Nous sommes fiers de figurer pour la troisième année consécutive dans l'indice 2021 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), qui mesure les performances financières des entreprises publiques qui s'engagent à soutenir l'égalité des sexes par l'élaboration de politiques, la représentation et la transparence.
L'indice 2021 comprend 380 entreprises mondiales couvrant 11 secteurs d'activités tels que les études de marché, la banque, les services aux consommateurs, l'ingénierie et la vente au détail, dont le siège social se trouve dans 44 pays et régions.
L'IEG accroît la visibilité d'un domaine auparavant opaque de l'information environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) fournie par les entreprises publiques. Pour être inclus, l'indice de référence mesure l'égalité entre les hommes et les femmes sur cinq piliers : le leadership féminin et le vivier de talents, l'égalité de rémunération et la parité salariale entre les hommes et les femmes, la culture d'intégration, les politiques de lutte contre le harcèlement sexuel et une image de marque favorable aux femmes.
"Nielsen est ravi d'être reconnu dans l'IEG 2021 pour son engagement et ses progrès dans la promotion de l'égalité des sexes par l'élaboration de politiques, la représentation, la transparence et le leadership", a déclaré Sandra Sims-Williams, vice-présidente principale de Nielsen, chargée de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. "En effet, la diversité, l'équité et l'inclusion sont le cœur et l'âme de Nielsen. Le fait de figurer dans cet indice nous indique que nous sommes sur la bonne voie et que nous devons continuer à favoriser une culture de travail équitable et inclusive."
L'engagement de Nielsen en faveur de l'égalité des sexes commence au sommet - notre Comité exécutif diversifié comprend quatre femmes (sur neuf membres). Trois de nos dirigeants sont issus de la diversité ethnique. Aux États-Unis, nous offrons 12 semaines de congé parental (également pour les parents adoptifs) et huit semaines supplémentaires pour les mères biologiques. Nous avons une politique mondiale de non-discrimination qui garantit l'égalité des chances pour les associés LGBTQ+ dans tous les marchés de Nielsen.
En tant que membre de l'industrie des médias, Nielsen estime qu'il est impératif d'éduquer et d'autonomiser les femmes en veillant à ce que leurs histoires soient racontées, que ce soit dans les actualités, les fictions ou les documentaires. C'est pourquoi nous avons lancé Inclusion Analytics, un outil qui mesurera spécifiquement la diversité des personnes devant et derrière la caméra. Le dernier rapport de Nielsen a révélé que les femmes de plus de 50 ans ne sont pas bien représentées. Elles ont 60 % moins de chances de se voir dans les programmes que dans la population générale. Aux États-Unis, les femmes représentent 20 % de la population et 20 % des téléspectateurs, mais elles occupent moins de 8 % de l'écran. Nous espérons que cette étude montrera aux studios, aux chaînes et aux créateurs de contenu qu'il est possible de mieux intéresser ce public.
Pour plus d'informations sur les politiques et pratiques ESG de Nielsen, veuillez consulter notre rapport sur la responsabilité mondiale de Nielsen.
