Estamos orgulhosos de fazer parte do Índice de Igualdade de Gênero (GEI) da Bloomberg de 2021, que acompanha o desempenho financeiro de empresas de capital aberto comprometidas com o apoio à igualdade de gênero por meio do desenvolvimento de políticas, representatividade e transparência, pelo terceiro ano consecutivo.
O Índice de 2021 inclui 380 empresas globais de 11 setores, como pesquisa de mercado, bancos, serviços ao consumidor, engenharia e varejo, com sede em 44 países e regiões.
O GEI aumenta a visibilidade de uma área anteriormente opaca dos relatórios ambientais, sociais e de governança (ESG) das empresas públicas. Para ser incluído, o índice de referência mede a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e canal de talentos, igualdade salarial e paridade salarial entre gêneros, cultura inclusiva, políticas de assédio sexual e uma marca pró-mulheres.
“A Nielsen está entusiasmada por ser reconhecida no GEI 2021 pelo nosso compromisso e progresso na promoção da igualdade de gênero por meio do desenvolvimento de políticas, representatividade, transparência e liderança”, disse Sandra Sims-Williams, vice-presidente sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão da Nielsen. “De fato, diversidade, equidade e inclusão são o coração e a alma da Nielsen. Estar neste índice nos mostra que estamos no caminho certo e que precisamos continuar a promover uma cultura de trabalho equitativa e inclusiva.”
O compromisso da Nielsen com a igualdade de gênero começa no topo — nosso diversificado Comitê Executivo inclui quatro mulheres (entre nove membros). Três dos nossos líderes organizacionais são de diferentes etnias. Nos Estados Unidos, oferecemos 12 semanas de licença parental (também para pais adotivos) e mais oito semanas para mães biológicas. Temos uma política global de não discriminação que garante oportunidades iguais para funcionários LGBTQ+ em todos os mercados da Nielsen.
Como parte da indústria da mídia, a Nielsen acredita que temos o dever de educar e empoderar as mulheres, garantindo que suas histórias sejam contadas — seja em notícias, dramas ficcionais ou documentários. É por isso que lançamos o Inclusion Analytics, uma ferramenta que mede especificamente a diversidade das pessoas diante e atrás das câmeras. O relatório mais recente da Nielsen revelou que as mulheres com mais de 50 anos não estão bem representadas. Elas têm 60% menos chances de se verem na programação do que a população em geral. Nos Estados Unidos, as mulheres representam 20% da população e 20% de todos os telespectadores, mas têm menos de 8% de participação na tela. Esperamos que isso mostre aos estúdios, redes e criadores de conteúdo que há uma oportunidade de envolver melhor esse público.
Para obter mais informações sobre as políticas e práticas ESG da Nielsen, consulte nosso Relatório de Responsabilidade Global da Nielsen.
