Firmy podzieliły się prawie 200 działaniami, które podejmują w celu zwiększenia różnorodności i integracji w miejscu pracy Koalicja rozszerza zasięg i wpływ na społeczność biznesową

Nowy Jork - 25 lipca 2017 - Nielsen (NYSE: NLSN) dołącza do rosnącej koalicji zobowiązującej się do wspierania różnorodności i integracji w miejscu pracy. Prezes firmy Nielsen, Mitch Barns, dołącza do ponad 250 prezesów, którzy podjęli zobowiązanie CEO Action for Diversity & Inclusion™, zobowiązując się do wspierania różnorodności i integracji w miejscu pracy. Ten niezwykły pokaz siły opiera się na energii płynącej z premiery i zwiększa potencjalny wpływ zobowiązania.

Podpisując się pod tym zobowiązaniem, Nielsen zobowiązuje się do podjęcia działań mających na celu stworzenie miejsca pracy, w którym różnorodne perspektywy i doświadczenia są mile widziane i szanowane, a pracownicy czują się zachęcani do dyskusji na temat różnorodności i integracji. Ponad 250 sygnatariuszy podzieliło się już prawie 200 najlepszymi znanymi działaniami, wymieniając się konkretnymi możliwościami nauki i tworząc wspólne rozmowy za pośrednictwem jednolitego węzła inicjatywy, CEOAction.com.

"Różnorodność i integracja są kluczowe dla wzrostu, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji" - powiedział Barns. "Od naszych grup pracowniczych i programu różnorodności dostawców po nasze inwestycje w pracowników i działania na rzecz społeczności, strategia różnorodności i integracji firmy Nielsen koncentruje się na rekrutacji, zatrzymaniu i rozwoju zawodowym naszych pracowników, a także na znaczącym zaangażowaniu konsumentów i inwestycjach w społeczności, w których żyjemy i pracujemy. Wyniki pracy wykonanej przez nasz zespół ds. różnorodności i integracji oraz całą firmę udowodniły, że różnorodność talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych czyni naszą firmę silniejszą."

Organizacje przystępujące do tego zobowiązania robią krok w kierunku wprowadzania pozytywnych zmian. Nowe badania przeprowadzone przez Center for Talent Innovation, think tank nonprofit, wykazały, że kiedy pracownicy mogą dyskutować na temat relacji rasowych w pracy, czują się znacznie bardziej włączeni w ten proces, a ich pomysły są słyszane i uznawane.

CEO Action for Diversity & Inclusion™ kultywuje nowy rodzaj ekosystemu skupionego wokół współpracy i dzielenia się. Działania te, dostępne za pośrednictwem strony CEOAction.com, pokazują rzeczywiste przykłady otwartych i przejrzystych rozmów mających na celu stworzenie bardziej zróżnicowanego i integracyjnego środowiska pracy. Dodanie nowych sygnatariuszy rozszerzy wpływ tej pracy poza biuro, na społeczności i branże.

Nielsen kontynuuje ponad 10-letnią podróż w kierunku różnorodności i integracji, stawiając przed liderami i pracownikami wyzwania odzwierciedlające zróżnicowane populacje na całym świecie. Poniżej przedstawiamy kilka najnowszych inicjatyw:  

