Bulan Juni adalah Bulan Kebanggaan di seluruh dunia, dan kami bangga merayakannya bersama kolega, komunitas, dan sekutu LGBTQ+ kami di seluruh dunia. Keberagaman & Inklusi adalah, dan akan selalu menjadi, keharusan bisnis global bagi Nielsen. Mempromosikan suara dan perspektif yang beragam adalah kunci untuk menciptakan bisnis yang unggul, karena hal ini menumbuhkan lingkungan di mana setiap orang merasa dihormati dan dapat mencapai potensi penuh mereka. Dan bulan Juni adalah waktu yang tepat untuk mengakui dampak yang telah diberikan oleh rekan-rekan LGBTQ+ terhadap sejarah dan perusahaan kami, serta mengatasi tantangan yang dihadapi komunitas ini di seluruh dunia.

"Seiring dengan pengakuan dan perayaan Bulan Pride secara global, kami akan terus mendorong inklusi bagi rekan-rekan LGBTQ+ kami di seluruh dunia," ujar Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. "Kami memiliki tanggung jawab untuk menumbuhkan rasa saling memiliki bagi semua karyawan kami dan menciptakan peluang pertumbuhan bagi semua orang."

Inklusi dan penerimaan untuk orang-orang LGBTQ+ mungkin berbeda-beda di seluruh dunia, tetapi tidak di Nielsen. Kebijakan non-diskriminasi global kami kebijakan non-diskriminasiyang mencakup gender, identitas gender, dan orientasi seksual, di antara faktor-faktor lainnya-berlaku secara identik di setiap negara tempat kami beroperasi di seluruh dunia.

Nielsen telah secara aktif mendukung dan memperjuangkan rekan-rekan LGBTQ+ selama lebih dari satu dekade, dimulai dengan peluncuran kelompok sumber daya karyawan (ERG) PRIDE LGBTQ+ Allies pada tahun 2007. Sejak saat itu, anggota PRIDE telah berperan penting dalam mencapai pencapaian penting untuk pengukuran karyawan dan konsumen LGBTQ+. Dan pada tahun 2018 dan 2019, kami mengambil beberapa langkah penting untuk memajukan dukungan kami terhadap inklusi dan representasi LGBTQ+ di seluruh dunia:

• Kami telah memperluas PRIDE ERG kami secara global, dengan cabang-cabang di seluruh Amerika Utara, Amerika Latin, Eropa, dan Asia. Dan para anggota PRIDE telah diberdayakan untuk mendorong inklusivitas di dalam Nielsen dan dalam pengukuran kami. Sebagai contoh, cabang-cabang PRIDE di Jerman dan Polandia menerbitkan laporan konsumen LGBTQ+ yang pertama kalinya, yang mengukur perilaku konsumen dan tren belanja yang menunjukkan pentingnya pasar bagi komunitas LGBTQ. Laporan pertama kami untuk konsumen LGBTQ+ di Meksiko akan diterbitkan akhir bulan ini.
• PRIDE ERG kami, bekerja sama dengan GLAADadalah kolaborator utama untuk peluncuran pelaporan publik pertama kami tentang pemirsa televisi rumah tangga sesama jenis yang membantu mengukur jumlah pemirsa LGBTQ+ di media, sesuatu yang hanya dapat dilakukan oleh Nielsen.
• Kami bergabung dengan Koalisi Bisnis untuk Undang-Undang Kesetaraansebuah kelompok perusahaan terkemuka di AS yang mendukung Undang-Undang Kesetaraan. Jika disahkan, undang-undang federal AS ini akan memberikan perlindungan dasar yang sama kepada kelompok LGBTQ+ yang diberikan kepada kelompok lain yang dilindungi oleh undang-undang federal, termasuk perlindungan untuk melarang diskriminasi dalam pekerjaan, perumahan, dan layanan publik.
• Di A.S., kami memperluas manfaat kami untuk mendukung setiap jalan menuju menjadi orang tua dengan menambahkan penyedia manfaat kesuburan yang mencakup penggantian biaya untuk adopsi dan ibu pengganti.

Kami juga bangga dengan pengakuan eksternal atas upaya kami dalam mendorong inklusi bagi karyawan LGBTQ+ di seluruh dunia.

• DiversityInc menobatkan Nielsen dalam daftar Perusahaan Teratas untuk Karyawan LGBT selama dua tahun berturut-turut.
• Kebijakan dan praktik inklusif LGBTQ kami mendapat penghargaan dari Human Rights Campaign Foundation dengan nilai sempurna 100% pada Indeks Kesetaraan Perusahaan selama enam tahun berturut-turut.
• Nielsen Meksiko mendapat penghargaan sebagai Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBTQ dari Human Rights Campaign Equidad Mexico selama dua tahun berturut-turut.
• Nielsen Polandia diakui sebagai LGBTQ Supporting Employer of the Year dalam Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.

"Saya mengucapkan terima kasih secara khusus kepada para anggota dan pemimpin PRIDE ERG kami atas dampaknya terhadap inklusi di dalam perusahaan kami dan secara eksternal dalam produk mata uang TV kami di AS," tambah Kelly Abcarian, General Manager, Advanced Video Advertising and PRIDE ERG Executive Sponsor di Nielsen. "Kami berkomitmen untuk memastikan Nielsen tetap menjadi yang terdepan dalam hal inklusi bagi kolega dan komunitas kami di seluruh dunia."

Kelly baru-baru ini bergabung dengan David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer Nielsen, untuk berbagi pesan Bulan Pride: