Nielsen은 5년 연속 으로 Diversity MBA의 "여성 및 다양성 관리자를 위한 최고의 기업"(50 Out Front 목록이라고도 함 )에 9위에 올랐습니다. 올해 Diversity MBA의 설문조사는 전략적으로 인재 개발 파이프라인을 구축하여 여성과 다양한 직원이 리더십 역할에 접근할 수 있도록 하는 기업을 강조했습니다. Nielsen은 또한 Diversity MBA의 채용, 이사회 다양성, 승계 계획, 직장 포용성 및 책임에 대한 상위 10개 클래스 범주에 선정되었습니다.
"우리는 다양성 MBA가 지난 5년 동안 Nielsen에서 다양성과 포용성을 우리 회사의 DNA에 주입하기 위해 이룬 진전을 보게 된 것을 영광으로 생각합니다. 포용적인 행동을 보여주기 위해 자신과 팀에 도전하는 리더부터 Nielsen 안팎에서 다양한 통찰력을 공유하는 데 더 많이 참여하는 직원에 이르기까지 우리의 문화가 변화하고 있습니다." 라고 최고 다양성 책임자인 Angela Talton은 말했습니다. "우리는 직원들의 다양한 관점, 배경 및 경험을 진정으로 경청하고 소중히 여기는 문화를 구축하고 있습니다."
다음은 이러한 인정을 받는 데 도움이 된 몇 가지 주요 사항입니다.
- DLN(Diverse Leadership Network) 3기 참가자 28 명이 15개월의 리더십 개발 커리큘럼을 이수했습니다. Nielsen은 프로그램 졸업생의 83%를 회사 내에서 새로운 역할로 승진시켰으며 전체 회사 인구보다 참가자의 이직률이 70% 낮았습니다.
- 당사의 직원 리소스 그룹(ERG)은 enERGize 2017이라고도 하는 제4회 연례 ERG Experience Week를 주최했습니다. 올해는 전 세계 49개국에서 5,200명 이상의 직원과 70개 이상의 지사와 협력했습니다. 또한 10개의 새로운 ERG 챕터를 개설하여 그 주에 회원 수가 5% 증가했습니다.
- Nielsen 최고 재무 책임자 인 Jamere Jackson과 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton 은 흑인 직원과 Nielsen 직원 경험의 연결을 강화하기 위해 고안된 200 명 이상의 미국 기반 직원, 고위 리더, 고객 및 커뮤니티 파트너를 소집 한 최초의 흑인 직원 포럼을 후원했습니다. 현재까지 포럼에 참석한 직원의 93%를 유지하고 있습니다. Nielsen은 또한 최근 2017 년 10 월 2-3 일에 첫 번째 히스패닉 직원 포럼을 개최했습니다.
- 2016년 6월, 우리는 첫 번째 공식 시니어 리더 스폰서십 프로그램을 시작하여 CEO와 14명의 리더십 팀원을 잠재력이 높은 다양한 직원들과 연결했습니다. 1년 프로그램은 직원들이 조직에서 더 큰 책임을 지는 역할을 추구할 때 그들을 옹호할 것입니다. 현재까지 스폰서 어소시에이트의 유지율은 100%이며, 참가자의 20%가 6월 이후 새로운 역할을 맡았습니다.
- Nielsen은 David Rawlinson과 Lauren Zalaznick이라는 두 명의 새로운 이사회 구성원을 추가했습니다. 2017년 2월에 임명된 Rawlinson은 W.W. Grainger의 온라인 비즈니스 사장이자 이사회에 참여한 최초의 아프리카계 미국인 남성입니다. 2016년 5월에 임명된 Zalaznick은 미디어 분야에서 가장 강력한 브랜드의 성장을 이끈 경험이 있는 노련한 미디어 임원입니다.
"이러한 인식은 빠르게 다양화되는 세계 인구를 감안할 때 그 어느 때보다 중요합니다"라고 Angela는 덧붙였습니다. "Diversity MBA Top 50 Out Front 목록에 계속 이름을 올린 것은 다양성과 포용성을 최우선으로 하는 기업 문화를 조성하기 위해 올바른 조치를 취하고 있음을 보여줍니다."
4명의 Nielsen 동료는 Diversity MBA의 "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" 목록에 이름을 올렸습니다. Chad Dreas, Media Analytics 전무 이사; 아나 페트라스(Ana Petras), 데이터 사이언스 담당 이사; Lena Mcintyre, 프로젝트 관리자. 9월 시상식에서 각 수상자는 이 지정에 대해 인정을 받았습니다.
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