Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Menggunakan Kelompok Karyawan untuk Memaksimalkan Dampak Relawan

3 menit membaca | Bulan April 2016

Oleh Andrea Moore, Manajer, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, dan Sherri Dublin, Direktur, Program Keragaman, Keragaman & Inklusi

Karyawan di sebuah perusahaan tidak hanya terhubung oleh pekerjaan bersama mereka, tetapi juga oleh minat, minat, latar belakang, dan tujuan bersama. Namun mungkin menakutkan untuk mengetahui bagaimana ribuan karyawan dapat terhubung satu sama lain dari lokasi yang berbeda dan mengidentifikasi afinitas bersama mereka, apalagi memanfaatkannya untuk memaksimalkan dampak bisnis dan sosial. Bagaimana perusahaan bisa mewujudkannya?

Di Nielsen, Grup Sumber Daya Karyawan (ERG) kami telah menjadi jawaban atas pertanyaan ini. Sebagai bagian dari strategi Keragaman &Inklusi kami, ERG kami adalah organisasi inklusif, global, yang digerakkan oleh karyawan yang dibuat untuk memungkinkan pengembangan profesional, membantu perekrutan dan retensi, dan terlibat dengan klien dan inisiatif penjangkauan komunitas. ERG mendukung inisiatif bisnis kami, dan masing-masing memiliki pemimpin senior sebagai sponsor eksekutif untuk memastikan bimbingan dan dukungan. Kelompok-kelompok tersebut juga mengembangkan Pengalaman Karyawan Nielsen, di mana karyawan dapat "Menjadi Diri Sendiri, Membuat Perbedaan, dan Tumbuh bersama Kami." Akibatnya, peran pemimpin bab ERG telah menjadi peluang pengembangan keterampilan dan jaringan yang sangat terlihat bagi rekanan. Nielsen saat ini memiliki tujuh grup ERG:

  • Asian Americans Link (AAL);
  • Karyawan yang Mampu dan Difabel Bermitra Bersama (ADEPT);
  • Organisasi Pemimpin Hispanik dalam Aksi (HOLA);
  • Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender & Sekutu (PRIDE);
  • Mempertahankan Kepemimpinan dan Pemberdayaan Kulit Hitam Aktif (SABLE);
  • Dukungan dan Sumber Daya Karyawan untuk Veteran (SERV); dan
  • Wanita di Nielsen (WIN).

ERG telah memberi rekan kami, di mana pun mereka berada, bahasa umum dan alat keterlibatan untuk terhubung satu sama lain di dalam dan di seluruh bab. Koneksi ini menjadi lebih kuat ketika anggota ERG membawa keterampilan, minat, dan wawasan mereka ke komunitas mereka melalui peluang sukarela Nielsen Cares . Anggota ERG menjadi sukarelawan bersama dalam berbagai cara—mulai dari kesempatan sehari-hari di Nielsen Global Impact Day, perayaan tahunan layanan kami pada bulan Juni, hingga hubungan jangka panjang yang memberikan data dan wawasan Nielsen kepada organisasi nirlaba. Berikut adalah beberapa contohnya:

  • HOLA bekerja dengan organisasi komunitas Hispanik di New York City pada Nielsen Global Impact Day untuk membantu imigran dalam praktik komunitas untuk ujian kewarganegaraan AS mereka.
  • Melalui PRIDE, Nielsen dan GLAAD telah bekerja sama sejak 2008 dan baru-baru ini, melalui Harris Poll (sebuah perusahaan Nielsen), mengumpulkan data untuk laporan Accelerating Acceptance kedua GLAAD, yang mengeksplorasi sentimen tentang orang-orang LGBT di seluruh negeri.
  • Relawan ADEPT telah bekerja dengan Olimpiade Khusus di banyak bidang selama lebih dari lima tahun, termasuk mensurvei atlet di Olimpiade Nasional AS pada tahun 2014 dan Pertandingan Musim Panas Dunia pada tahun 2015.
  • Pada tahun 2016, WIN, SABLE, dan tim/rekan Nielsen lainnya mulai bekerja dengan organisasi nirlaba global Dress for Success untuk mengoordinasikan dampak yang lebih besar di seluruh cabang di AS—mulai dari drive tas tangan untuk Hari Perempuan Internasional hingga terlibat lebih dekat dengan kantor Dress for Success setempat, serta peluang sukarelawan jarak jauh.

Nielsen menggunakan fungsi Grup di YourCause untuk membuat ERG dan grup lokasi kantor, sehingga para pemimpin dapat menambahkan acara bagi anggota untuk dengan mudah menemukan dan mendaftar, melacak jam kerja sukarelawan anggota mereka, memposting foto acara, dan menyimpan catatan acara sukarelawan sebelumnya. Saat ini, ada 47 grup ERG yang berbeda di YourCause, dan keterlibatan dalam platform sebagai mekanisme pusat untuk mengatur pendaftaran dan aktivitas sukarelawan terus berkembang.

Secara geografis, ERG Nielsen dimulai di AS, dan mereka sekarang mengeksekusi dan beroperasi di tujuh wilayah AS (Tengah, Atlantik Tengah, Midwest, Timur Laut, Tenggara, Barat Laut, dan Barat Daya). Secara internasional, WIN khususnya telah berkembang di seluruh wilayah kami, termasuk Kanada, India, Afrika, Timur Tengah, Eropa, dan Amerika Latin. Pada tahun 2016, WIN baru saja diluncurkan di wilayah Asia Tenggara, Asia Utara, dan Pasifik (SEANAP) kami pada Hari Perempuan Internasional. PRIDE memiliki cabang di Kanada, dan bersama dengan ADEPT, juga mulai berkembang di Eropa.

Di Nielsen, kami percaya bahwa keragaman latar belakang dan perspektif membantu kami lebih memahami dan mewakili pasar yang kami layani. ERG memungkinkan rekanan kami untuk mengidentifikasi diri mereka sendiri dan beragam minat mereka untuk terlibat satu sama lain secara internal, sambil menghubungkan mereka secara eksternal untuk membuat dampak sosial di komunitas tempat kami tinggal dan bekerja.

Artikel ini awalnya muncul di blog YourCause