Las empresas han compartido casi 200 medidas que están adoptando para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo La coalición amplía su alcance e impacto en la comunidad empresarial
Nueva York - 25 de julio de 2017 - Nielsen (NYSE: NLSN) se une a la creciente coalición que se compromete a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. El CEO de Nielsen, Mitch Barns, se une a más de 250 CEOs en el compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion™, comprometiéndose ellos mismos -y las organizaciones que dirigen- a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esta extraordinaria demostración de fuerza se basa en la energía del lanzamiento y aumenta el impacto potencial del compromiso.
Al firmar este compromiso, Nielsen se compromete a tomar medidas para cultivar un lugar de trabajo en el que las diversas perspectivas y experiencias sean bienvenidas y respetadas, y en el que los empleados se sientan animados a debatir sobre diversidad e inclusión. El colectivo de más de 250 signatarios ya ha compartido casi 200 acciones conocidas, intercambiando oportunidades de aprendizaje tangibles y creando conversaciones de colaboración a través del centro unificado de la iniciativa, CEOAction.com.
"La diversidad y la inclusión son cruciales para el crecimiento, la fortaleza y la capacidad de innovación de Nielsen", afirmó Barns. "Desde nuestros grupos de recursos para empleados y el programa de diversidad de proveedores hasta nuestras inversiones en asociados y en la comunidad, la estrategia de diversidad e inclusión de Nielsen sigue centrada en la contratación, retención y desarrollo profesional de nuestros asociados, así como en el compromiso significativo con el consumidor y las inversiones en las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Los resultados del trabajo realizado por nuestro equipo de diversidad e inclusión y nuestra empresa en general han demostrado que la diversidad de talentos, habilidades, experiencias y orígenes culturales hacen que nuestra empresa sea más fuerte."
Las organizaciones que se adhieren al compromiso están dando un paso adelante para lograr un cambio positivo. Una nueva investigación del Center for Talent Innovation, un grupo de reflexión sin ánimo de lucro, ha descubierto que cuando los empleados pueden debatir el tema de las relaciones raciales en el trabajo, se sienten significativamente más incluidos y que sus ideas son escuchadas y reconocidas.
CEO Action for Diversity & Inclusion™ está cultivando un nuevo tipo de ecosistema centrado en la colaboración y el intercambio. Las acciones, disponibles en CEOAction.com, muestran ejemplos reales de conversaciones abiertas y transparentes para crear entornos laborales más diversos e inclusivos. La incorporación de nuevos firmantes ampliará el impacto de este trabajo más allá de la oficina a comunidades e industrias.
Nielsen continúa una trayectoria de más de 10 años con su compromiso con la diversidad y la inclusión desafiando a sus líderes y asociados a reflejar la diversificación de la población en todo el mundo. A continuación se destacan algunas de las iniciativas más recientes:
- Los nueve grupos de recursos para empleados de Nielsen han coorganizado recientemente la cuarta edición anual de la ERG Experience Week. Diseñado para mostrar los beneficios y el impacto de los grupos de recursos para empleados (ERG) a nivel mundial, los asociados organizaron sesiones de desarrollo profesional que llegaron a más de 5.000 empleados, ejecutaron 65 eventos de clientes y lanzaron más de 30 capítulos ERG a nivel mundial, aumentando la membresía ERG en un 25%.
- El programa de desarrollo de liderazgo más diverso de la empresa, Diverse Leadership Network (DLN), un "mini-MBA" de 15 meses en el que los empleados de alto rendimiento a mitad de carrera reciben una formación holística en liderazgo, ha entrado en su quinto año, con la participación de más de 100 empleados de EE.UU., México y Canadá. Nielsen ha ascendido al 83% de los alumnos del programa a nuevos puestos dentro de la empresa, además de tener una tasa de rotación de personal entre los participantes un 70% inferior a la de la población total de la empresa.
- En Estados Unidos, la empresa sigue publicando los informes Diverse Intelligence Series (DIS), que ponen de relieve el poder de los consumidores diversos. Los informes comenzaron como una forma de medir el poder adquisitivo de los consumidores afroamericanos, hispanos/latinos y asiático-americanos, pero desde entonces se han ampliado para destacar el poder de los consumidores LGBTQ, los consumidores militares y los hogares afectados por discapacidades físicas y mentales. Estos informes permiten a los clientes de Nielsen impulsar sus objetivos de negocio en una población estadounidense que se diversifica rápidamente, y las perspectivas de los informes han cosechado menciones en los medios de comunicación en publicaciones convencionales, empresariales y culturalmente relevantes en muchos idiomas. El primer informe DIS de 2017 se centró en las consumidoras asiático-americanas y se titula Asian American Women: Digitally Fluent with an Intercultural Mindset.
"En Nielsen, estamos creando una cultura en la que somos verdaderamente inclusivos de la diversidad de ideas, experiencias, orígenes y matices culturales de cada uno de nuestros asociados en todo el mundo en un esfuerzo por impulsar resultados superiores para nuestros clientes", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. "Al unirse al compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch está acentuando nuestro compromiso de infundir D&I en todo lo que hacemos, lo que envía un mensaje de empoderamiento a nuestros asociados en todo el mundo. Además, el intercambio de ideas y mejores prácticas entre las empresas participantes, entre las que se encuentran muchos de nuestros clientes, tendrá un valor incalculable a medida que trabajamos juntos para hacer que los lugares de trabajo de todo el mundo sean más inclusivos con la diversidad que nos define."
Para más información sobre el compromiso, visite CEOAction.com.
ACERCA DE NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una compañía global de gestión del rendimiento que proporciona un conocimiento exhaustivo de lo que ven y compran los consumidores. El segmento Watch de Nielsen ofrece a sus clientes de medios y publicidad servicios de medición de audiencia total para todos los dispositivos en los que se consumen contenidos (vídeo, audio y texto). El segmento Buy ofrece a los fabricantes de bienes de consumo envasados y a los minoristas la única visión global de la industria para la medición del rendimiento de la venta al por menor. Mediante la integración de la información de sus segmentos Watch y Buy y otras fuentes de datos, Nielsen también proporciona a sus clientes análisis que ayudan a mejorar el rendimiento. Nielsen, una empresa incluida en la lista S&P 500, opera en más de 100 países y cubre más del 90% de la población mundial. Para más información, visite www.nielsen.com.
ACERCA DE CEO ACTION FOR DIVERSITY & INCLUSION™
CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el mayor compromiso empresarial impulsado por un CEO para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. El compromiso, que reúne a más de 250 CEO de las principales organizaciones de Estados Unidos, describe las medidas que las empresas participantes se comprometen a adoptar para cultivar un lugar de trabajo en el que se acojan y respeten las diversas perspectivas y experiencias, en el que los empleados se sientan cómodos y animados a debatir sobre la diversidad y la inclusión, y en el que las mejores acciones conocidas -y las que no han tenido éxito- puedan compartirse en todas las organizaciones. Obtenga más información en CEOAction.com y conéctese con nosotros en Facebook: CEO Action for Diversity & Inclusion y Twitter: @CEOAction.
CONTACTO
Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459
