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ニールセンがダイバーシティMBAの「50 Out Front」に5年連続で選出されました。

3分で読めるシリーズ|2017年10月
ダイバーシティMBAのロゴ

ニールセンは、5年連続で ダイバーシティMBA's「女性や多様な管理職のためのベストカンパニー」(50 Out Front)に5年連続で選出されました。 50アウトフロントで、9 位にランクインしました。今年のダイバーシティMBAの調査では、戦略的に人材育成のパイプラインを構築し、女性や多様な社員がリーダーとしての役割を確実に果たせるようにしている企業が重視されました。また、ニールセンは、採用、役員会の多様性、サクセッション(プランニング )、ワークプレイス・インクルージョン、アカウンタビリティのカテゴリーで、Diversity MBAのトップ10 Best in Classに選出されました。

「Diversity MBA が、過去 5 年間におけるニールセンの多様性とインクルージョンを会社の DNA に組み込むための進捗を評価してくれたことを光栄に思っています。リーダーが自分自身やチームに対してインクルーシブな行動を取るように促し、社員がニールセンの内外で多様な洞察を共有するようになるなど、私たちの文化は変わりつつあります」と、チーフダイバーシティオフィサーのアンジェラ・タルトンは述べています。「私たちは、社員の多様な視点、経歴、経験に耳を傾け、それを評価する文化を築きつつあります。

ここでは、このような評価を得ることができたハイライトを紹介します。

「また、アンジェラ氏は、「世界の人口が急速に多様化する中、このような評価はこれまで以上に重要です。「私たちがDiversity MBA Top 50 Out Frontのリストに載り続けることは、多様性と包括性を優先する企業文化の創造に向けて、正しいステップを踏んでいることを示しています」。

また、ニールセンの社員4名が、Diversity MBAの「100 Under 50 Emerging & Executive Leaders」に選出されました。アルン・ラスワミ(チーフエンジニア)、チャド・ドレアス(メディア分析担当マネージングディレクター)、アナ・ペトラス(データサイエンス担当ディレクター)、レナ・マッキンタイア(プロジェクトマネージャー)の4名です。9月のAwards Galaでは、各受賞者がこの指定を受け、表彰されました。  

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