Der Black History Month wird landesweit gefeiert, und wir bei Nielsen wissen, wie wichtig es ist, die Errungenschaften schwarzer Amerikaner - früher und heute - zu würdigen. Wir haben den Black History Month auf vielfältige Weise gefeiert. Wir haben unsere Erkenntnisse durch Thought Leadership vertieft, bei verschiedenen gemeinnützigen Veranstaltungen etwas zurückgegeben und den Dialog und Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gefördert. Hier ist ein Auszug aus einigen dieser Aktivitäten.

Sponsoring von Veranstaltungen und Thought Leadership im Bereich Diversität und Inklusion

Im Rahmen unserer Öffentlichkeitsarbeit arbeiten wir das ganze Jahr über mit Hunderten von Organisationen in den USA zusammen, vor allem in den Monaten des Kulturerbes.

Im Rahmen eines Austauschs über bewährte Praktiken in Unternehmen teilte Angela Talton, unsere Chief Diversity Officer (Mitte, rechts auf dem Foto links), ihre umfangreichen Erfahrungen und ihre Sichtweise zur Entwicklung von Talenten mit hohem Potenzial und hoher Leistungsfähigkeit in Unternehmen während einer Veranstaltung, die vom African-American Working Network von Allstate in Northbrook, Illinois, gesponsert wurde. Sie wurde begleitet von Eugene Campbell, dem Ko-Vorsitzenden unseres External African-American Advisory Council und Allstates Director of Supplier Diversity and Sustainability (ganz rechts).

Unser New Yorker Team unter der Leitung von Don Lowery, SVP, Community Engagements, hat das 15. jährliche Frühstück der Champions of Diversity der New York Urban League gesponsert und besucht. Bei diesem Frühstück werden New Yorker Führungskräfte geehrt, die Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Eingliederung vorantreiben, wie z. B. die Vielfalt der Zulieferer und die Einstellung und Förderung von Talenten unterschiedlicher Herkunft.

Cheryl Grace, SVP, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, war eine der Hauptrednerinnen auf dem Kaitz Foundation Hollywood Creative Forum in Los Angeles. Sie präsentierte "The Power of She", eine Übersicht über alle Berichte unserer jüngsten Diverse Intelligence Series über multikulturelle Frauen und deren Konsumgewohnheiten und Kaufeinflüsse.

Grace sprach auch am Babson College in Boston. Es war der 20. Jahrestag der Black Affinity Conference. Grace teilte unsere Erkenntnisse und ermutigte die Studenten, ihre wirtschaftliche Macht und ihren Einfluss als afro-amerikanische Verbraucher zu nutzen.

Im Anschluss an ihre Rede nahm Grace an einer Podiumsdiskussion mit Richelieu Dennis, einem ehemaligen Babson-Mitarbeiter und Treuhänder, teil. Dennis ist der CEO von Sundial Brands, das kürzlich von Unilever übernommen wurde. Dennis hat außerdem kürzlich ESSENCE Communications Inc. von Time Inc. übernommen.

SABLE'S "Unsere Stimme der Innovation"

SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), die afroamerikanische Employee Resource Group (ERG) von Nielsen, eröffnete den Black History Month mit einer nationalen Telefonkonferenz für ihre Mitglieder. Jamere Jackson, CFO und Sponsor von SABLE Nielsen Global Leadership (NGL), Lafayette Cope, SVP, Technology und SABLE Executive Sponsor, und Don Lowery, SVP, Community Engagements, führten eine Diskussion über den Wert von SABLE für Nielsen. Die Führungskräfte gaben auch einen Überblick über ihre Geschäftsbereiche, unsere strategischen Ziele für 2018 und wie SABLE-Mitglieder weiterhin zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen können.

"Unsere Unterschiede sind oft Katalysatoren für unser innovatives Denken", sagte Cope. "SABLE bietet unseren afroamerikanischen Mitarbeitern und Verbündeten zahlreiche Möglichkeiten, zusammenzukommen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede auszutauschen und den Gemeinschaftsgeist zu nutzen, um die individuelle und unternehmerische Leistung zu verbessern."

Im Laufe des Monats haben Hunderte von SABLE-Mitgliedern in verschiedenen Regionen durch gemeinnützige Arbeit etwas bewirkt. Die Mitglieder arbeiteten ehrenamtlich und engagierten sich bei den folgenden Organisationen in den USA: Brotherhood Crusade (Los Angeles, SABLE Southwest); Moveable Feast (Baltimore, Md., SABLE Mid-Atlantic); Harlem Children's Zone (New York, SABLE Northeast); AMI Kids/Mentor Cares (Tampa, Fla., SABLE Southeast); National Cares Mentoring Group (Chicago, SABLE Midwest); und Alameda Food Bank/Oakland Zoo (Oakland, Calif., SABLE Northwest).

Zum Abschluss des Monats veranstaltete SABLE eine Podiumsdiskussion und einen Webcast mit dem Titel "Amplifying Black Creatives". Auf dem Podium saß Jonathan Jackson, Mitbegründer von BLAVITY und Leiter der Abteilung für Unternehmenspartnerschaften. Jackson ist auch Mitglied unseres afrikanisch-amerikanischen externen Beratungsgremiums. Die Diskussionsrunde wurde von Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing, moderiert. Die Diskussion konzentrierte sich auf den jüngsten Boom schwarzer Content-Schöpfer auf verschiedenen Medienplattformen. Jackson erläuterte die Gründung von BLAVITY im Jahr 2014, um den Bedarf an einem digitalen Raum zu decken, in dem schwarze Millennials nicht nur Informationen erhalten, sondern auch ihre eigenen Geschichten teilen können. Im weiteren Verlauf der Diskussion wurden aktuelle Trends in den Bereichen Film, Digitales, Soziales und Fernsehen hervorgehoben, die schwarze Content-Schöpfer und Schauspieler in den Vordergrund von Musik, Medien und Popkultur gestellt haben.

Das obere Foto zeigt (von links) die Teilnehmer der jüngsten SABLE Mid-Atlantic Weiterbildungsveranstaltung: SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Marcus McConnell, VP of Technology; Pierre Campbell, Leadership & Personal Development Coach (Gastredner); und SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Denise Hendershot, Manager, Commercial Operations.