Pada bulan April 2017, Pemerintah memperkenalkan peraturan baru terkait kesenjangan upah berdasarkan gender (GPG) dengan tujuan mendorong perusahaan-perusahaan di Inggris untuk mengambil tindakan untuk menutup kesenjangan yang ada. Tahun ini, sekitar 9.000 perusahaan di Inggris, baik di sektor swasta maupun publik, akan mempublikasikan data GPG mereka.
Dalam laporan ini, kami memberikan informasi GPG untuk ACNielsen yang merupakan entitas pemberi kerja terbesar kami di Inggris dan, sebagai pemberi kerja di Inggris dengan lebih dari 250 karyawan, tunduk pada peraturan ini. Pengungkapan GPG kami membandingkan upah rata-rata per jam untuk perempuan dengan upah rata-rata per jam untuk laki-laki di seluruh ACNielsen.
Hasil penelitian kami menunjukkan bahwa tarif rata-rata per jam untuk wanita adalah 6,2% lebih rendah daripada tarif rata-rata per jam untuk pria. Tarif rata-rata per jam untuk perempuan 12,4% lebih rendah daripada tarif rata-rata per jam untuk laki-laki. Untuk pembayaran bonus, kesenjangan antara rata-rata dan median bonus yang dibayarkan kepada perempuan dibandingkan dengan laki-laki adalah 34%.
Pendorong utama GPG kami adalah bahwa lebih banyak peran senior kami yang dipegang oleh laki-laki. Ini merupakan ketidakseimbangan yang kami sadari, tidak kami sukai, dan secara aktif berupaya untuk memperbaikinya dengan sejumlah inisiatif yang sedang berlangsung. Sejak tahun 2016, kami telah menurunkan median dan rata-rata GPG sebesar 3 poin persentase dan tujuan kami adalah untuk terus meningkatkannya.
Kami bangga dengan komitmen kami terhadap keragaman dan inklusi, yang telah diakui dengan masuknya kami ke dalam daftar 50 Perusahaan Inklusif Teratas di Inggris, di peringkat ke-25. Kami juga merupakan anggota aktif dari UK National Diversity Awards sebagai sponsor dan bekerja sama dengan jaringan perusahaan yang kuat yang memiliki semangat dan komitmen yang sama terhadap keragaman di tempat kerja.
Kami mendorong budaya inklusif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi kami didasarkan pada pemberian gaji yang adil dan konsisten berdasarkan ukuran peran dan kinerja individu - netral terhadap gender.
Berikut ini adalah beberapa tindakan utama yang telah kami lakukan:
Kami secara teratur menilai keseluruhan gaji, dan keputusan yang dibuat tentang gaji, untuk pria dan wanita dalam peran yang sama untuk memastikan bahwa kami memenuhi standar keadilan dan konsistensi kami.
- Keseimbangan dalam perekrutan: Populasi karyawan kami di Inggris terdiri dari 50% wanita dan 50% pria. Kami telah memperkenalkan pelatihan wawancara rekrutmen dan pelatihan bias bawah sadar dan akan terus memantau asupan gender setiap triwulan di seluruh bisnis.
- Menarik dan mempertahankan lebih banyak perempuan untuk menduduki posisi senior: Kami bekerja sama dengan Women In Nielsen (WIN), sebuah kelompok sumber daya karyawan yang didedikasikan untuk mendukung, menghubungkan, dan memberdayakan perempuan untuk membangun karier yang sukses dan memuaskan di Nielsen, yang memberikan nasihat mengenai kebijakan, prosedur, dan rencana pengembangan kami untuk memastikan kesetaraan. Kami telah menerapkan program pendampingan untuk menghubungkan pria dan wanita yang berkinerja tinggi di seluruh bisnis. Kami juga telah melakukan perubahan besar pada kebijakan cuti melahirkan kami untuk mendukung para orang tua dengan lebih baik.
- Kembali bekerja: Kami telah memperkenalkan bonus kembali bekerja untuk mendorong perempuan kembali bekerja setelah melahirkan. Sejak tahun 2016, kami telah melihat peningkatan sebesar 5 poin persentase dalam hal keseimbangan gender dalam posisi senior di Nielsen UK.
- Menciptakan lingkungan yang positif: Baik wanita maupun pria telah menyatakan keinginan mereka akan fleksibilitas dan kelincahan dalam cara mereka bekerja sehingga mereka dapat menyeimbangkan komitmen di rumah dan di tempat kerja, dan kami telah meluncurkan kebijakan kerja fleksibel yang baru, serta secara aktif mempromosikan kerja yang lincah. Saat ini, 49% karyawan di Inggris menikmati fleksibilitas dalam praktik kerja mereka.
Kami terus melakukan perbaikan dan melalui pekerjaan yang telah kami lakukan selama dua tahun terakhir, kami memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang perlu ditangani dan bagaimana kami akan mencapainya. Kami yakin akan kemampuan kami untuk melakukan perbaikan yang diperlukan.
Cathy Earle, Direktur SDM Inggris & Irlandia
Kami mengonfirmasi bahwa data yang dilaporkan adalah akurat. Sesuai dengan Peraturan Undang-Undang Kesetaraan 2010 (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) 2017, AC Nielsen Limited diwajibkan untuk melakukan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender.
