Miesiąc Historii Czarnych jest obchodzony w całym kraju, a w firmie Nielsen zdajemy sobie sprawę z wagi upamiętniania osiągnięć czarnych Amerykanów - dawnych i obecnych. Obchodziliśmy Miesiąc Historii Czarnych na wiele sposobów. Wzmocniliśmy nasze spostrzeżenia poprzez przywództwo myślowe, daliśmy coś od siebie podczas różnych akcji społecznych oraz zachęcaliśmy pracowników do dialogu i wymiany poglądów z liderami wyższego szczebla. Poniżej przedstawiamy niektóre z tych działań.

Sponsorowanie wydarzeń związanych z różnorodnością i inkluzją oraz prowadzenie rozważań

W ramach naszych działań na rzecz społeczności angażujemy się w setki organizacji w całych Stanach Zjednoczonych przez cały rok, a szczególnie w miesiącach związanych z dziedzictwem kulturowym.

W ramach wymiany najlepszych praktyk korporacyjnych Angela Talton, nasz Dyrektor ds. Różnorodności (w środku, po prawej stronie na zdjęciu po lewej), podzieliła się swoim bogatym doświadczeniem i perspektywą rozwoju talentów o wysokim potencjale i wydajności w korporacjach podczas wydarzenia sponsorowanego przez Allstate's African-American Working Network w Northbrook, Ill. Dołączył do niej Eugene Campbell, współprzewodniczący naszej zewnętrznej Rady Doradczej ds. Afroamerykanów i Dyrektor ds. Różnorodności Dostawców i Zrównoważonego Rozwoju w Allstate (daleko po prawej).

Nasz nowojorski zespół, kierowany przez Dona Lowery'ego, SVP, Community Engagements, sponsorował i uczestniczył w 15. dorocznym śniadaniu Champions of Diversity organizowanym przez New York Urban League. Śniadanie to honoruje nowojorskich liderów, którzy wspierają inicjatywy związane z różnorodnością i integracją społeczną, takie jak różnorodność dostawców oraz zatrudnianie i wspieranie różnorodnych talentów.

Cheryl Grace, SVP, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, była prelegentką na Kaitz Foundation Hollywood Creative Forum w Los Angeles. Zaprezentowała "The Power of She", czyli przegląd wszystkich raportów z naszej najnowszej serii Diverse Intelligence Series na temat wielokulturowych kobiet, ich zwyczajów konsumpcyjnych i wpływów na zakupy.

Grace przemawiała również w Babson College w Bostonie. Była to 20 rocznica ich konferencji Black Affinity. Grace podzieliła się naszymi spostrzeżeniami i zachęciła studentów do wykorzystania swojej siły ekonomicznej i wpływu jako afroamerykańskich konsumentów.

Po swoim wystąpieniu Grace wzięła udział w dyskusji panelowej z Richelieu Dennisem, absolwentem i powiernikiem Babson. Dennis jest dyrektorem generalnym firmy Sundial Brands, która została niedawno przejęta przez Unilever. Dennis nabył również niedawno ESSENCE Communications Inc. od Time Inc.

SABLE "Nasz głos w sprawie innowacji"

SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), afroamerykańska grupa Nielsena Employee Resource Group (ERG), rozpoczęła Miesiąc Historii Czarnej od ogólnokrajowej rozmowy telefonicznej dla swoich członków. Podczas rozmowy telefonicznej Jamere Jackson, dyrektor finansowy i sponsor SABLE Nielsen Global Leadership (NGL); Lafayette Cope, SVP, Technology i sponsor wykonawczy SABLE; oraz Don Lowery, SVP, Community Engagements; poprowadzili dyskusję na temat wartości SABLE dla Nielsena. Kierownicy przedstawili również przegląd swoich obszarów biznesowych, nasze cele strategiczne na rok 2018 oraz sposób, w jaki członkowie SABLE mogą nadal przyczyniać się do ogólnego sukcesu firmy.

"Nasze różnice są często katalizatorami naszego najbardziej innowacyjnego myślenia" - powiedział Cope. "SABLE zapewnia szerokie możliwości dla naszych afroamerykańskich pracowników i sprzymierzeńców, aby spotkać się, podzielić się podobieństwami i różnicami oraz wykorzystać ducha wspólnoty w celu poprawy wyników indywidualnych i korporacyjnych".

Przez cały miesiąc setki członków SABLE wywierały wpływ na wiele regionów poprzez pracę społeczną. Członkowie byli wolontariuszami i angażowali się w następujące organizacje w całych Stanach Zjednoczonych: Brotherhood Crusade (Los Angeles, SABLE Southwest); Moveable Feast (Baltimore, Md., SABLE Mid-Atlantic); Harlem Children's Zone (Nowy Jork, SABLE Northeast); AMI Kids/Mentor Cares (Tampa, Fla., SABLE Southeast); National Cares Mentoring Group (Chicago, SABLE Midwest); oraz Alameda Food Bank/Oakland Zoo (Oakland, Calif., SABLE Northwest).

Na zakończenie miesiąca SABLE zorganizowało panel i webcast zatytułowany "Amplifying Black Creatives". W panelu wziął udział Jonathan Jackson, współzałożyciel i szef partnerstwa korporacyjnego BLAVITY. Jackson jest również członkiem naszej afroamerykańskiej zewnętrznej rady doradczej. Panel był moderowany przez Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing. Dyskusja skupiła się na ostatnim boomie czarnych twórców treści na wielu platformach medialnych. Jackson zaoferował perspektywę utworzenia BLAVITY w 2014 roku, aby zaspokoić potrzebę cyfrowej przestrzeni, gdzie czarni Millenialsi mogli nie tylko uzyskać informacje, ale podzielić się własnymi historiami. Dyskusja przeszła do podkreślenia obecnych trendów w filmie, cyfrowych, społecznych i telewizyjnych, które umieściły Czarnych twórców treści i aktorów na czele muzyki, mediów i popkultury.

Na zdjęciu u góry (od lewej) podczas ostatniego spotkania SABLE Mid-Atlantic dotyczącego rozwoju zawodowego: SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Marcus McConnell, wiceprezes ds. technologii; Pierre Campbell, Leadership & Personal Development Coach (gość); oraz SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Denise Hendershot, Manager, Commercial Operations.