多様な企業（マイノリティが経営する企業、女性が経営する企業、退役軍人が経営する企業、LGBTが経営する企業を含む）は米国経済の重要な推進力であり、年間1兆ドル以上の売上高と数百万人の雇用機会を生み出しています。ニールセンは、従業員や地域社会におけるダイバーシティ＆インクルージョンへの揺るぎないコミットメントを誇りとする企業として、当社のリソースや専門知識を活用し、マイノリティ企業のビジネスチャンスを拡大することで、このコミットメントの模範となることを目指しています。2014年、ニールセンのサプライヤーダイバーシティチームはサプライヤーダイバーシティアカデミーを開始しました。これらの協力により、ニールセンとの取引の直接的な結果として、マイノリティ企業が200以上の雇用を創出しました。

多様な企業が成長するために必要なツールを提供するため、サプライヤーダイバーシティチームは、財務、調達、マーケティングなど、さまざまなトピックにわたるニールセンのシニアリーダーの専門知識を活用したワークショップを開発しました。これらのワークショップやイベントでは、ニールセンが事業の成功のために採用しているベストプラクティスや重要な戦略を共有し、多様なサプライヤーがこれらの教訓を自らの事業に取り入れることを支援しています。例えば、2015年4月には、ニールセンの最高財務責任者であるジャメール・ジャクソンがバーチャルウェビナーを開催し、ニールセンの財務戦略と勝利の基本的な側面を多様なビジネスオーナーに説明し、それらの教訓を中小企業にどのように伝えることができるかを議論しました。

「ニールセン・サプライヤー・ダイバーシティ担当副社長のラモント・ロビンソン氏は、「グローバルに事業を展開する企業には、自分たちが働く地域社会で多様なビジネスやサプライヤーの成長を促進する責任があります。「ニールセンでは、その責任を真摯に受け止め、市場調査のリーダーとしての独自の立場を活かして、常に変化する市場で成功するために必要なツールを多様な企業に提供してきました。

サプライヤー・ダイバーシティ・アカデミーのもう一つの重要な側面は、多様な企業が利用できないことが多い不可欠な市場調査ツールの紹介です。2016年5月、ニールセン・サプライヤー・ダイバーシティ・チームは、拡大したバーティカル・チームおよびニューヨーク／ニュージャージー・マイノリティ・サプライヤー・ディベロプメント・カウンシルと提携し、同カウンシルのメンバー企業900社以上に市場調査の重要性とニールセンの測定・分析機能を紹介することを目的とした一連のワークショップを開催しました。これらのワークショップを通じて、多様な企業の経営者たちは、成長または大企業とのコラボレーションを検討する際に、地域独自の多文化的な視点を活用する方法についても学びました。

「ニールセンのダイバーシティへのコミットメントは、成長とイノベーションを促進するという関心から生じています」と、ニールセンの業種拡大担当マネージング・ディレクターであり、ニューヨーク／ニュージャージー・マイノリティ・サプライヤー・ディベロップメント・カウンシルのパートナーシップの主要メンバーであるポール・ロセッティは述べています。「ニールセンは、マーケティング上の意思決定をサポートするデータ活用の重要性について中小企業を教育することで、中小企業が消費者基盤を獲得し、成長できるよう支援しています。

2017年、サプライヤー・ダイバーシティ・チームは、すでにアカデミーで成功した指導・教育プログラムをベースに、より多くのニールセン・シニアリーダーと関わることを目指します。そうすることで、サプライヤー・ダイバーシティ・チームは、多様な企業との取引を全社で10%という目標を達成することができます。この目標は、サプライヤー・ダイバーシティ・チームの北極星となり、すべての取り組みに反映されます。また、この目標を達成することで、多様なビジネスを繁栄させることができます。多様な企業が繁栄することで、雇用が創出され、ビジネスを展開する地域社会が豊かになります。同じコミュニティで働く企業として、ニールセンの役割は、こうした中小企業が成功する機会を確保するために、私たちのリソースと専門知識を活用することだと考えています。