• Dziewięć grup pracowniczych Nielsena było ostatnio współgospodarzami czwartego dorocznego Tygodnia Doświadczeń ERG. Zaprojektowane, aby pokazać korzyści i wpływ grup pracowniczych (ERG) na całym świecie, współpracownicy zorganizowali sesje rozwoju zawodowego, które dotarły do ponad 5 000 pracowników, zrealizowali 65 wydarzeń dla klientów i uruchomili ponad 30 oddziałów ERG na całym świecie - zwiększając liczbę członków ERG o 25%.
• Najbardziej zróżnicowany program rozwoju przywództwa w firmie, Diverse Leadership Network (DLN) - 15-miesięczne "mini-MBA", w ramach którego wysoko wydajni pracownicy w średnim wieku otrzymują holistyczną edukację w zakresie przywództwa - rozpoczął swój piąty rok, angażując do tej pory ponad 100 pracowników z USA, Meksyku i Kanady. Nielsen awansował 83% absolwentów programu na nowe stanowiska w firmie, a wskaźnik rotacji wśród uczestników jest o 70% niższy niż w całej populacji firmy.
• W USA firma nadal publikuje raporty Diverse Intelligence Series (DIS), które podkreślają siłę zróżnicowanych konsumentów. Raporty te zostały zapoczątkowane jako sposób pomiaru siły nabywczej konsumentów afroamerykańskich, latynoskich i azjatyckich, ale od tego czasu zostały poszerzone o konsumentów LGBTQ, konsumentów wojskowych oraz gospodarstwa domowe dotknięte niepełnosprawnością fizyczną i umysłową. Raporty te umożliwiają klientom firmy Nielsen realizację celów biznesowych w szybko różnicującej się populacji Stanów Zjednoczonych, a spostrzeżenia z raportów zdobyły wzmianki w mediach w publikacjach głównego nurtu, biznesowych i kulturowych w wielu językach. Pierwszy raport DIS z 2017 roku koncentruje się na konsumentach azjatyckich i nosi tytuł Asian American Women: Digitally Fluent with an Intercultural Mindset.

"W firmie Nielsen tworzymy kulturę, w której naprawdę uwzględniamy różnorodność pomysłów, doświadczeń, pochodzenia i niuansów kulturowych każdego z naszych pracowników na całym świecie, starając się osiągać doskonałe wyniki dla naszych klientów" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Przystępując do zobowiązania CEO Action for Diversity & Inclusion, Mitch podkreśla nasze zaangażowanie we wprowadzanie D&I do wszystkiego, co robimy, co stanowi mocny sygnał dla naszych pracowników na całym świecie. Dodatkowo, wymiana pomysłów i najlepszych praktyk wśród uczestniczących firm, wśród których znajduje się wielu naszych klientów, będzie nieoceniona, ponieważ wspólnie pracujemy nad tym, aby miejsca pracy na całym świecie były bardziej przyjazne dla różnorodności, która nas określa."  

Aby dowiedzieć się więcej o zobowiązaniu, odwiedź stronę CEOAction.com.

O NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) jest globalną firmą zarządzającą wydajnością, która zapewnia kompleksowe zrozumienie tego, co konsumenci oglądają i kupują. Segment Watch firmy Nielsen zapewnia klientom z branży medialnej i reklamowej usługi pomiaru Total Audience dla wszystkich urządzeń, na których konsumowane są treści wideo, audio i tekst. Segment Buy oferuje producentom i detalistom pakowanych dóbr konsumpcyjnych jedyne w branży globalne spojrzenie na pomiar efektywności sprzedaży detalicznej. Integrując informacje z segmentów Watch i Buy oraz innych źródeł danych, Nielsen dostarcza swoim klientom również analizy, które pomagają poprawić wyniki. Nielsen, firma z listy S&P 500, prowadzi działalność w ponad 100 krajach, obejmując swoim zasięgiem ponad 90% ludności świata. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.

O DZIAŁANIACH CEO NA RZECZ RÓŻNORODNOŚCI I INTEGRACJI™

CEO Action for Diversity & Inclusion™ to największe biznesowe zobowiązanie prezesów firm do promowania różnorodności i integracji w miejscu pracy. Zrzesza ponad 250 prezesów wiodących amerykańskich organizacji. Zobowiązanie to określa działania, które firmy uczestniczące w akcji zobowiązują się podjąć, aby stworzyć miejsce pracy, w którym różnorodne perspektywy i doświadczenia są mile widziane i szanowane, pracownicy czują się komfortowo i są zachęcani do dyskusji na temat różnorodności i integracji, a także gdzie najlepsze znane i nieudane działania mogą być dzielone między organizacjami. Dowiedz się więcej na stronie CEOAction.com i połącz się z nami na Facebooku: CEO Action for Diversity & Inclusion oraz na Twitterze: @CEOAction.

KONTAKT

Mia Scott: Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459