Junho é o Mês do Orgulho em todo o mundo, e temos orgulho de comemorar ao lado de nossos colegas, comunidades e aliados LGBTQ+ em todo o mundo. Diversidade e Inclusão é, e sempre será, um imperativo de negócios globais para a Nielsen. A promoção de diversas vozes e perspectivas é fundamental para a criação de uma empresa vencedora, pois promove um ambiente no qual todos se sentem respeitados e podem atingir seu pleno potencial. E junho é o momento ideal para reconhecer o impacto que os colegas LGBTQ+ tiveram na história e em nossa empresa, ao mesmo tempo em que abordamos os desafios que essa comunidade pode enfrentar em todo o mundo.
"Ao reconhecermos e celebrarmos o Mês do Orgulho globalmente, continuaremos a promover a inclusão de nossos colegas LGBTQ+ em todo o mundo", disse Natasha Miller Williams, vice-presidente sênior de diversidade e inclusão da Nielsen. "Temos a responsabilidade de promover o pertencimento de todos os nossos funcionários e de criar oportunidades de crescimento para todos."
A inclusão e a aceitação de pessoas LGBTQ+ podem variar em todo o mundo, mas não na Nielsen. Nossa política global de não discriminaçãoque abrange gênero, identidade de gênero e orientação sexual, entre outros fatores - aplica-se de forma idêntica em todos os países onde operamos em todo o mundo.
A Nielsen vem apoiando e defendendo ativamente nossos colegas LGBTQ+ há mais de uma década, começando com o lançamento de nosso grupo de recursos para funcionários (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies em 2007. Desde então, os membros do PRIDE têm sido fundamentais para alcançar marcos importantes para os associados LGBTQ+ e para a medição de consumo. E, em 2018 e 2019, tomamos várias medidas notáveis para ampliar nosso apoio à inclusão e representação LGBTQ+ em todo o mundo:
- Expandimos nossos ERGs PRIDE globalmente, com capítulos na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. E os membros do PRIDE foram capacitados para promover a inclusão dentro da Nielsen e em nossa medição. Por exemplo, os capítulos do PRIDE na Alemanha e na Polônia publicaram seus primeiros relatórios de consumidores LGBTQ+, que medem o comportamento do consumidor e as tendências de compras que demonstram a importância da comunidade LGBTQ no mercado. Nosso primeiro relatório para consumidores LGBTQ+ no México será publicado no final deste mês.
- Nosso PRIDE ERG, em colaboração com GLAADfoi um dos principais colaboradores para o lançamento de nosso primeiro relatório público de audiência televisiva domiciliar do mesmo sexo que ajudam a quantificar a audiência LGBTQ+ da mídia, algo que somente a Nielsen pode fazer.
- Nós nos unimos à Coalizão Empresarial para a Lei da Igualdadeum grupo de empregadores líderes dos EUA que apóiam a Lei da Igualdade. Se aprovada, essa legislação federal dos EUA forneceria às pessoas LGBTQ+ as mesmas proteções básicas que são fornecidas a outros grupos protegidos pela lei federal, incluindo proteções para proibir a discriminação no emprego, na moradia e nos serviços públicos.
- Nos EUA, expandimos nossos benefícios para apoiar todos os caminhos para a paternidade, adicionando um provedor de benefícios de fertilidade com tudo incluído que cobre o reembolso para adoção e barriga de aluguel.
Também estamos orgulhosos do reconhecimento externo de nossos esforços para promover a inclusão de nossos associados LGBTQ+ em todo o mundo.
- A DiversityInc nomeou a Nielsen em sua lista das Melhores Empresas para Funcionários LGBT pelo segundo ano consecutivo.
- Nossas políticas e práticas de inclusão LGBTQ foram homenageadas pela Human Rights Campaign Foundation com uma pontuação perfeita de 100% no Índice de Igualdade Corporativa pelo sexto ano consecutivo.
- A Nielsen México foi homenageada como o Melhor Lugar para Trabalhar para a Igualdade LGBTQ pela Human Rights Campaign Equidad México por dois anos consecutivos.
- A Nielsen Polônia foi reconhecida como Empregador de Apoio LGBTQ do Ano no Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
"Agradeço especialmente aos membros e líderes do PRIDE ERG por seu impacto na inclusão dentro de nossa empresa e externamente em nossos produtos monetários de TV nos EUA", acrescentou Kelly Abcarian, gerente geral de publicidade avançada em vídeo e patrocinadora executiva do PRIDE ERG na Nielsen. "Estamos empenhados em garantir que a Nielsen permaneça na vanguarda da inclusão para nossos colegas e comunidades em todo o mundo."
Kelly recentemente se juntou a David Kenny, CEO e Diretor de Diversidade da Nielsen, para compartilhar uma mensagem sobre o Mês do Orgulho:
