En abril de 2017, el Gobierno introdujo una nueva normativa relativa a la brecha salarial de género (BSG) con el objetivo de animar a las empresas británicas a tomar medidas para cerrar cualquier brecha existente. Este año, unas 9.000 empresas del Reino Unido, tanto del sector público como del privado, publicarán sus datos sobre la BSG.

En este informe, proporcionamos información sobre la BSG para Nielsen, que es nuestra mayor entidad empleadora en el Reino Unido y, como empleador británico con más de 250 empleados, está sujeta a esta normativa. Esta información compara el salario medio por hora de las mujeres con el de los hombres en ACNielsen.

Nuestros resultados muestran que la mediana de la tarifa horaria de las mujeres es un 6,2% inferior a la mediana de la tarifa horaria de los hombres. El salario medio por hora de las mujeres es un 12,4% inferior al de los hombres. En cuanto a las primas, la diferencia entre la media y la mediana de las primas pagadas a las mujeres y a los hombres es del 34%.

La principal causa de nuestra BSG es que la mayoría de nuestros puestos directivos están ocupados por hombres. Se trata de un desequilibrio del que somos conscientes, con el que no estamos satisfechos y que hemos trabajado activamente para corregir con una serie de iniciativas en curso. Desde 2016, hemos reducido nuestra BSG media y mediana en 3 puntos porcentuales y nuestro objetivo es seguir mejorando.

Estamos orgullosos de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, que ha sido reconocido con nuestro nombramiento en la lista de este año de los 50 mejores empleadores inclusivos del Reino Unido, ocupando el puesto 25. También somos miembros activos de los Premios Nacionales a la Diversidad del Reino Unido como patrocinadores y trabajamos junto a una sólida red de empresas que comparten la misma pasión y el mismo compromiso con la diversidad en el lugar de trabajo.

Promovemos una cultura inclusiva para atraer y retener a los mejores talentos. Nuestra filosofía de retribución se basa en pagar de forma justa y coherente en función del tamaño de la función y el rendimiento individual; es neutra en cuanto al género.

He aquí algunas de las principales medidas que hemos adoptado:

Evaluamos periódicamente la retribución global de hombres y mujeres en puestos similares, así como las decisiones tomadas al respecto, para asegurarnos de que cumplimos nuestras normas de equidad y coherencia.

• Paridad en la contratación: Nuestra plantilla en el Reino Unido está compuesta por un 50% de mujeres y un 50% de hombres. Hemos introducido formación sobre entrevistas de contratación y sobre prejuicios inconscientes, y seguiremos supervisando trimestralmente la incorporación de hombres y mujeres en toda la empresa.
• Atraer y retener a más mujeres en puestos directivos: Trabajamos en estrecha colaboración con Women In Nielsen (WIN), un grupo de recursos para empleados dedicado a apoyar, conectar y empoderar a las mujeres para que desarrollen carreras profesionales satisfactorias dentro de Nielsen, que asesoran sobre nuestras políticas, procedimientos y planes de progresión para garantizar la igualdad. Hemos puesto en marcha un programa de tutoría para poner en contacto a hombres y mujeres de alto rendimiento en toda la empresa. También hemos introducido cambios importantes en nuestra política de maternidad para apoyar mejor a los padres.
• Vuelta al trabajo: Hemos introducido una prima de reincorporación al trabajo para animar a las mujeres a volver al trabajo después de la maternidad. Desde 2016, hemos visto una mejora de 5 puntos porcentuales en el equilibrio de género dentro de los puestos directivos en Nielsen Reino Unido.
• Crear un entorno positivo: Tanto las mujeres como los hombres han expresado su deseo de flexibilidad y agilidad en su forma de trabajar para poder equilibrar los compromisos entre casa y el trabajo, por lo que hemos puesto en marcha una nueva política de trabajo flexible y promovemos activamente el trabajo ágil. En la actualidad, el 49% de los empleados británicos disfrutan de flexibilidad en sus prácticas laborales.

Seguimos mejorando y, gracias al trabajo realizado en los dos últimos años, comprendemos mejor lo que hay que hacer y cómo lograrlo. Confiamos en nuestra capacidad para realizar las mejoras necesarias.

Cathy Earle, Directora de RRHH para Reino Unido e Irlanda

Confirmamos que los datos comunicados son exactos. De conformidad con el Reglamento de 2017 sobre la Ley de Igualdad de 2010 (información relativa a las diferencias salariales entre hombres y mujeres), AC Nielsen Limited está obligada a elaborar informes sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres.