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닐슨, 3년 연속 블룸버그 성평등 지수에 편입

2분 읽기 | 2021년 2월
블룸버그 성평등 지수 2021

정책 개발, 대표성, 투명성을 통해 양성 평등을 지원하기 위해 노력하는 상장 기업의 재무 성과를 추적하는 2021 블룸버그 성평등 지수(GEI)에 3년 연속으로 포함된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

2021 지수에는 44개 국가 및 지역에 본사를 둔 시장 조사, 은행, 소비자 서비스, 엔지니어링, 소매업 등 11개 부문의 380개 글로벌 기업이 포함되어 있습니다.

GEI는 이전에는 불투명했던 상장기업의 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 보고 영역에 대한 가시성을 높여줍니다. 이 기준 지수는 여성 리더십 및 인재 파이프라인, 동일 임금 및 성별 임금 평등, 포용적 문화, 성희롱 정책, 친여성 브랜드 등 다섯 가지 요소에 걸쳐 성 평등을 측정합니다. 

"닐슨은 정책 개발, 대표성, 투명성, 리더십을 통해 양성 평등을 촉진하기 위한 노력과 성과를 인정받아 2021 GEI에서 수상하게 되어 매우 기쁩니다."라고 닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성 부문 수석 부사장인 Sandra Sims-Williams는 말합니다. "실제로 다양성, 형평성, 포용성은 닐슨의 핵심이자 영혼입니다. 이 지수에 포함되었다는 것은 우리가 올바른 방향으로 나아가고 있으며 공평하고 포용적인 업무 문화를 지속적으로 조성해야 한다는 것을 의미합니다."

닐슨의 양성 평등에 대한 노력은 최고 경영진에서부터 시작됩니다. 전체 9명의 위원 중 4명의 여성 위원이 포함되어 있는 닐슨의 다양한 임원 위원회. 조직 리더 중 3명은 다양한 인종으로 구성되어 있습니다. 미국에서는 12주의 육아휴직(입양 부모에게도 제공)과 생모에게 추가로 8주의 육아휴직을 제공합니다. 닐슨은 모든 닐슨 시장에서 성소수자 직원들에게 동등한 기회를 보장하는 글로벌 차별 금지 정책을 시행하고 있습니다. 

닐슨은 미디어 산업의 일원으로서 뉴스 기사, 가상 드라마, 다큐멘터리 등 모든 미디어에서 여성의 이야기를 다룰 수 있도록 교육하고 권한을 부여해야 한다고 믿습니다. 그렇기 때문에 카메라 앞과 뒤에 있는 사람들의 다양성을 구체적으로 측정할 수 있는 도구인 인클루전 애널리틱스를 출시했습니다. 닐슨의 가장 최근 보고서에 따르면 50세 이상의 여성은 잘 대표되지 않는 것으로 나타났습니다. 이들은 일반 인구에 비해 프로그램에서 자신을 볼 가능성이 60%나 낮습니다. 미국에서 여성은 인구의 20%, 전체 TV 시청자의 20%를 차지하지만 스크린 점유율은 8% 미만입니다. 이번 기회를 통해 스튜디오, 네트워크, 콘텐츠 제작자가 이 시청자를 더 잘 끌어들일 수 있는 기회가 있다는 것을 보여줄 수 있기를 바랍니다.

닐슨의 ESG 정책 및 관행에 대한 자세한 내용은 닐슨 글로벌 책임 보고서에서 확인할 수 있습니다.