尼尔森最近以白金赞助商的身份参加了在芝加哥举行的Out for Undergrad（O4U）营销会议。O4U是一个全国性的非营利组织，其使命是帮助成绩优异的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者和同性恋者（LGBTQ）的本科生充分发挥其潜力。这次营销会议召集了代表40所大学的110多名LGBTQ本科生参加职业发展、导师制、网络和职业展览会。
作为参与的一部分，PRIDE-尼尔森的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者和同盟者员工资源小组（ERG）与我们的人力资源（HR）和大学招聘团队合作，为有兴趣在尼尔森工作的学生举办现场面试。在今年的会议上，一些与会者还参加了一个案例研究练习，他们制定了专门针对LGBT消费者的营销策略，并使用尼尔森的 2015年LGBT消费者报告和数据来指导他们的分析。学生们能够以一种有意义的方式参与我们的数据，获得尼尔森业务能力的样本，并亲眼看到LGBT消费者和同事对我们的业务和美国经济有多么重要。入围者与包括尼尔森和我们的客户代表在内的评审团分享了他们的案例竞争力。
"我们作为学生、未来的雇员 和 作为品牌的忠实消费者，我们很重要，"一位案例竞赛决赛选手在其演讲中总结道。
尼尔森各部门的领导也参加了会议，与参会者分享了有关测量和绩效管理的信息。尼尔森客户服务部高级副总裁Sean Ogar分享了关于市场测量和营销分析的见解。"有几位与会者原本不知道他们的学位究竟在商业世界的什么地方合适。在进一步了解了我们在尼尔森的工作能力后，他们看到了利用自己的分析技能和对数据工作的好奇心的职业道路，"Ogar说。
来自PRIDE的其他领导和成员在会议期间担任导师和职业辅导员。在指导小组中，尼尔森的领导人帮助学生探讨了围绕真实领导力、LGBTQ在工作场所的身份以及进入营销行业的概念。"尼尔森多元化与包容项目经理Matthew Hanzlik说："我很自豪能与下一代LGBTQ领导人分享我从尼尔森的PRIDE员工资源小组学到的职业发展经验。
PRIDE执行赞助商安德鲁-麦卡斯基尔为Out4Undergrad会议做了最后的主题演讲，并在最后与与会者分享了尼尔森的 "开放 "价值。"他指出："在过去的几年里，LGBT群体在美国企业中找到了令人难以置信的强大和有影响力的盟友。"我们的工作世界和个人世界正在向我大学时无法想象的可能性敞开。寻求开放和安全的环境，让你成为真实的人，并且仍然茁壮成长。我很荣幸有机会为LGBT群体培养一种平等和包容的意识，并为与一家分享和优先考虑这些价值观的公司合作而感到自豪"。
