Selama lima tahun berturut-turut, Nielsen dinobatkan sebagai Diversity MBA's "Perusahaan Terbaik untuk Perempuan dan Manajer yang Beragam," yang juga dikenal sebagai 50 Di Depan yang berada di peringkat sembilan. Tahun ini, survei Diversity MBA menekankan pada perusahaan-perusahaan yang secara strategis membuat jalur pengembangan bakat, memastikan perempuan dan karyawan yang beragam memiliki akses ke peran kepemimpinan. Nielsen juga dinobatkan sebagai 10 Besar Terbaik dalam Kategori Diversity MBA untuk Kategori Rekrutmen, Keberagaman Dewan, Perencanaan Suksesi, Inklusi di Tempat Kerja, dan Akuntabilitas.

"Kami merasa terhormat bahwa Diversity MBA telah melihat kemajuan yang telah kami capai di Nielsen selama lima tahun terakhir dalam menanamkan keberagaman dan inklusi ke dalam DNA perusahaan kami. Mulai dari para pemimpin yang menantang diri mereka sendiri dan tim mereka untuk menunjukkan perilaku inklusif hingga para karyawan yang menjadi lebih terlibat dalam berbagi wawasan yang beragam, baik di dalam maupun di luar Nielsen, budaya kami berubah," ujar Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Kami sedang membangun budaya di mana perspektif, latar belakang, dan pengalaman yang beragam dari para karyawan kami benar-benar didengar dan dihargai."

Berikut ini adalah beberapa sorotan yang membantu kami mendapatkan pengakuan ini:

• Dua puluh delapan peserta di kelas kelas ketiga dari Diverse Leadership Network (DLN) telah menyelesaikan kurikulum pengembangan kepemimpinan selama 15 bulan. Nielsen telah mempromosikan 83% alumni program ke posisi baru di dalam perusahaan, dan kami telah melihat tingkat perputaran karyawan yang lebih rendah 70% di antara para peserta dibandingkan dengan total populasi perusahaan.
• Grup Sumber Daya Karyawan (ERG) kami menyelenggarakan ERG Experience Week yang merupakan acara tahunan keempat, yang juga dikenal dengan nama enERGize 2017. Tahun ini, kami melibatkan lebih dari 5.200 karyawan di 49 negara dan lebih dari 70 kantor di seluruh dunia. Kami juga meluncurkan 10 cabang ERG baru, meningkatkan keanggotaan sebesar 5% selama minggu itu.
• Jamere Jackson, Chief Financial Officer kami, dan Angela Talton, Chief Diversity Officer kami, mensponsori Forum Karyawan Kulit Hitamyang pertama, yang mengumpulkan lebih dari 200 karyawan, pemimpin senior, klien, dan mitra komunitas yang berbasis di A.S., yang dirancang untuk memperkaya hubungan karyawan kulit hitam dengan pengalaman karyawan Nielsen. Hingga saat ini, kami memiliki 93% retensi karyawan yang menghadiri forum tersebut. Nielsen juga baru-baru ini mengadakan Forum Karyawan Hispanik yang pertama pada tanggal 2-3 Oktober 2017.
• Pada bulan Juni 2016, kami meluncurkan Program Sponsorship Pemimpin Senior formal pertama kami, yang mempertemukan CEO kami dan 14 anggota tim kepemimpinannya dengan para rekanan yang memiliki potensi tinggi dan beragam. Program yang berlangsung selama satu tahun ini akan memberikan advokasi kepada para rekanan saat mereka mengejar peran dengan tanggung jawab yang lebih besar dalam organisasi. Hingga saat ini, kami memiliki 100% retensi karyawan yang disponsori, dan 20% peserta telah mengambil peran baru sejak bulan Juni.
• Nielsen telah menambahkan dua anggota anggota dewan baru: David Rawlinson dan Lauren Zalaznick. Rawlinson, yang ditunjuk pada Februari 2017, adalah Presiden Bisnis Online untuk W.W. Grainger dan pria Afrika-Amerika pertama yang duduk di dewan kami. Zalaznick, yang ditunjuk pada Mei 2016, adalah seorang eksekutif media berpengalaman dengan pengalaman memberikan pertumbuhan untuk beberapa merek terkuat di bidang media.

"Pengakuan ini semakin penting mengingat populasi global yang semakin beragam," tambah Angela. "Keberadaan kami yang berkelanjutan dalam daftar Diversity MBA Top 50 Out Front menunjukkan bahwa kami mengambil semua langkah yang tepat untuk menciptakan budaya perusahaan yang mengedepankan keberagaman dan inklusi."

Empat rekanan Nielsen juga masuk dalam daftar "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" versi Diversity MBA: Arun Ramaswamy, Chief Engineer; Chad Dreas, Managing Director, Media Analytics; Ana Petras, Director, Data Science; dan Lena Mcintyre, Project Manager. Pada acara Gala Penghargaan bulan September, masing-masing penerima penghargaan ini mendapatkan penghargaan.  

Pelajari lebih lanjut tentang keragaman dan inklusi strategi kami.