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닐슨 멕시코, HRC 평등성 인정 획득

2분 읽기 | 2017년 12월

멕시코에 있는 닐슨 지사가 최근 인권 캠페인(HRC) 재단의 2018년 기업 평등 인증을 획득했습니다. 이는 닐슨이 멕시코에서 처음으로 받은 인증으로, 닐슨은 5년 연속으로 HRC의 인증을 받았습니다. 미국

HRC 멕시코는 32개 다국적 기업의 성소수자 포용성을 인정하는 첫 번째 국제 평등 보고서를 발표했습니다. HRC의 평가는 멕시코 전역의 직장에서 성소수자 포용에 관한 공공 정책과 모범 사례를 장려하기 위해 마련되었습니다. 우리의 최근 결성된 닐슨 멕시코 PRIDE 그룹은 멕시코에서 HRC의 기업 평등 지수(CEI)에서 100% 점수를 획득하기 위한 노력을 주도했습니다.

특정 인권위원회 인증인 Equidad MX는 민간 부문에서 성소수자 포용을 위한 세 가지 전략적 기둥을 장려합니다:

  1. 차별 금지 정책의 채택
  2. 직원 그룹 개발, 다양성 및 포용성 위원회 구성
  3. 멕시코에서 성소수자 포용을 지원하기 위한 공공 활동

차별 없는 업무 환경을 조성하는 데 중점을 둔 점, 현지 직원 자원 그룹(현지 PRIDE 지부)의 활동, 공공 활동과 커뮤니티 지원을 통해 보다 포용적인 사회를 만들기 위한 노력을 바탕으로 첫 보고서에서 이 인증과 최고 등급을 획득할 수 있었습니다. 한 예로, 지난 6월에는 멕시코 직원 80여 명이 멕시코시티에서 열린 프라이드 퍼레이드에 참여하여 성소수자 평등과 포용에 대한 Facebook의 의지를 보여주었습니다.  

"다양성과 포용성은 닐슨의 글로벌 비즈니스 필수 요소이자 가장 소중한 기업 자산 중 하나입니다."라고 닐슨 멕시코의 총책임자인 아르만도 우리에가스(Armando Uriegas)는 말합니다. "닐슨 멕시코가 이 상을 수상하게 되어 매우 기쁘게 생각하며, 모든 직원을 위한 안전하고 포용적인 업무 환경을 조성하기 위한 우리의 노력은 기업 문화의 기본입니다."라고 말했습니다.

최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 "닐슨의 모든 업무에 D&I를 도입하기 위해 노력하고 있으며, 글로벌 기업으로서 한 지역에서 효과가 있는 것을 다른 곳에서도 의미 있는 방식으로 공유하는 것이 그 노력의 일환입니다."라고 말합니다. "닐슨은 지난 5년 연속으로 미국 HRC의 CEI에서 100%를 획득한 자랑스러운 역사를 가지고 있습니다. 이번 수상은 한 지역에서 확립한 모범 사례를 전 세계 지사로 수출하여 포용성을 높이는 방법을 보여주는 훌륭한 사례입니다."

닐슨 멕시코는 또한 프라이드 커넥션. 멕시코의 이 다국적 그룹은 다양성 및 포용성 모범 사례를 공유, 개선 및 장려하며 포용적인 직장 환경과 인재 확보를 촉진하고 동맹 네트워크를 개발하는 데 주력하고 있습니다. 또한 이 그룹은 최고 경영진 차원에서 다양성과 포용성을 장려합니다. 프라이드 커넥션 멕시코에는 여러 고객을 포함한 대규모 다국적 기업도 포함되어 있습니다.