Miesiąc Historii Czarnych jest obchodzony w całym kraju, a w Nielsen zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważne jest upamiętnianie osiągnięć czarnoskórych Amerykanów - przeszłych i obecnych. Obchodziliśmy Miesiąc Historii Czarnych na różne sposoby. Wzmocniliśmy nasze spostrzeżenia poprzez przemyślane przywództwo; odwdzięczyliśmy się różnymi możliwościami pracy społecznej; oraz zachęcaliśmy pracowników do dialogu i wymiany poglądów z liderami wyższego szczebla. Oto migawka niektórych z tych działań.
Sponsoring wydarzeń związanych z różnorodnością i integracją oraz myśl przewodnia
W ramach naszych działań na rzecz społeczności współpracujemy z setkami organizacji w całych Stanach Zjednoczonych przez cały rok, zwłaszcza w miesiącach związanych z dziedzictwem kulturowym.
W ramach wymiany najlepszych praktyk korporacyjnych, Angela Talton, nasza Chief Diversity Officer (w środku, po prawej na zdjęciu po lewej), podzieliła się swoim bogatym doświadczeniem i perspektywą rozwoju talentów o wysokim potencjale i wysokiej wydajności w korporacjach podczas wydarzenia sponsorowanego przez Allstate's African-American Working Network w Northbrook, Ill. Dołączył do niej Eugene Campbell, współprzewodniczący naszej zewnętrznej afroamerykańskiej rady doradczej i dyrektor ds. różnorodności dostawców i zrównoważonego rozwoju Allstate (po prawej).
Nasz zespół z Nowego Jorku, kierowany przez Dona Lowery'ego, SVP, Community Engagements, sponsorował i uczestniczył w 15. dorocznym śniadaniu Champions of Diversity organizowanym przez New York Urban League. Podczas śniadania uhonorowano nowojorskich liderów, którzy wspierają inicjatywy na rzecz różnorodności i integracji, takie jak różnorodność dostawców oraz zatrudnianie i rozwijanie różnorodnych talentów.
Cheryl Grace, SVP, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, była głównym mówcą na Kaitz Foundation Hollywood Creative Forum w Los Angeles. Zaprezentowała "The Power of She", który jest przeglądem wszystkich raportów z naszej najnowszej serii Diverse Intelligence na temat wielokulturowych kobiet oraz ich nawyków konsumpcyjnych i wpływów na zakupy.
Grace przemawiała również w Babson College w Bostonie. Była to 20. rocznica konferencji Black Affinity. Grace podzieliła się naszymi spostrzeżeniami i zachęciła studentów do wykorzystania ich siły ekonomicznej i wpływu jako afroamerykańskich konsumentów.
Po swoim przemówieniu Grace dołączyła do dyskusji panelowej z Richelieu Dennisem, absolwentem i powiernikiem Babson. Dennis jest dyrektorem generalnym Sundial Brands, która została niedawno przejęta przez Unilever. Dennis niedawno przejął również ESSENCE Communications Inc. od Time Inc.
SABLE'S "Nasz głos w sprawie innowacji"
SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), afroamerykańska grupa pracowników Nielsen Employee Resource Group (ERG), rozpoczęła Miesiąc Historii Czarnych od ogólnokrajowej rozmowy telefonicznej dla swoich członków. Podczas rozmowy Jamere Jackson, CFO i sponsor SABLE Nielsen Global Leadership (NGL); Lafayette Cope, SVP, Technology i sponsor wykonawczy SABLE; oraz Don Lowery, SVP, Community Engagements; poprowadzili dyskusję na temat wartości SABLE dla Nielsena. Kierownictwo przedstawiło również przegląd swoich obszarów biznesowych, nasze cele strategiczne na 2018 r. oraz sposób, w jaki członkowie SABLE mogą nadal przyczyniać się do ogólnego sukcesu firmy.
"Nasze różnice są często katalizatorami naszego najbardziej innowacyjnego myślenia" - powiedział Cope. "SABLE zapewnia naszym afroamerykańskim pracownikom i sojusznikom szerokie możliwości spotkania się, dzielenia się podobieństwami i różnicami oraz wykorzystania ducha wspólnoty w celu poprawy wyników indywidualnych i korporacyjnych".
Przez cały miesiąc setki członków SABLE wywierało wpływ w wielu regionach poprzez pracę społeczną. Członkowie zgłosili się na ochotnika i zaangażowali w następujące organizacje w całych Stanach Zjednoczonych: Brotherhood Crusade (Los Angeles, SABLE Southwest); Moveable Feast (Baltimore, Md., SABLE Mid-Atlantic); Harlem Children's Zone (Nowy Jork, SABLE Northeast); AMI Kids/Mentor Cares (Tampa, Fla., SABLE Southeast); National Cares Mentoring Group (Chicago, SABLE Midwest); oraz Alameda Food Bank/Oakland Zoo (Oakland, Calif., SABLE Northwest).
Zwieńczeniem miesięcznych działań SABLE był panel i webcast zatytułowany "Amplifying Black Creatives". W panelu wziął udział Jonathan Jackson, współzałożyciel BLAVITY i dyrektor ds. partnerstw korporacyjnych. Jackson jest również członkiem naszej afroamerykańskiej zewnętrznej rady doradczej. Panel był moderowany przez Andrew McCaskilla, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing. Dyskusja skupiła się na niedawnym boomie czarnoskórych twórców treści na wielu platformach medialnych. Jackson przedstawił perspektywę stworzenia BLAVITY w 2014 roku, aby zaspokoić potrzebę cyfrowej przestrzeni, w której czarnoskórzy milenialsi mogliby nie tylko uzyskać informacje, ale także dzielić się własnymi historiami. Dyskusja skupiła się na aktualnych trendach filmowych, cyfrowych, społecznościowych i telewizyjnych, które umieściły czarnoskórych twórców treści i aktorów w czołówce muzyki, mediów i popkultury.
Na zdjęciu u góry (od lewej) podczas niedawnego wydarzenia SABLE Mid-Atlantic poświęconego rozwojowi zawodowemu: Współprowadzący SABLE Mid-Atlantic, Marcus McConnell, wiceprezes ds. technologii; Pierre Campbell, trener ds. przywództwa i rozwoju osobistego (prelegent); oraz współprowadząca SABLE Mid-Atlantic, Denise Hendershot, menedżer ds. operacji komercyjnych.
