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Collaborare per il successo con la Nielsen Supplier Diversity Academy

3 minuti di lettura | Novembre 2016

Le imprese diversificate (che comprendono le imprese di proprietà di minoranze, donne, veterani e LGBT) sono un motore fondamentale dell'economia statunitense, in quanto generano oltre mille miliardi di dollari di fatturato annuo e milioni di opportunità di lavoro. In quanto azienda orgogliosa di un impegno incrollabile verso la diversità e l'inclusione nella nostra forza lavoro e nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo, cerchiamo di esemplificare questo impegno facendo leva sulle nostre risorse e competenze per aumentare le opportunità per le imprese di proprietà di minoranze. Nel 2014, il team Nielsen per la diversità dei fornitori ha avviato la Supplier Diversity Academy, che fornisce formazione e consulenza per aiutare le imprese diverse a prosperare. Queste collaborazioni hanno portato alla creazione di oltre 200 posti di lavoro presso aziende di proprietà di minoranze come risultato diretto della collaborazione con Nielsen.

Per dare alle aziende diversificate gli strumenti necessari per crescere, il team per la diversità dei fornitori ha sviluppato una serie di workshop che sfruttano l'esperienza dei senior leader di Nielsen in una varietà di argomenti, tra cui finanza, sourcing e marketing. In questi workshop ed eventi, essi condividono le best practice e le strategie chiave che Nielsen impiega per garantire il successo della nostra azienda, con l'obiettivo di aiutare i fornitori diversi a incorporare questi insegnamenti nelle loro attività. Nell'aprile 2015, ad esempio, Jamere Jackson, Chief Financial Officer di Nielsen, ha presentato un webinar virtuale in cui ha illustrato ai titolari di aziende diverse gli aspetti fondamentali delle strategie finanziarie e dei successi di Nielsen e ha discusso di come questi insegnamenti possano essere trasferiti alle piccole e medie imprese.

"Le aziende con una presenza globale hanno la responsabilità di promuovere la crescita di aziende e fornitori diversificati nelle comunità in cui lavorano", ha dichiarato Lamont Robinson, vicepresidente della divisione fornitori di Nielsen. "In Nielsen abbiamo preso sul serio questa responsabilità e abbiamo sfruttato la nostra posizione unica di leader nelle ricerche di mercato per fornire alle aziende diversificate gli strumenti necessari per avere successo in un mercato in costante evoluzione".

Un altro aspetto importante della Supplier Diversity Academy è l'introduzione di strumenti essenziali per le ricerche di mercato che spesso non sono disponibili per le imprese diversificate. Nel maggio 2016, il team Nielsen per la diversità dei fornitori ha collaborato con il nostro team per i settori verticali allargati e con il Minority Supplier Development Council di New York/New Jersey per una serie di workshop progettati per fornire un'introduzione all'importanza delle ricerche di mercato e delle capacità di misurazione e analisi di Nielsen alle oltre 900 aziende membri del consiglio. Attraverso questi workshop, i titolari di aziende diverse hanno anche imparato a sfruttare la loro prospettiva locale e multiculturale unica quando cercano di crescere o di collaborare con un'azienda più grande.

"L'impegno di Nielsen nei confronti della diversità deriva dal suo interesse a promuovere la crescita e l'innovazione", ha dichiarato Paul Rossetti, amministratore delegato di Nielsen per i settori verticali allargati e membro chiave della partnership del New York/New Jersey Minority Supplier Development Council. "Educando le piccole imprese sull'importanza di utilizzare i dati per supportare le decisioni di marketing, Nielsen le aiuta ad attrarre e a far crescere la loro base di consumatori".

Nel 2017, il nostro team per la diversità dei fornitori intende basarsi sui programmi di mentoring e di formazione di successo già in corso nell'accademia, coinvolgendo un maggior numero di senior leader Nielsen in tutta l'azienda. Questo aiuterà il team per la diversità dei fornitori a raggiungere l'obiettivo del 10% di spesa a livello aziendale con aziende diverse. Questo obiettivo funge da stella polare per il team della diversità dei fornitori e informa tutti i suoi sforzi. Il raggiungimento di questo obiettivo consente anche alle aziende diverse di prosperare. Quando le aziende diversificate prosperano, creano posti di lavoro e arricchiscono le comunità in cui operano. Riteniamo che il ruolo di Nielsen, in quanto azienda che opera in queste stesse comunità, sia quello di utilizzare le nostre risorse e competenze per garantire a queste piccole imprese l'opportunità di avere successo.