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Worte sind wichtig: Nielsen streicht rassistische Tech-Begriffe

3 Minuten lesen | August 2021

Die Ingenieure von Nielsen haben sich einem branchenweiten Kampf angeschlossen, um rassistische Terminologie in der Technologie und im Ingenieurwesen zu beseitigen. Diese Bemühungen, die vor fast zwei Jahren begannen, wurden durch die Bewegung für soziale Gerechtigkeit im vergangenen Jahr vorangetrieben, die das Bewusstsein der Welt für systemischen Rassismus, kognitive Vorurteile und andere Auslöser geschärft hat. 

Seit einiger Zeit werden rassistisch konnotierte Technologiebegriffe wie "Whitelist" und "Blacklist" hinterfragt. "Es gibt keinen Grund für diese Art von Nomenklatur", sagte Kay Johansson, Chief Technology Officer von Gracenote. "Sie ist falsch. Das ist eine Terminologie, die keinen Zweck erfüllt und negative historische Implikationen hat. Wir mussten das ändern."

Heute haben viele andere Unternehmen, darunter Goldman Sachs, Twitter, Microsofts Github, Linkedin, Apple und Google, ähnliche Anstrengungen angekündigt, um ausgrenzende Sprache zu entfernen. 

"Es war ein gutes Gefühl zu wissen, dass wir diesen Wandel bereits vorangetrieben hatten. Wir waren nicht nur in unserer Branche führend, sondern auch in sozialer Hinsicht", sagt JaMile Jackson, Lead DevOps Engineer, einer der Ingenieure, die als Erste auf die Notwendigkeit von Veränderungen hingewiesen haben. 

Die Umstellung auf eine neue Terminologie bedeutete die Entwicklung einer alternativen Sprache. In einigen Fällen war die Übernahme einfach, weil die neuen Begriffe tatsächlich sinnvoller und intuitiver waren. Wenn beispielsweise von einer Liste von Begriffen die Rede ist, die nicht zugänglich sein sollen, wurde das Wort "Blacklist" durch "Blocklist" ersetzt, und "Whitelist" heißt jetzt "Erlaubnisliste". Bei der Hierarchie der Datenbanken wird die "Master-Datenbank" nun als "primäre Datenbank" bezeichnet und die anderen als "sekundäre Datenbanken".

"Einige der Begriffe ergaben mehr Sinn, und die Menschen erkannten, dass diese Worte eine genauere Beschreibung darstellten", fügte Jackson hinzu. "So wurde die Übernahme natürlicher und die Leute fühlten sich nicht dazu gezwungen." Das Team setzt die Änderungen systematisch im Code und auf den Wiki-Seiten um. 

Diese Bemühungen sind noch nicht abgeschlossen, und Johansson räumte ein, dass es einige Zeit dauern wird, bis sich alle daran gewöhnt haben, insbesondere wenn die Worte mit der tatsächlichen Rolle oder der beruflichen Identität eines Mitarbeiters verbunden sind. "Dies erfordert eine Änderung der Denkweise. Aber da sich die Welt verändert und wir gegen Rassismus kämpfen, müssen wir uns bewusster machen, wie diese Begriffe auf die Menschen wirken", sagte Johansson. "Bei allem, was wir von nun an tun oder einsetzen, werden wir diese Bezeichnungen nicht mehr verwenden. Wir handeln, um uns für die Zukunft zu verändern." 

Diese Bemühungen sind Teil der Verpflichtung von Nielsen, sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration einzusetzen und ein Partner für den Wandel zu sein. Im vergangenen Jahr hat Nielsen Lösungen entwickelt, die Diskrepanzen bei der Vielfalt in der Nachrichten- und Unterhaltungsbranche aufzeigen, mit dem Ziel, Medienunternehmen und Inhalteproduzenten zu befähigen, ihre Kunden und Gemeinschaften in den Mittelpunkt zu stellen. 

"Wir wissen, dass es bei der Schaffung einer besseren Medienzukunft nicht nur darum geht, sicherzustellen, dass die Zuschauer gesehen und gehört werden, sondern auch darum, eine integrative Kultur mit vielfältigen Stimmen zu pflegen. Das ist ein Wandel, den wir in der Branche sehen wollen, und durch unsere Erkenntnisse und Lösungen befähigen wir andere, dasselbe zu tun", sagt Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer.