2017年4月、政府は、英国企業が存在する格差を是正するための行動をとることを奨励する目的で、男女間賃金格差（GPG）に関する新たな規制を導入した。今年、英国では民間・公共部門を問わず約9,000社の雇用主がGPGデータを公表する。

本レポートでは、英国で最大の雇用主体であり、250 人以上の従業員を抱える英国の雇用者として、これらの規制の対象となる ACNielsen の GPG 情報を提供します。当社の GPG 情報開示は、ACNIelsen 全体の女性の平均時給と男性の平均時給を比較したものです。

その結果、女性の時給の中央値は男性の時給の中央値より6.2％低い。女性の平均時給は男性の平均時給より12.4％低い。賞与については、男性に比べ女性に支払われる賞与の平均値と中央値の差は34％である。

GPGの主な要因は、上級職の多くを男性が占めていることである。この不均衡は当社も認識しており、満足していないため、現在進行中のさまざまな取り組みによって是正に積極的に取り組んでいる。2016年以降、私たちはGPGの中央値と平均値を3ポイント削減し、今後も改善を続けることを目標としています。

ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包括性）へのコミットメントが認められ、今年の「英国の包括的雇用主トップ50」の25位に選ばれました。また、UKナショナル・ダイバーシティ・アワードのスポンサーとしても積極的に活動しており、職場における多様性への情熱とコミットメントを共有する企業の強力なネットワークとともに活動しています。

最高の人材を惹きつけ、維持するために、私たちは包括的な企業文化を推進しています。当社の報酬哲学は、役割の大きさと個人の業績に基づいて公平かつ一貫した報酬を支払うことに基づいており、性別は問いません。

以下は、私たちがとった主な行動の一部である：

私たちは、公正さと一貫性の基準を確実に守るために、同じような職務に就いている男女の給与全体と決定事項（ニールセンについて ）を定期的に査定しています。

• 採用における平等性英国の従業員は女性50％、男性50％で構成されている。採用面接研修と無意識の偏見に関する研修を導入し、四半期ごとに事業全体で男女の採用状況を監視し続けます。
• より多くの女性を上級職に引き付け、定着させる：ニールセンでは、女性がニールセン内で成功し充実したキャリアを築けるよう支援し、結びつけ、力を与えることを目的とした従業員リソースグループであるWomen In Nielsen (WIN)と密接に協力し、平等性を確保するための方針、手順、昇進計画についてアドバイスを行っています。ニールセンでは、事業全体で高い業績を上げている男女を結びつけるためのメンタリング・プログラムを実施しています。また、両親をより良くサポートするために、出産に関する方針を大きく変更しました。
• 仕事への復帰出産後の女性の復職を奨励するため、復職ボーナスを導入しました。2016年以降、ニールセンUKの上級職における男女比は5ポイント改善しました。
• 前向きな環境づくり女性も男性も、家庭と仕事の両立ができるような柔軟で機敏な働き方を望んでおり、私たちは新しいフレキシブル・ワーキング・ポリシーを立ち上げ、アジャイル・ワーキングを積極的に推進しています。現在、英国の従業員の49％が柔軟な働き方を楽しんでいます。

私たちは改善を続けており、過去2年間の取り組みを通じて、取り組むべき課題とその達成方法について理解を深めている。私たちは必要な改善を行う能力に自信を持っている。

キャシー・アール、英国・アイルランド人事部長

報告されたデータが正確であることを確認します。平等法2010（ジェンダー・ペイ・ギャップ情報）規則2017に従い、ACニールセン・リミテッドはジェンダー・ペイ・ギャップ報告の実施が義務付けられています。