メキシコのオフィスはこのほど、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団の2018年度企業平等認定を取得しました。これはニールセンにとってメキシコで初めての認定であり、同社は5年連続でHRCから表彰されています。 米国では
HRCメキシコは、LGBTQのインクルージョンに関する32の多国籍企業を評価する、初の「平等の国際報告書」を発表しました。HRCの評価は、メキシコ全土の職場におけるLGBTQのインクルージョンをめぐる公共政策とベストプラクティスを促進することを目的としています。私たちの ニールセンのメキシコPRIDEグループは、HRCのメキシコにおける企業平等指数（CEI）で100％を達成するための活動を主導しました。
HRCの具体的な認証であるEquidad MXは、民間企業におけるLGBTQインクルージョンの3つの戦略的な柱を推進しています。
- 無差別ポリシーの採用
- 従業員グループの育成、ダイバーシティ＆インクルージョンの委員会の創設
- メキシコのLGBTQインクルージョンを支援する公的活動
差別のない職場環境づくりに注力し、地域の従業員リソースグループ（PRIDEチャプター）の活動や、より包括的な社会を実現するための公的活動やコミュニティ支援を通じて、この認証と初回レポートでの最高評価を獲得しました。例えば、6月にメキシコシティで開催されたプライドパレードには、メキシコの社員80名以上が参加し、LGBTQの平等と受容に対する当社のコミットメントを示すことができました。
ニールセン・メキシコのゼネラルディレクターであるアルマンド・ウリエガスは、「多様性と包括性は、ニールセンのグローバルビジネスにおける必須事項であり、当社の最も重要な企業資産の1つです」と述べています。「全従業員にとって安全で包括的な職場環境を推進するというコミットメントは、当社の企業文化の根幹を成すものです。"
「ニールセンのすべての業務にD&Iを浸透させるために、グローバル企業として、世界の一部でうまくいっていることを、意味のある他の多くの場所で共有することが、その業務の一部です」と、最高多様性責任者のアンジェラ・タルトンは述べています。「ニールセンは、過去5年連続で米国のHRCのCEIで100%を獲得していることを誇りに思っています。今回の受賞は、ある地域で確立したベストプラクティスを輸出して、世界中のオフィスでインクルージョンを高めていることの優れた例です。"
ニールセン・メキシコは、以下の一員でもあります。 プライド・コネクション.メキシコのこの多国籍グループは、多様性と包括性のベストプラクティスを共有、強化、推進し、包括的な職場環境と人材獲得の促進、アライネットワークの開発に重点を置いています。このグループはまた、経営幹部レベルのダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。Pride Connection Mexicoには、当社のクライアント数社を含む最大手の多国籍企業も参加しています。
