Limited é obrigada a realizar o Relatório de Diferenças de Gênero.