公司分享了近 200 项行动，这些行动旨在促进工作场所的多样性和包容性。
纽约 - 2017年7月25日 - 尼尔森（纽约证券交易所股票代码：NLSN）加入了不断壮大的联盟，承诺推进工作场所的多样性和包容性。尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）与250多位首席执行官一起做出了 "首席执行官多样性与包容性行动"（CEO Action for Diversity & Inclusion™）承诺，承诺自己及其领导的组织将推进工作场所的多样性和包容性。这一非同寻常的力量展示，增强了启动仪式的能量，扩大了承诺的潜在影响。
通过签署这一承诺，尼尔森承诺采取行动，营造一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所，并鼓励员工讨论多样性和包容性问题。由 250 多名签署者组成的集体已经分享了近 200 项最著名的行动，通过该倡议的统一中心CEOAction.com 交流有形的学习机会并创建协作对话。
"多样性和包容性对尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要，"巴恩斯说。"从我们的员工资源小组和供应商多元化计划，到我们对员工的投资和社区拓展，尼尔森的多元化和包容性战略始终专注于员工的招聘、保留和职业发展，以及有意义的消费者参与和对我们生活和工作所在社区的投资。我们的多元化与包容性团队和整个公司的工作成果证明，人才、技能、经验和文化背景的多元化使我们的公司更加强大。
加入这一承诺的组织正朝着实现积极变革的方向迈出一步。非营利性智库人才创新中心（Center for Talent Innovation）的最新研究发现，当员工可以讨论工作中的种族关系话题时，他们会明显感觉到更多的参与，他们的想法被倾听和认可。
CEO 促进多样性和包容性行动™ 正在培养一种以合作和分享为中心的新型生态系统。这些行动可通过CEOAction.com 获取，展示了公开透明对话的真实案例，以营造更加多元化和包容的工作环境。新签署方的加入将使这项工作的影响范围从办公室扩大到社区和行业。
尼尔森在十多年的发展历程中一直致力于多元化和包容性，挑战其领导者和员工，以反映全球人口的多元化。下面重点介绍一些最新举措：
- 尼尔森的九个员工资源小组最近共同举办了第四届员工资源小组体验周。该活动旨在展示全球员工资源小组（ERGs）的益处和影响，员工资源小组的成员举办了专业发展课程，共有 5000 多名员工参加，举办了 65 场客户活动，并在全球范围内成立了 30 多个员工资源小组分会，使员工资源小组的成员数量增加了 25%。
- 尼尔森公司最多元化的领导力发展项目 "多元化领导力网络（DLN）"--一个为期15个月的 "小型MBA "项目，让高绩效的中层员工接受全面的领导力教育--已进入第五个年头，迄今已有来自美国、墨西哥和加拿大的100多名员工参与其中。尼尔森已有 83% 的项目校友在公司内部担任了新职务，此外，参与者的离职率也比公司总人数低 70%。
- 在美国，公司继续发布 "多元化情报系列"（DIS）报告，强调多元化消费者的力量。这些报告最初是用来衡量非裔美国人、西班牙裔/拉美裔和亚裔美国人消费者的购买力，后来扩展到强调LGBTQ消费者、军人消费者以及受身体和精神残疾影响的家庭的购买力。这些报告使尼尔森的客户能够在美国人口迅速多元化的背景下推动业务目标的实现，报告中的见解也获得了主流、商业和文化相关出版物的多种语言媒体的提及。2017 年的第一份 DIS 报告聚焦亚裔美国消费者，题为《亚裔美国女性》：具有跨文化心态的数字流利者》（Digitally Fluent with an Intercultural Mindset）。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："在尼尔森，我们正在创建一种文化，在这种文化中，我们真正包容全球各地每一位员工的不同想法、经验、背景和文化差异，努力为我们的客户创造卓越的业绩。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："通过加入首席执行官多元化与包容性行动承诺，米奇强调了我们将多元化与包容性融入一切工作的承诺，这向我们全球的员工传递了一个强有力的信息。此外，在我们共同努力使世界各地的工作场所更加包容多样性的过程中，参与公司（包括我们的许多客户）之间的思想和最佳实践交流将是非常宝贵的。
要了解有关承诺的更多信息，请访问CEOAction.com。
关于尼尔森
尼尔森控股公司（纽约证券交易所股票代码：NLSN）是一家全球绩效管理公司，提供对消费者观看和购买内容的全面了解。尼尔森的 "看"（Watch）业务部门为媒体和广告客户提供 "全受众"（Total Audience）测量服务，测量内容包括视频、音频和文本消费的所有设备。购买分部为消费品包装制造商和零售商提供业内唯一的全球零售业绩测量。通过整合 "观看"、"购买 "和其他数据源的信息，尼尔森还为客户提供有助于提高业绩的分析。 尼尔森是标准普尔500强企业之一，业务遍及100多个国家，覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息，请访问www.nielsen.com。
关于多元化与包容性首席执行官行动
CEO 促进多样性和包容性行动 (CEO Action for Diversity & Inclusion™)是最大的由 CEO 推动的企业承诺，旨在促进工作场所的多样性和包容性。该承诺汇集了美国领先企业的 250 多位首席执行官，概述了参与企业承诺采取的行动，以营造一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所，让员工在讨论多样性和包容性时感到舒适和受到鼓励，并在各组织间分享最佳实践和不成功的实践。了解更多信息，请访问CEOAction.com，并在 Facebook 上与我们联系：CEO 多样性与包容性行动和Twitter：@CEOAction.
联系
Mia Scott：Mia.Scott@Nielsen.com；（646）654-5459
