다양한 기업(소수 민족 소유, 여성 소유, 재향 군인 소유 및 LGBT 소유 기업 포함)은 미국 경제의 핵심 동인으로, 연간 1조 달러 이상의 매출과 수백만 개의 일자리를 창출합니다. 우리 직원들과 우리가 살고 일하는 지역 사회의 다양성과 포용성에 대한 확고한 약속에 자부심을 느끼는 회사로서, 우리는 소수 민족 소유 기업을 위한 기회를 늘리기 위해 우리의 자원과 전문 지식을 활용함으로써 이러한 약속의 본보기가 되고자 합니다. 2014년 Nielsen의 공급업체 다양성 팀은 다양한 비즈니스가 번창할 수 있도록 교육과 상담을 제공하는 공급업체 다양성 아카데미를 시작했습니다. 이러한 협력은 Nielsen과의 비즈니스 수행의 직접적인 결과로 소수 민족 소유 기업에서 200개 이상의 일자리를 창출하는 결과를 낳았습니다.

다양한 비즈니스가 성장하는 데 필요한 도구를 제공하기 위해 공급업체 다양성 팀은 재무, 소싱 및 마케팅을 포함한 다양한 주제에 걸쳐 Nielsen의 고위 리더의 전문 지식을 활용하는 워크샵을 개발했습니다. 이 워크샵 및 이벤트에서 그들은 다양한 공급 업체가 이러한 교훈을 자신의 비즈니스에 통합하도록 돕는 것을 목표로 Nielsen이 비즈니스의 성공을 보장하기 위해 사용하는 모범 사례와 주요 전략을 공유합니다. 예를 들어, 2015 년 4 월 Nielsen의 최고 재무 책임자 인 Jamere Jackson은 Nielsen의 재무 전략과 성공의 근본적인 측면을 통해 다양한 비즈니스 소유자를 안내하고 이러한 교훈을 중소기업에 전달할 수있는 방법에 대해 논의하는 가상 웨비나를 발표했습니다.

"글로벌 입지를 가진 기업은 그들이 일하는 지역 사회에서 다양한 비즈니스와 공급 업체의 성장을 촉진 할 책임이 있습니다."라고 Nielsen의 공급 업체 다양성 부사장 인 Lamont Robinson은 말했습니다. "Nielsen은 그 책임을 진지하게 받아들이고 시장 조사 리더로서의 고유한 위치를 사용하여 다양한 비즈니스에 끊임없이 변화하는 시장에서 성공하는 데 필요한 도구를 제공했습니다."

공급업체 다양성 아카데미의 또 다른 중요한 측면은 다양한 비즈니스에서 사용할 수 없는 필수 시장 조사 도구를 도입하는 것입니다. 2016 년 5 월, Nielsen 공급 업체 다양성 팀은 확장 된 수직 팀 및 New York / New Jersey Minority Supplier Development Council과 협력하여 시장 조사의 중요성과 Nielsen의 측정 및 분석 기능을 900 개 이상의 회원 기업에 소개하기 위해 고안된 일련의 워크샵을 진행했습니다. 이러한 워크숍을 통해 다양한 사업주들은 성장하거나 더 큰 회사와 협력할 때 고유한 지역적, 다문화적 관점을 활용하는 방법도 배웠습니다.

"다양성에 대한 Nielsen의 약속은 성장과 혁신을 촉진하는 데 대한 관심에서 비롯됩니다." 라고 Nielsen의 확장 된 수직 전무 이사이자 New York / New Jersey Minority Supplier Development Council 파트너십의 핵심 멤버 인 Paul Rossetti는 말했습니다. "Nielsen은 마케팅 결정을 지원하기 위해 데이터를 사용하는 것의 중요성에 대해 중소기업을 교육함으로써 소비자 기반을 유치하고 성장시키는 데 도움을 주고 있습니다."

2017 년에 공급 업체 다양성 팀은 회사 전체에서 더 많은 Nielsen 고위 리더와 협력하여 아카데미에서 이미 진행중인 성공적인 멘토링 및 교육 프로그램을 구축하는 것을 목표로합니다. 이를 통해 공급업체 다양성 팀은 다양한 비즈니스에 10%의 전사적 지출 목표를 달성할 수 있습니다. 이 목표는 공급업체 다양성 팀의 북극성 역할을 하며 모든 노력에 영향을 미칩니다. 이 목표를 달성하면 다양한 비즈니스가 번창할 수 있습니다. 다양한 비즈니스가 번창하면 일자리가 창출되고 비즈니스를 수행하는 지역 사회가 풍요로워집니다. 우리는 이러한 지역 사회에서 일하는 회사로서 Nielsen의 역할은 이러한 중소기업이 성공할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 자원과 전문 지식을 사용하는 것이라고 믿습니다.