Nielsen의 직원 그룹은 처음에는 유색 인종 여성을 위해 만들어졌지만 지금은 동맹국과 리더를 포함하는 전문 리더십 컨퍼런스인 BEWOP(Black Enterprise Women of Power Summit)에 참석했습니다. 이 행사는 전문직 여성들이 유명 여배우 이사 래(Issa Rae)와 작가/CEO 리사 니콜스(Lisa Nichols)와 같은 업계에서 가장 영향력 있는 여성들과 네트워크를 형성하고 그들의 이야기를 들을 수 있는 기회를 제공합니다. 

참석자들은 재정 안정성, 경력 성장, 경력 단절 방법, 네트워킹 이면의 방법과 같은 주제를 다루는 연설 이벤트에 참여했습니다. 그들은 직장에서의 인내에 대한 일화뿐만 아니라 직업 환경 안팎에서 사랑, 희망, 믿음 및 수용에 대한 이야기도 들었습니다. 연설 시간에는 개인 웰빙에 대해서도 언급되어 참석자들이 세미나 중에도 자신을 돌볼 것을 상기시키기 위해 일어서거나 노래하거나 요가에 참여하도록 권장했습니다. 

"이 행사에 참석한 것은 마치 포옹처럼 느껴졌습니다. 유색인종 여성, 주로 흑인 여성이 주변을 둘러보고 자신을 볼 수 있고 평소에는 느끼지 못하는 편안함을 느낄 수 있는 능력은 놀라웠습니다"라고 내부 커뮤니케이션 부사장인 Cassandra Hayes는 말했습니다. "여러분이 상상할 수 있는 모든 공감과 감정을 느꼈습니다. 이 이벤트에서 얻은 요소들은 제 남은 경력과 인생 전반에 걸쳐 적용될 것입니다." 

Nielsen의 최고 다양성 책임자인 Sandra Sims-Williams도 이러한 주제 중 일부를 더 자세히 탐구하기 위해 소규모 서클 세션을 주최했습니다. Nielsen의 그룹은 회사의 목표를 달성하고 경험을 더욱 개인화하는 방법을 알아보기 위해 만났습니다.

"저는 전문 컨퍼런스에서 기대하지 않았던 방식으로 Nielsen 동료들과 연결되어 있다고 느꼈습니다"라고 Growth Marketing의 부사장인 Dewi Paulino는 말했습니다. "토론과 전체 행사에서 보여준 취약성과 솔직함이 정말 마음에 와 닿았습니다. 우리는 다른 임원들을 만나 자신의 진리와 선택의지를 굳건히 지키는 것에 대해 이야기했고, 이렇게 더 친밀한 대화를 나누면서 우리는 더욱 가까워졌습니다." 

2020년에는 닐슨의 여성만 BEWOP에 참석했지만 올해는 남성도 포함되었습니다. 이 행사는 흑인 여성을 위한 행사이지만, 행사 기간 동안 남성 연사를 초청함으로써 연대를 보여주는 것의 중요성을 보여주었고 동맹국들이 노력할 수 있는 무언가를 제공했습니다. 

"이 사건은 인생을 바꿨습니다." 헤이즈가 말했다. "저는 팀원들에게 작은 그룹으로서 서로를 지원하고, 서로에게 은혜를 베풀고, 실수를 통해 성장할 수 있는 기회를 주라고 상기시켜 왔습니다."