Junio es el Mes del Orgullo en todo el mundo, y estamos orgullosos de celebrarlo junto a nuestros colegas LGBTQ+, comunidades y aliados a nivel global. La diversidad y la inclusión son, y siempre serán, un imperativo empresarial global para Nielsen. Promover diversas voces y perspectivas es clave para crear un negocio ganador, ya que fomenta un entorno en el que todos se sienten respetados y pueden alcanzar su máximo potencial. Y junio es el momento ideal para reconocer el impacto que los compañeros LGBTQ+ han tenido en la historia y en nuestra empresa, al tiempo que se abordan los retos a los que esta comunidad puede enfrentarse en todo el mundo.

"Mientras reconocemos y celebramos el Mes del Orgullo a nivel mundial, seguiremos impulsando la inclusión de nuestros colegas LGBTQ+ en todo el mundo", dijo Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. "Tenemos la responsabilidad de fomentar la pertenencia de todos nuestros asociados y crear oportunidades de crecimiento para todos".

La inclusión y la aceptación de las personas LGBTQ+ pueden variar en todo el mundo, pero no en Nielsen. Nuestra política de no discriminación-que abarca el género, la identidad de género y la orientación sexual, entre otros factores- se aplica de forma idéntica en cada países en los que operamos.

Nielsen ha apoyado y defendido activamente a nuestros colegas LGBTQ+ durante más de una década, comenzando con el lanzamiento de nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies en 2007. Desde entonces, los miembros de PRIDE han sido fundamentales para lograr hitos importantes para los asociados LGBTQ+ y la medición de los consumidores. Y en 2018 y 2019, dimos varios pasos notables para impulsar nuestro apoyo a la inclusión y representación LGBTQ+ en todo el mundo:

• Hemos expandido nuestros PRIDE ERGs globalmente, con capítulos en Norteamérica, Latinoamérica, Europa y Asia. Además, los miembros de PRIDE han sido capacitados para impulsar la inclusión dentro de Nielsen y en nuestras mediciones. Por ejemplo, los capítulos de PRIDE en Alemania y Polonia publicaron sus primeros informes sobre consumidores LGBTQ+, que miden el comportamiento de los consumidores y las tendencias de compra que demuestran la importancia de la comunidad LGBTQ en el mercado. Nuestro primer informe para consumidores LGBTQ+ en México se publicará a finales de este mes.
• Nuestro PRIDE ERG, en colaboración con GLAADfue un colaborador clave en el lanzamiento de nuestro primer informe público sobre audiencia televisiva en hogares homosexuales que ayudan a cuantificar la audiencia LGBTQ+ de los medios de comunicación, algo que sólo Nielsen puede hacer.
• Nos unimos a la Coalición Empresarial para la Ley de Igualdadun grupo de destacados empresarios estadounidenses que apoyan la Ley de Igualdad. Si se aprueba, esta legislación federal estadounidense proporcionará a las personas LGBTQ+ las mismas protecciones básicas que se ofrecen a otros grupos protegidos en virtud de la legislación federal, incluidas las protecciones para prohibir la discriminación en el empleo, la vivienda y los servicios públicos.
• En EE.UU., ampliamos nuestras prestaciones para apoyar todas las vías hacia la paternidad añadiendo un proveedor de prestaciones de fertilidad con todo incluido que cubre el reembolso por adopción y gestación subrogada.

También estamos orgullosos del reconocimiento externo de nuestros esfuerzos por impulsar la inclusión de nuestros empleados LGBTQ+ en todo el mundo.

• Por segundo año consecutivo, DiversityInc ha incluido a Nielsen en su lista de mejores empresas para empleados LGBT.
• Por sexto año consecutivo, la Human Rights Campaign Foundation ha premiado nuestras políticas y prácticas de integración de la comunidad LGBTQ con una puntuación perfecta del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa.
• Nielsen México fue galardonada como Mejor Lugar para Trabajar por la Igualdad LGBTQ por Human Rights Campaign Equidad México por dos años consecutivos.
• Nielsen Polonia fue reconocida como empleador de apoyo LGBTQ del año en los premios Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.

"Extiendo un agradecimiento especial a nuestros miembros y líderes del PRIDE ERG por su impacto en la inclusión dentro de nuestra empresa y externamente dentro de nuestros productos de divisas de TV en Estados Unidos", añadió Kelly Abcarian, Directora General de Publicidad Avanzada en Vídeo y Patrocinadora Ejecutiva del PRIDE ERG en Nielsen. "Estamos comprometidos a garantizar que Nielsen permanezca a la vanguardia de la inclusión para nuestros colegas y comunidades en todo el mundo".

Kelly se unió recientemente a David Kenny, Consejero Delegado y Director de Diversidad de Nielsen, para compartir un mensaje sobre el Mes del Orgullo: