Vielfältige Unternehmen (darunter Unternehmen, die sich im Besitz von Minderheiten, Frauen, Veteranen und LGBT befinden) sind wichtige Antriebskräfte der US-Wirtschaft und generieren einen Jahresumsatz von über einer Billion Dollar sowie Millionen von Arbeitsplätzen. Als Unternehmen, das stolz auf sein unermüdliches Engagement für Vielfalt und Inklusion in unserer Belegschaft und in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, ist, möchten wir dieses Engagement vorleben, indem wir unsere Ressourcen und unser Fachwissen nutzen, um die Chancen für Unternehmen im Besitz von Minderheiten zu verbessern. Im Jahr 2014 hat das Supplier Diversity Team von Nielsen die Supplier Diversity Academy ins Leben gerufen, die Schulungen und Beratung anbietet, um den Erfolg verschiedener Unternehmen zu fördern. Diese Zusammenarbeit hat dazu geführt, dass mehr als 200 Arbeitsplätze bei Unternehmen im Besitz von Minderheiten als direkte Folge der Geschäftsbeziehung mit Nielsen geschaffen wurden.
Um diversen Unternehmen die nötigen Werkzeuge für ihr Wachstum an die Hand zu geben, hat das Team für Lieferantenvielfalt eine Reihe von Workshops entwickelt, die das Fachwissen der leitenden Angestellten von Nielsen zu einer Vielzahl von Themen nutzen, darunter Finanzen, Beschaffung und Marketing. Bei diesen Workshops und Veranstaltungen werden bewährte Praktiken und Schlüsselstrategien vorgestellt, die Nielsen einsetzt, um den Erfolg des Unternehmens zu sichern, mit dem Ziel, den Zulieferern zu helfen, diese Erkenntnisse in ihr eigenes Unternehmen zu integrieren. Im April 2015 präsentierte Jamere Jackson, Chief Financial Officer von Nielsen, ein virtuelles Webinar, in dem er Eigentümern verschiedener Unternehmen grundlegende Aspekte der Finanzstrategien und -erfolge von Nielsen erläuterte und diskutierte, wie diese Erkenntnisse auf kleine und mittlere Unternehmen übertragen werden können.
"Unternehmen mit globaler Präsenz haben die Verantwortung, das Wachstum vielfältiger Unternehmen und Lieferanten in den Gemeinden, in denen sie tätig sind, zu fördern", sagte Lamont Robinson, Vice President of Supplier Diversity bei Nielsen. "Wir bei Nielsen haben diese Verantwortung ernst genommen und unsere einzigartige Position als führendes Marktforschungsunternehmen genutzt, um Unternehmen unterschiedlicher Herkunft die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie benötigen, um in einem sich ständig verändernden Markt erfolgreich zu sein."
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Supplier Diversity Academy ist die Einführung in wichtige Marktforschungsinstrumente, die verschiedenen Unternehmen oft nicht zur Verfügung stehen. Im Mai 2016 führte das Nielsen-Team für Lieferantenvielfalt gemeinsam mit unserem erweiterten Vertikalen-Team und dem New York/New Jersey Minority Supplier Development Council eine Reihe von Workshops durch, um den über 900 Mitgliedsunternehmen des Councils die Bedeutung der Marktforschung und der Mess- und Analysefunktionen von Nielsen näherzubringen. Im Rahmen dieser Workshops erfuhren die Inhaber von Unternehmen unterschiedlicher Herkunft auch, wie sie ihre einzigartige lokale, multikulturelle Perspektive nutzen können, wenn sie entweder wachsen oder mit einem größeren Unternehmen zusammenarbeiten wollen.
"Das Engagement von Nielsen für die Vielfalt ergibt sich aus seinem Interesse an der Förderung von Wachstum und Innovation", sagte Paul Rossetti, Managing Director of Expanded Verticals bei Nielsen und ein wichtiges Mitglied der Partnerschaft mit dem New York/New Jersey Minority Supplier Development Council. "Indem wir kleine Unternehmen über die Bedeutung der Nutzung von Daten zur Unterstützung von Marketingentscheidungen aufklären, hilft Nielsen ihnen, ihren Kundenstamm zu gewinnen und zu vergrößern."
Im Jahr 2017 möchte unser Team für Lieferantenvielfalt auf den erfolgreichen Mentoring- und Schulungsprogrammen aufbauen, die bereits in der Akademie laufen, indem es sich mit mehr Führungskräften von Nielsen im gesamten Unternehmen auseinandersetzt. Dies wird dem Team für Lieferantenvielfalt dabei helfen, sein Ziel zu erreichen, 10 % der unternehmensweiten Ausgaben mit verschiedenen Unternehmen zu tätigen. Dieses Ziel dient als Leitstern für das Team für Lieferantenvielfalt und ist die Grundlage für alle seine Bemühungen. Das Erreichen dieses Ziels ermöglicht auch das Gedeihen vielfältiger Unternehmen. Wenn vielfältige Unternehmen florieren, schaffen sie Arbeitsplätze und bereichern die Gemeinden, in denen sie tätig sind. Wir glauben, dass es die Aufgabe von Nielsen als Unternehmen, das auch in diesen Gemeinden tätig ist, ist, unsere Ressourcen und unser Fachwissen einzusetzen, um diesen kleinen Unternehmen die Möglichkeit zum Erfolg zu geben.
