콘텐츠로 건너뛰기
다양성> 뉴스 센터

직원 그룹을 사용하여 자원 봉사 영향 극대화

3 분 읽기 | 월 2016

안드레아 무어(Andrea Moore), 기업의 사회적 책임 매니저, 셰리 더블린(Sherri Dublin), 다양성 프로그램, 다양성 및 포용성 담당 이사

회사의 직원은 공유 된 업무뿐만 아니라 공유 된 관심사, 열정, 배경 및 원인에 의해서도 연결됩니다. 그러나 수천 명의 직원이 서로 다른 위치에서 서로 연결하고 공유 된 친화력을 식별 할 수있는 방법을 알아내는 것은 어려울 수 있습니다.이를 활용하여 비즈니스 및 사회적 영향을 극대화하는 것은 말할 것도 없습니다. 기업은 어떻게 이런 일이 일어날 수 있습니까?

닐슨에서는 ERG(직원 리소스 그룹)가 이 질문에 대한 해답이었습니다. 다양성 및 포용성 전략의 일환으로 ERG는 전문성 개발을 지원하고 채용 및 유지를 지원하며 고객 및 지역 사회 봉사 활동 이니셔티브에 참여하기 위해 만들어진 포괄적이고 글로벌하며 직원 중심의 조직입니다. ERG는 우리의 사업 이니셔티브를 지원하며, 각각은 지침과 지원을 보장하기 위해 경영진 스폰서로 고위 지도자를 보유하고 있습니다. 이 그룹은 또한 Nielsen Employee Experience를 육성하여 직원들이 "자신이되고, 변화를 일으키고, 우리와 함께 성장할 수 있습니다." 결과적으로 ERG 챕터 리더 역할은 동료에게 눈에 잘 띄는 기술 개발 및 네트워킹 기회가되었습니다. 닐슨은 현재 일곱 개의 ERG 그룹을 보유하고 있습니다.

  • 아시아계 미국인 링크 (AAL);
  • Abled 및 Disabled Employees Partnering Together (ADEPT);
  • 히스패닉 행동 지도자 조직 (HOLA);
  • 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 및 동맹국 (PRIDE);
  • 적극적인 흑인 리더십과 권한 부여 (SABLE)를 유지;
  • 재향 군인을위한 지원 및 직원 자원 (SERV); 그리고
  • 닐슨 여성 (승리).

ERG는 직원들이 어디에 있든 상관없이 챕터 안팎에서 서로 연결할 수있는 공통 언어 및 참여 도구를 제공했습니다. 이러한 연결은 ERG 회원들이 Nielsen Cares 자원 봉사 기회를 통해 자신의 기술, 열정 및 통찰력을 지역 사회에 제공 할 때 더욱 강력 해졌습니다. ERG 회원들은 6월에 매년 열리는 연례 봉사 행사인 닐슨 글로벌 임팩트데이(Nielsen Global Impact Day)의 하루 동안의 기회부터 닐슨 데이터와 통찰력을 비영리 단체에 제공하는 장기적인 관계에 이르기까지 다양한 방법으로 함께 자원봉사를 합니다. 다음은 몇 가지 예입니다.

  • HOLA는 닐슨 글로벌 임팩트 데이(Nielsen Global Impact Day)에 뉴욕시의 히스패닉 지역 사회 단체와 협력하여 이민자들이 미국 시민권 시험을 치르는 데 도움을 주었습니다.
  • 프라이드를 통해 닐슨과 GLAAD는 2008년부터 함께 일해 왔으며, 최근에는 해리스 폴(Nielsen 회사)을 통해 GLAAD의 두 번째 가속화 수용 보고서에 대한 데이터를 수집하여 전국의 LGBT에 대한 정서를 탐구했다.
  • ADEPT 자원 봉사자들은 2014 년 미국 내셔널 게임과 2015 년 세계 하계 올림픽에서 선수들을 조사하는 것을 포함하여 5 년 이상 여러 분야에서 스페셜 올림픽과 함께 일해 왔습니다.
  • 2016년, WIN, SABLE 및 기타 Nielsen 팀/동료들은 글로벌 비영리 단체인 Dress for Success와 협력하여 국제 여성의 날을 위한 핸드백 드라이브부터 지역 Dress for Success 사무소 및 원격 자원 봉사 기회에 이르기까지 미국 지부 전반에 걸쳐 더 큰 영향을 조율하기 시작했습니다.

닐슨은 YourCause의 그룹 기능을 사용하여 ERG 및 사무실 위치 그룹을 생성하므로 리더는 회원들이 쉽게 찾고 가입하고, 회원들의 자원 봉사 시간을 추적하고, 이벤트 사진을 게시하고, 과거 자원 봉사 행사 기록을 유지할 수있는 이벤트를 추가 할 수 있습니다. 오늘날 YourCause에는 47 개의 ERG 그룹이 있으며 자원 봉사 가입 및 활동을 조직하기위한 핵심 메커니즘으로서의 플랫폼에서의 참여는 계속 증가하고 있습니다.

지리적으로 닐슨의 ERG는 미국에서 시작되었으며, 현재 미국 중부 대서양, 중서부, 북동부, 남동부, 북서부 및 남서부의 일곱 개 지역에서 실행 및 운영되고 있습니다. 국제적으로 WIN은 특히 캐나다, 인도, 아프리카, 중동, 유럽 및 라틴 아메리카를 포함한 우리 지역 전역으로 확대되었습니다. 2016년 WIN은 세계 여성의 날에 동남아시아, 북아시아 및 태평양(SEANAP) 지역에서 막 시작되었습니다. 프라이드는 캐나다에 지부를 두고 있으며, ADEPT와 함께 유럽에서도 확장되기 시작했습니다.

닐슨은 배경과 관점의 다양성이 우리가 봉사하는 시장을 더 잘 이해하고 대표하는 데 도움이된다고 믿습니다. ERG를 통해 동료들은 자신과 다양한 관심사를 식별하여 내부적으로 서로 관여 할 수 있으며 외부적으로 연결하여 우리가 살고 일하는 지역 사회에 사회적 영향을 미칠 수 있습니다.

이 기사는 원래 YourCause 블로그에 게재되었습니다.