2017년 4월, 정부는 영국 기업이 존재하는 격차를 해소하기 위한 조치를 취하도록 장려하기 위해 성별 임금 격차(GPG)와 관련된 새로운 규정을 도입했습니다. 올해 영국의 민간 및 공공 부문에 걸쳐 약 9,000개의 고용주가 GPG 데이터를 게시할 예정입니다.
이 보고서에서는 영국에서 가장 큰 고용 법인이자 250명 이상의 직원을 보유한 영국 고용주로서 이러한 규정의 적용을 받는 ACNielsen에 대한 GPG 정보를 제공합니다. 당사의 GPG 공시는 ACNIelsen에서 여성의 평균 시급과 남성의 평균 시급을 비교합니다.
그 결과 여성의 시간당 평균 요율은 남성의 시간당 평균 요율보다 6.2% 낮습니다. 여성의 평균 시급은 남성의 평균 시급보다 12.4% 낮습니다. 상여금 지급 시 여성이 남성에 비해 지급하는 상여금의 평균과 중앙값 격차는 34%입니다.
GPG의 주요 동인은 더 많은 고위직을 남성이 맡고 있다는 것입니다. 이는 우리가 알고 있는 불균형이며, 이에 만족하지 않으며, 여러 가지 지속적인 이니셔티브를 통해 이를 바로잡기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2016년 이래로 중앙값과 평균 GPG를 3% 포인트 낮췄으며, 지속적으로 개선하는 것이 목표입니다.
우리는 다양성과 포용성에 대한 우리의 헌신을 자랑스럽게 생각하며, 이는 올해 영국의 상위 50대 포용적 고용주 목록에 25위로 선정됨으로써 인정받았습니다. 또한 영국 국가 다양성 어워드(UK National Diversity Awards)의 스폰서로서 활발히 활동하고 있으며, 직장 내 다양성에 대한 동일한 열정과 헌신을 공유하는 강력한 기업 네트워크와 협력하고 있습니다.
우리는 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 포용적인 문화를 장려합니다. 우리의 보상 철학은 역할의 규모와 개인의 성과에 따라 공정하고 일관되게 지불하는 것을 기반으로 하며, 이는 성 중립적입니다.
우리가 취한 몇 가지 주요 조치는 다음과 같습니다.
우리는 공정성과 일관성에 대한 우리의 기준에 부응하고 있는지 확인하기 위해 유사한 역할을 맡은 남성과 여성의 전반적인 급여와 급여에 대한 결정을 정기적으로 평가합니다.
- 채용의 평등: 영국 직원 모집 인구는 50%가 여성, 50%가 남성으로 구성되어 있습니다. 채용 면접 교육과 무의식적 편견 교육을 도입했으며, 사업 전반에 걸쳐 분기별로 성별 섭취를 지속적으로 모니터링할 것입니다.
- 더 많은 여성을 고위직으로 유치 및 유지: 우리는 여성이 Nielsen 내에서 성공적이고 성취감 있는 경력을 쌓을 수 있도록 지원, 연결 및 권한을 부여하는 데 전념하는 직원 리소스 그룹인 WIN(Women In Nielsen)과 긴밀히 협력하여 평등을 보장하기 위한 정책, 절차 및 진행 계획에 대해 조언합니다. 우리는 비즈니스 전반에 걸쳐 높은 성과를 내는 남성과 여성을 연결하는 멘토링 프로그램을 구현했습니다. 또한 부모를 더 잘 지원하기 위해 출산 정책을 크게 변경했습니다.
- 직장 복귀: 출산 후 여성의 직장 복귀를 장려하기 위해 직장 복귀 보너스를 도입했습니다. 2016년 이래로 Nielsen UK의 고위직 내 성별 균형이 5% 포인트 개선되었습니다.
- 긍정적인 환경 조성: 여성과 남성 모두 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 업무 방식의 유연성과 민첩성에 대한 열망을 표명했으며, 새로운 유연 근무 정책을 도입하고 애자일 근무를 적극적으로 장려하고 있습니다. 현재 영국 직원의 49%가 업무 관행 내에서 유연성을 누리고 있습니다.
우리는 지속적으로 개선하고 있으며 지난 2년 동안 해온 작업을 통해 해결해야 할 사항과 이를 달성하는 방법을 더 잘 이해하고 있습니다. 우리는 필요한 개선을 할 수 있는 능력에 확신을 가지고 있습니다.
Cathy Earle, 영국 및 아일랜드 HR 이사
보고된 데이터가 정확한지 확인합니다. 평등법 2010(성별 임금 격차 정보) 규정 2017에 따라 AC Nielsen Limited는 성별 임금 격차 보고를 수행해야 합니다.
