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닐슨, 직장 내 다양성과 포용성 증진을 위한 전례 없는 노력에 250명 이상의 CEO와 함께 참여

5분 읽기 | 2017년 7월

기업들이 직장 내 다양성 및 포용성 증진을 위해 취하고 있는 200개에 가까운 조치를 공유한 연합, 비즈니스 커뮤니티에 미치는 영향력과 범위 확대

뉴욕 - 2017년 7월 25일 - 닐슨(NYSE: NLSN)이 직장 내 다양성과 포용성 증진을 약속하는 연합에 합류했습니다. 닐슨의 CEO 미치 반스(Mitch Barns)는 250명 이상의 CEO와 함께 다양성 및 포용성을 위한 CEO 행동 서약에 참여하여 자신과 자신이 이끄는 조직이 직장 내 다양성과 포용성을 증진할 것을 약속합니다. 이 특별한 힘의 과시는 서약 시작의 에너지를 바탕으로 서약의 잠재적 영향력을 키우고 있습니다.

이 약속에 서명함으로써 닐슨은 다양한 관점과 경험을 환영하고 존중하며 직원들이 다양성과 포용성에 대해 토론할 수 있는 직장을 조성하기 위한 조치를 취할 것을 약속합니다. 250개 이상의 서명 기업들은 이니셔티브의 통합 허브인 CEOAction.com을 통해 이미 200개에 가까운 모범 사례를 공유하며 실질적인 학습 기회를 교환하고 협력적인 대화를 나누고 있습니다.

"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 강점 및 혁신 능력에 매우 중요합니다."라고 반스는 말합니다. "직원 리소스 그룹과 공급업체 다양성 프로그램부터 직원에 대한 투자 및 지역사회 지원 활동에 이르기까지, 닐슨의 다양성 및 포용성 전략은 직원의 채용, 유지 및 전문성 개발과 우리가 거주하고 일하는 지역사회에 대한 의미 있는 소비자 참여 및 투자에 초점을 맞추고 있습니다. 다양성 및 포용성 팀과 회사 전체가 노력한 결과 다양한 재능, 기술, 경험, 문화적 배경이 우리 회사를 더욱 강하게 만든다는 것이 입증되었습니다."

서약에 동참하는 조직은 긍정적인 변화를 위한 발걸음을 내딛고 있습니다. 비영리 싱크탱크인 인재혁신센터의 새로운 연구에 따르면 직원들이 직장에서 인종 관계에 대해 토론할 수 있을 때 소속감을 훨씬 더 느끼고 자신의 아이디어를 경청하고 인정받는다고 느낀다고 합니다.

다양성 및 포용성을 위한 CEO 행동은 협업과 공유를 중심으로 한 새로운 유형의 생태계를 조성하고 있습니다. CEOAction.com을 통해 제공되는 이 행동은 보다 다양하고 포용적인 직장 환경을 조성하기 위한 개방적이고 투명한 대화의 실제 사례를 보여줍니다. 새로운 서명자가 추가됨에 따라 이 활동의 영향력은 사무실을 넘어 지역사회와 산업계로 확대될 것입니다.

닐슨은 전 세계의 다양한 인구를 반영하기 위해 리더와 직원들에게 도전함으로써 다양성 및 포용성을 위한 10년 이상의 여정을 이어가고 있습니다. 다음은 몇 가지 최근 이니셔티브의 주요 내용입니다:  

"닐슨은 고객을 위해 우수한 결과를 도출하기 위해 전 세계 직원들의 다양한 아이디어, 경험, 배경, 문화적 뉘앙스를 진정으로 포용하는 문화를 만들고 있습니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "다양성 및 포용성을 위한 CEO 행동 서약에 동참함으로써 미치는 우리가 하는 모든 일에 D&I를 도입하려는 우리의 노력을 강조하고 있으며, 이는 전 세계 직원들에게 힘을 실어주는 메시지를 전달할 것입니다. 또한, 많은 고객을 포함한 참여 기업들 간의 아이디어와 모범 사례 교환은 우리를 정의하는 다양성을 더욱 포용하는 전 세계 직장을 만들기 위해 함께 노력하는 데 매우 귀중한 역할을 할 것입니다."  

서약에 대해 자세히 알아보려면 CEOAction.com을 방문하세요.

닐슨 소개

닐슨 홀딩스(NYSE: NLSN)는 소비자가 무엇을 보고 구매하는지에 대한 종합적인 이해를 제공하는 글로벌 성과 관리 회사입니다. 닐슨의 시청 부문은 미디어 및 광고 고객에게 비디오, 오디오, 텍스트 등 콘텐츠가 소비되는 모든 디바이스에 대한 총 시청자 측정 서비스를 제공합니다. 구매 부문은 소비재 제조업체와 소매업체에게 업계에서 유일하게 소매 성과 측정에 대한 글로벌 관점을 제공합니다. 또한 닐슨은 시청 및 구매 부문과 기타 데이터 소스의 정보를 통합하여 고객에게 성과 개선에 도움이 되는 분석 정보를 제공합니다. S&P 500대 기업 중 하나인 닐슨은 전 세계 인구의 90% 이상을 커버하는 100개국 이상에서 사업을 운영하고 있습니다. 자세한 내용은 www.nielsen.com 에서 확인하세요.

다양성 및 포용성을 위한 CEO 행동™ 소개

다양성 및 포용성을 위한 CEO 행동은 직장 내 다양성과 포용성을 증진하기 위한 최대 규모의 CEO 주도 비즈니스 약속입니다. 미국 유수 기업의 250명 이상의 CEO가 참여한 이 서약은 다양한 관점과 경험을 환영하고 존중하며, 직원들이 다양성과 포용성에 대해 편안하게 토론하고 격려하며, 조직 전체에서 가장 잘 알려진 조치와 실패한 조치를 공유할 수 있는 직장을 조성하기 위해 참여 기업이 취할 조치를 요약한 것입니다. 자세한 내용은 CEOAction.com에서 알아보고 Facebook에서 소통하세요: 다양성 및 포용성을 위한 CEO 행동 및 트위터: @CEOAction.

연락처

미아 스콧: Mia.Scott@Nielsen.com;(646) 654-5459