악수를하고 기업 리더와 눈을 마주 치며 올바른 방법을 배우고 중학교 때 시장 조사의 최신 기술을 둘러 볼 수있는 기회를 얻는다고 상상해보십시오. 애틀랜타의 론 클라크 아카데미 (Ron Clark Academy)의 몇몇 운이 좋은 학생들은 최근 우리의 Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) 직원 리소스 그룹 덕분에 이러한 중요한 교훈을 경험했습니다.

닐슨의 아프리카 계 미국인 친목 그룹 회원들은 학교의 "Amazing Shake"대회의 두 번째 라운드를 위해 뉴욕의 테크 허브에서 여덟 명의 학생들을 초청했습니다. 이 대회는 학생들에게 다른 사람들과 인사 할 때 강한 악수 및 눈 접촉과 같은 전문적인 상호 작용 기술을 테스트합니다. 닐슨 테크 허브(Nielsen Tech Hub)에서 뉴욕에 본사를 둔 회사 임원들—린다 듀프리(Linda Dupree), SVP, Client Solutions; Don Lowery, SVP, Community Engagements 및 SABLE Executive Sponsor; 다이애나 루카스, SVP, 클라이언트 솔루션; Colleen White, SVP, Client Solutions는 학생들에게 Nielsen의 비즈니스에 대한 높은 수준의 개요를 제공했습니다. 개요를 듣고 학생들은 고객에게 조언하는 닐슨 동료의 역할을 맡아야한다는 요청을 받았습니다. 학생들에게 몇 가지 축약 된 데이터 및 전략 옵션을 제공 한 후, 우리의 고위 지도자들은 소비자에게 다가 갈 수있는 허구의 미디어 계획을 설계하는 데 도움을주었습니다. 이 대회는 학생들이 옵션과 잠재적 인 결과를 통해 생각하고 기업 리더에게 솔루션을 제시 할 수있는 능력을 테스트했습니다.

"SABLE에서의 우리의 사명의 필수적인 기둥은 닐슨과 아프리카 계 미국인 공동체 간의 유대를 강화하는 것입니다."라고 Jordan Robinson, Manager, Client Solutions, SABLE 회원 및 경쟁 주최자는 말했습니다. "이 소년 소녀들은 우리의 미래 비즈니스 및 지역 사회 지도자입니다. 론 클라크 아카데미와의 관계를 통해 우리는 재능 있고 영감을주는 학생들과 상호 작용하고 개인적이고 전문적인 기술을 연마 할 수 있습니다. "

학생들의 닐슨 테크 허브 방문은 애틀랜타에서 시작된 학교의 Amazing Shake 대회에서 두 번째 라운드였습니다. 연례 경쟁은 개인 및 전문 기술 개발에 대한 학교의 커리큘럼 강조의 절정입니다. 학생들은 다양한 도전에 사용할 인간의 상호 작용과 전문적인 에티켓에 대한 교훈을 넣습니다. 이 대회는 2018년 2월 9일부터 2018년 2월 11일까지 애틀랜타에서 마무리됩니다.

론 클라크 아카데미와의 자선 관계는 이 대회와 같은 멘토링 기회에만 국한되지 않습니다. 지난 두 해 동안 우리는 아프리카 계 미국인과 히스패닉계 동료를위한 획기적인 직원 포럼을 주최 했으며 각 행사에서 닐슨 재단은 론 클라크 아카데미 학생들에게 장학금을 수여했습니다. 우리는 오늘날 학생들에게 힘을 실어주는 것이 우리가 살고 일하는 지역 사회를 강화할 것이라고 믿습니다.

"닐슨이 다문화 미래에서 앞으로 나아갈 최선의 방법을 숙고함에 따라, 우리는 단기적으로 우리와 고객을 위한 의사 결정자가 될 젊은 세대의 구성원들과 연결하는 것이 중요합니다."라고 Don Lowery는 말했습니다. "론 클라크 아카데미 학생들을 접대하는 특권을 누린 후, 우리의 미래 지도자들은 그들이 이끌 사업과 그들이 살 지역 사회를 위해 번영하는 미래를 창조 할 수있는 기술을 갖추고 있음이 분명합니다."