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Colaboración para el éxito con la Academia de Diversidad de Proveedores de Nielsen

3 minutos de lectura | Noviembre de 2016

Las empresas diversas (entre las que se incluyen las que son propiedad de minorías, de mujeres, de veteranos y de LGBT) son motores clave de la economía estadounidense, ya que generan más de un billón de dólares en ventas anuales, así como millones de oportunidades de empleo. Como empresa que se enorgullece de un compromiso inquebrantable con la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza de trabajo y en las comunidades donde vivimos y trabajamos, buscamos ejemplificar este compromiso aprovechando nuestros recursos y experiencia para aumentar las oportunidades para las empresas propiedad de minorías. En 2014, el equipo de diversidad de proveedores de Nielsen puso en marcha la Academia de Diversidad de Proveedores, que ofrece educación y asesoramiento para ayudar a que los negocios diversos prosperen. Estas colaboraciones han dado lugar a la creación de más de 200 puestos de trabajo en empresas propiedad de minorías como resultado directo de hacer negocios con Nielsen.

Para dar a las empresas diversas las herramientas que necesitan para crecer, el equipo de diversidad de proveedores ha desarrollado una serie de talleres que aprovechan la experiencia de los líderes senior de Nielsen en una variedad de temas, incluyendo finanzas, abastecimiento y marketing. En estos talleres y eventos, comparten las mejores prácticas y las estrategias clave que Nielsen emplea para garantizar el éxito de nuestro negocio con el objetivo de ayudar a los proveedores diversos a incorporar estas lecciones en sus propios negocios. En abril de 2015, por ejemplo, Jamere Jackson, Director Financiero de Nielsen, presentó un seminario web virtual en el que recorrió los aspectos fundamentales de las estrategias financieras y las victorias de Nielsen y analizó cómo esas lecciones pueden transferirse a las pequeñas y medianas empresas.

"Las empresas con presencia global tienen la responsabilidad de fomentar el crecimiento de empresas y proveedores diversos en las comunidades donde trabajan", dijo Lamont Robinson, vicepresidente de diversidad de proveedores de Nielsen. "En Nielsen, nos hemos tomado esa responsabilidad muy en serio y hemos utilizado nuestra posición única como líder en investigación de mercados para proporcionar a las empresas diversas las herramientas que necesitan para tener éxito en un mercado en constante cambio."

Otro aspecto importante de la Academia de Diversidad de Proveedores es la introducción de herramientas esenciales de investigación de mercado que a menudo no están disponibles para las empresas diversas. En mayo de 2016, el equipo de diversidad de proveedores de Nielsen se asoció con nuestro equipo ampliado de verticales y el Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios de Nueva York/Nueva Jersey en una serie de talleres diseñados para dar una introducción a la importancia de la investigación de mercado y las capacidades de medición y análisis de Nielsen a más de 900 empresas miembros del consejo. A través de estos talleres, los propietarios de diversas empresas también aprendieron a aprovechar su perspectiva local y multicultural única cuando buscan crecer o colaborar con una empresa más grande.

"El compromiso de Nielsen con la diversidad surge de su interés por promover el crecimiento y la innovación", dijo Paul Rossetti, director gerente de verticales expandidas de Nielsen y miembro clave de la asociación del Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios de Nueva York/Nueva Jersey. "Al educar a las pequeñas empresas sobre la importancia de utilizar los datos para apoyar las decisiones de marketing, Nielsen les está ayudando a atraer y hacer crecer su base de consumidores".

En 2017, nuestro equipo de diversidad de proveedores pretende aprovechar los exitosos programas de tutoría y educación que ya están en marcha en la academia, involucrando a más líderes senior de Nielsen en toda la empresa. Esto ayudará al equipo de diversidad de proveedores a alcanzar su objetivo de gastar un 10% en toda la empresa con empresas diversas. Este objetivo sirve como estrella del norte para el equipo de diversidad de proveedores e informa de todos sus esfuerzos. Alcanzar este objetivo también permite que las empresas diversas prosperen. Cuando las empresas diversas prosperan, crean puestos de trabajo y enriquecen las comunidades en las que hacen negocios. Creemos que el papel de Nielsen, como empresa que también trabaja en estas mismas comunidades, es utilizar nuestros recursos y experiencia para garantizar que estas pequeñas empresas tengan la oportunidad de triunfar.