職場におけるダイバーシティ＆インクルージョンを推進するために各社が実施している約200のアクションを共有。

ニューヨーク - 2017年7月25日 - ニールセン（NYSE: NLSN）は、職場におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を誓う拡大する連合に参加します。ニールセンのミッチ・バーンズ最高経営責任者（CEO）は、ダイバーシティ＆インクルージョンのためのCEOアクション（CEO Action for Diversity & Inclusion™）に参加し、250人以上のCEOとともに、職場におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を誓います。この並外れた力の誇示は、立ち上げのエネルギーをさらに高め、誓約の潜在的な影響力を拡大します。

このコミットメントに署名することで、ニールセンは、多様な視点や経験が歓迎され、尊重され、従業員が多様性とインクルージョンについて議論することを奨励されると感じる職場を育成するための行動を取ることを誓います。250を超える署名者の集団は、すでに200近くの最もよく知られた行動を共有し、具体的な学習の機会を交換し、イニシアチブの統一ハブであるCEOAction.comを通じて協力的な会話を生み出している。

「ニールセンの成長、強み、革新力にとって、ダイバーシティとインクルージョンは極めて重要です。「ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン戦略は、従業員リソースグループやサプライヤーダイバーシティプログラムから、従業員への投資やコミュニティへのアウトリーチに至るまで、従業員の採用、定着、専門能力開発、そして有意義な消費者参加と、私たちが生活し働くコミュニティへの投資に重点を置いています。当社のダイバーシティ＆インクルージョン・チームと全社的な取り組みの結果、才能、スキル、経験、文化的背景の多様性が当社をより強くすることが証明されました。

この誓約に参加する組織は、前向きな変化をもたらすための一歩を踏み出すことになる。非営利のシンクタンクであるタレント・イノベーション・センターの新しい調査によると、従業員が職場で人種関係の話題について話し合うことができると、従業員はより多くの人が職場に加わっていると感じ、自分たちの考えを聞いてもらえた、認めてもらえたと感じるようになるという。

CEO Action for Diversity & Inclusion™は、コラボレーションと共有を中心とした新しいタイプのエコシステムを育成しています。CEOAction.comを通じて入手可能なアクションは、より多様で包括的な職場環境を育成するためのオープンで透明性の高い対話の実例を紹介しています。新たな署名者が加わることで、この活動の影響はオフィスにとどまらず、地域社会や業界にまで拡大することでしょう。

ニールセンは、世界中の多様化する人々を反映させるために、リーダーや社員に挑戦し、ダイバーシティ＆インクルージョンへのコミットメントを10年以上続けています。以下は、最近の取り組みのハイライトです：  

• ニールセンの9つの従業員リソースグループはこのほど、第4回ERGエクスペリエンス・ウィークを共催した。従業員リソースグループ（ERG）の利点と影響力をグローバルに紹介することを目的としており、従業員は5,000人以上の従業員を対象とした専門能力開発セッションを開催し、65のクライアントイベントを実施し、グローバルに30以上のERG支部を立ち上げ、ERGの会員数を25％増加させました。
• ニールセンで最も多様性に富んだリーダーシップ開発プログラムであるDLN（Diverse Leadership Network）は、15ヶ月の「ミニMBA」であり、高業績の中堅社員が総合的なリーダーシップ教育を受けることができる。ニールセンでは、プログラム修了者の83％が社内で新たな職務に就いているほか、参加者の離職率は全社員に比べて70％低い。
• 米国では、多様な消費者の購買力に焦点を当てたDIS（Diverse Intelligence Series）レポートを発行し続けている。このレポートは、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系／ラテン系アメリカ人、アジア系アメリカ人の消費者の購買力を測定する方法として始まりましたが、その後、LGBTQ 消費者、軍人消費者、身体的・精神的障害による影響を受けている世帯の力を強調する方法へと拡大してきました。これらのレポートは、ニールセンのクライアントが急速に多様化する米国人口におけるビジネス目標を推進するための力となっており、レポートからの洞察は、多くの言語で、主流、ビジネス、文化に関連する出版物のメディアで言及されています。2017年最初のDISレポートは、アジア系アメリカ人の消費者に焦点を当てたもので、タイトルは「アジア系アメリカ人女性」です：Digitalally Fluent with an Intercultural Mindset）」と題されている。

「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「ニールセンでは、クライアントのために優れた成果を上げるために、世界中の社員一人ひとりの多様なアイデア、経験、バックグラウンド、文化的ニュアンスを真に受け入れる文化を創造しています。「ミッチは、ダイバーシティ＆インクルージョンのためのCEOアクションの誓約に参加することで、D&Iを当社のあらゆる活動に浸透させるという当社のコミットメントを強調し、世界中の従業員に力強いメッセージを送っています。さらに、私たちのクライアントの多くを含む参加企業間のアイデアやベストプラクティスの交換は、世界中の職場を私たちを定義する多様性をより包括的にするために協力する上で、非常に貴重なものとなるでしょう。"  

ニールセンについて 誓約の詳細については、CEOAction.comをご覧ください。

ニールセンについて ニールセン

ニールセン・ホールディングス・ピーエルシー（Nielsen Holdings plc、NYSE: NLSN）は、消費者の視聴と購買に関する包括的な理解を提供するグローバル・パフォーマンス・マネジメント企業である。ニールセンのウォッチ部門は、メディアや広告のクライアントに、動画、音声、テキストなどのコンテンツが消費されるすべてのデバイスを対象としたトータルオーディエンス測定サービスを提供している。Buy部門は、消費財メーカーや小売業者向けに、業界唯一のグローバルな小売パフォーマンス測定サービスを提供しています。ニールセンは、Watch（視聴）セグメントとBuy（購入）セグメント、およびその他のデータソースからの情報を統合することで、クライアントにパフォーマンス向上に役立つアナリティクスも提供している。 S&P500の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90％以上をカバーしています。詳細はwww.nielsen.com。

ニールセンについて ダイバーシティ＆インクルージョンのためのCEOアクション

CEO Action for Diversity & Inclusion™（ダイバーシティ＆インクルージョンのためのCEOアクション）は、職場におけるダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）を推進するための、CEO主導による最大規模の企業コミットメントです。このコミットメントには、アメリカを代表する250以上の組織のCEOが参加しており、参加企業が、多様な視点や経験が歓迎され尊重され、従業員がダイバーシティ＆インクルージョンについて気軽に議論でき、奨励され、成功事例や失敗事例を組織全体で共有できるような職場を育成するために取ることを誓う行動の概要が示されています。詳細はCEOAction.comをご覧ください：Facebook:CEO Action for Diversity & Inclusion、Twitter：Twitter：@CEOAction。

コンタクト

ミア・スコット：Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459