Jesteśmy dumni, że trzeci rok z rzędu zostaliśmy uwzględnieni w indeksie Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2021, który śledzi wyniki finansowe spółek publicznych zaangażowanych we wspieranie równości płci poprzez rozwój polityki, reprezentację i przejrzystość.
Indeks 2021 obejmuje 380 globalnych firm z 11 sektorów, takich jak badania rynku, bankowość, usługi konsumenckie, inżynieria i handel detaliczny, z siedzibami w 44 krajach i regionach.
GEI zwiększa widoczność wcześniej nieprzejrzystego obszaru raportowania środowiskowego, społecznego i ładu korporacyjnego (ESG) przez spółki publiczne. Aby zostać uwzględnionym, indeks referencyjny mierzy równość płci w pięciu filarach: kobiece przywództwo i rozwój talentów, równe płace i parytet płci, kultura sprzyjająca włączeniu społecznemu, polityka molestowania seksualnego i marka pro-kobieca.
"Nielsen jest zachwycony, że został wyróżniony w GEI 2021 za nasze zaangażowanie i postępy w promowaniu równości płci poprzez rozwój polityki, reprezentację, przejrzystość i przywództwo" - powiedziała Sandra Sims-Williams, starsza wiceprezes Nielsena ds. różnorodności, równości i integracji. "Rzeczywiście, różnorodność, równość i integracja są sercem i duszą Nielsena. Obecność w tym indeksie mówi nam, że jesteśmy na dobrej drodze i że musimy nadal wspierać sprawiedliwą, integracyjną kulturę pracy".
Zaangażowanie Nielsena w równouprawnienie płci zaczyna się na szczycie - nasz zróżnicowany Komitet Wykonawczy składa się z czterech kobiet (na dziewięciu członków). Trzech naszych liderów organizacyjnych jest zróżnicowanych etnicznie. W Stanach Zjednoczonych oferujemy 12 tygodni urlopu rodzicielskiego (również dla rodziców adopcyjnych) i dodatkowe osiem tygodni dla matek biologicznych. Mamy globalną politykę niedyskryminacji, która zapewnia równe szanse pracownikom LGBTQ+ na wszystkich rynkach Nielsena.
Jako część branży medialnej, Nielsen wierzy, że mamy obowiązek edukowania i wzmacniania pozycji kobiet poprzez zapewnienie, że ich historie są opowiadane - czy to w wiadomościach, fikcyjnych dramatach czy filmach dokumentalnych. Właśnie dlatego uruchomiliśmy Inclusion Analytics, narzędzie, które mierzy różnorodność ludzi przed i za kamerą. Najnowszy raport Nielsena ujawnił, że kobiety w wieku 50+ nie są dobrze reprezentowane. Jest o 60% mniej prawdopodobne, że zobaczą siebie w programach niż w ogólnej populacji. W Stanach Zjednoczonych kobiety stanowią 20% populacji i 20% wszystkich widzów telewizyjnych, ale mają mniej niż 8% udziału na ekranie. Mamy nadzieję, że pokaże to studiom, sieciom i twórcom treści, że istnieje możliwość lepszego zaangażowania tej publiczności.
Więcej informacji na temat polityk i praktyk ESG firmy Nielsen można znaleźć w naszym Raporcie Globalnej Odpowiedzialności Nielsen.
