Por quinto año consecutivo, Nielsen ha sido nombrada miembro del Diversidad MBA's "Las mejores empresas para mujeres y directivos diversos", también conocidas como las 50 Out Front ocupando el noveno puesto. Este año, la encuesta de Diversity MBA hizo hincapié en las empresas que han diseñado estratégicamente un canal de desarrollo de talentos, garantizando que las mujeres y los diversos asociados tengan acceso a puestos de liderazgo. Nielsen también fue incluida en la lista de las 10 mejores empresas de su clase en las categorías de contratación, diversidad en los consejos de administración, planificación de la sucesión, inclusión en el lugar de trabajo y responsabilidad.
"Nos sentimos honrados de que Diversity MBA haya visto el progreso que hemos hecho en Nielsen en los últimos cinco años para infundir la diversidad y la inclusión en el ADN de nuestra empresa. Desde que los líderes se desafían a sí mismos y a sus equipos a demostrar comportamientos inclusivos hasta que nuestros asociados se comprometen más a compartir diversos puntos de vista tanto dentro como fuera de Nielsen, nuestra cultura está cambiando", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad. "Estamos construyendo una cultura en la que las diversas perspectivas, orígenes y experiencias de nuestros asociados son realmente escuchadas y valoradas."
He aquí algunos de los aspectos más destacados que nos han ayudado a obtener este reconocimiento:
- Veintiocho participantes en la tercera promoción de la Red de Liderazgo Diverso (DLN) completaron su plan de estudios de 15 meses para el desarrollo del liderazgo. Nielsen ha ascendido al 83% de los alumnos del programa a nuevos puestos dentro de la empresa, y hemos observado una tasa de rotación de personal entre los participantes un 70% inferior a la de la población total de la empresa.
- Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) celebraron la cuarta edición de la Semana de la Experiencia ERG, también conocida como enERGize 2017. Este año, colaboramos con más de 5.200 empleados de 49 países y más de 70 oficinas de todo el mundo. También lanzamos 10 nuevos capítulos de ERG, aumentando el número de miembros en un 5% durante esa semana.
- Jamere Jackson, nuestra Directora Financiera, y Angela Talton, nuestra Directora de Diversidad, patrocinaron el primer Foro de Empleados Negrosque reunió a más de 200 empleados con sede en EE.UU., altos directivos, clientes y socios de la comunidad con el objetivo de enriquecer la conexión de los empleados negros con la experiencia del empleado de Nielsen. Hasta la fecha, contamos con un 93% de retención de los empleados que asistieron al foro. Nielsen también celebró recientemente su primer Foro de Empleados Hispanos los días 2 y 3 de octubre de 2017.
- En junio de 2016, pusimos en marcha nuestro primer programa formal de patrocinio de líderes sénior, que empareja a nuestro director general y a 14 miembros de su equipo de liderazgo con diversos asociados de alto potencial. El programa, de un año de duración, proporcionará apoyo a los asociados en su búsqueda de puestos de mayor responsabilidad en la organización. Hasta la fecha, hemos conseguido que el 100% de los empleados patrocinados permanezcan en la empresa, y el 20% de los participantes han asumido nuevas funciones desde junio.
- Nielsen ha incorporado dos nuevos miembros del consejo: David Rawlinson y Lauren Zalaznick. Rawlinson, nombrado en febrero de 2017, es Presidente de Online Business de W.W. Grainger y el primer hombre afroamericano que forma parte de nuestro consejo. Zalaznick, nombrada en mayo de 2016, es una experimentada ejecutiva de medios de comunicación con experiencia en el crecimiento de algunas de las marcas más fuertes del sector.
"Este reconocimiento es más importante que nunca dada la rápida diversificación de la población mundial", añadió Angela. "Nuestra presencia continuada en la lista Diversity MBA Top 50 Out Front demuestra que estamos dando todos los pasos adecuados hacia la creación de una cultura corporativa en la que la diversidad y la inclusión son una prioridad."
Cuatro asociados de Nielsen también fueron incluidos en la lista "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" de Diversity MBA: Arun Ramaswamy, Ingeniero Jefe; Chad Dreas, Director General de Análisis de Medios; Ana Petras, Directora de Ciencia de Datos; y Lena Mcintyre, Gestora de Proyectos. En la gala de entrega de premios de septiembre, cada uno de los galardonados recibió un reconocimiento por esta designación.
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