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Nielsen celebra el mes del orgullo

3 minutos de lectura | Junio de 2019

Junio es el Mes del Orgullo en todo el mundo, y estamos orgullosos de celebrar junto a nuestros colegas, comunidades y aliados LGBTQ+ a nivel mundial. La diversidad y la inclusión es, y siempre será, un imperativo empresarial global para Nielsen. Promover la diversidad de voces y perspectivas es clave para crear un negocio ganador, ya que fomenta un entorno en el que todos se sienten respetados y pueden alcanzar su máximo potencial. Y junio es el momento ideal para reconocer el impacto que los colegas LGBTQ+ han tenido en la historia y en nuestra empresa, al tiempo que se abordan los desafíos que esta comunidad puede enfrentar en todo el mundo.

"Mientras reconocemos y celebramos el Mes del Orgullo a nivel global, continuaremos impulsando la inclusión de nuestros colegas LGBTQ+ en todo el mundo", dijo Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. "Tenemos la responsabilidad de fomentar la pertenencia de todos nuestros asociados y crear oportunidades de crecimiento para todos".

La inclusión y la aceptación de las personas LGBTQ+ pueden variar en todo el mundo, pero no en Nielsen. Nuestra política global de política de no discriminación-que abarca el género, la identidad de género y la orientación sexual, entre otros factores- se aplica de forma idéntica en cada país donde operamos en todo el mundo.

Nielsen ha apoyado y defendido activamente a nuestros colegas LGBTQ+ durante más de una década, comenzando con el lanzamiento de nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies en 2007. Desde entonces, los miembros de PRIDE han sido fundamentales para lograr importantes hitos para los asociados LGBTQ+ y la medición de los consumidores. Y en 2018 y 2019, dimos varios pasos notables para impulsar nuestro apoyo a la inclusión y representación LGBTQ+ en todo el mundo:

  • Hemos ampliado nuestros PRIDE ERGs globalmente, con capítulos en Norteamérica, Latinoamérica, Europa y Asia. Y los miembros de PRIDE se han visto capacitados para impulsar la inclusión dentro de Nielsen y en nuestras mediciones. Por ejemplo, los capítulos de PRIDE en Alemania y Polonia publicaron sus primeros informes de consumo LGBTQ+, que miden el comportamiento del consumidor y las tendencias de compra que demuestran la importancia del mercado de la comunidad LGBTQ. Nuestro primer informe para los consumidores LGBTQ+ en México se publicará a finales de este mes.
  • Nuestro ERG PRIDE, en colaboración con GLAADfue un colaborador clave para el lanzamiento de nuestro primer informe público sobre audiencia de televisión en hogares del mismo sexo que ayuda a cuantificar la audiencia de los medios de comunicación LGBTQ+, algo que sólo puede hacer Nielsen.
  • Nos unimos a la Coalición Empresarial para la Ley de Igualdadun grupo de importantes empresarios estadounidenses que apoyan la Ley de Igualdad. Si se aprueba, esta legislación federal estadounidense proporcionaría a las personas LGBTQ+ las mismas protecciones básicas que se ofrecen a otros grupos protegidos por la ley federal, incluidas las protecciones para prohibir la discriminación en el empleo, la vivienda y los servicios públicos.
  • En EE.UU., ampliamos nuestras prestaciones para apoyar todas las vías de paternidad añadiendo un proveedor de prestaciones de fertilidad con todo incluido que cubre el reembolso de la adopción y la gestación subrogada.

También estamos orgullosos del reconocimiento externo de nuestros esfuerzos por impulsar la inclusión de nuestros asociados LGBTQ+ en todo el mundo.

"Extiendo un agradecimiento especial a nuestros miembros y líderes del PRIDE ERG por su impacto en la inclusión dentro de nuestra compañía y externamente dentro de nuestros productos de divisas de televisión en los Estados Unidos", agregó Kelly Abcarian, Gerente General de Publicidad de Video Avanzada y Patrocinador Ejecutivo del PRIDE ERG en Nielsen. "Estamos comprometidos a asegurar que Nielsen se mantenga a la vanguardia de la inclusión para nuestros colegas y comunidades en todo el mundo".

Kelly se unió recientemente a David Kenny, Director General y Jefe de Diversidad de Nielsen, para compartir un mensaje del Mes del Orgullo: