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Nielsen célèbre le mois des fiertés

3 minutes de lecture | Juin 2019

Juin est le mois des fiertés dans le monde entier, et nous sommes fiers de le célébrer aux côtés de nos collègues, communautés et alliés LGBTQ+ dans le monde entier. La diversité et l'intégration sont, et seront toujours, un impératif commercial mondial pour Nielsen. Promouvoir des voix et des perspectives diverses est essentiel pour créer une entreprise gagnante, car cela favorise un environnement dans lequel chacun se sent respecté et peut atteindre son plein potentiel. Et juin est le moment idéal pour reconnaître l'impact que les collègues LGBTQ+ ont eu sur l'histoire et sur notre entreprise, tout en abordant les défis auxquels cette communauté peut être confrontée dans le monde entier.

"Alors que nous reconnaissons et célébrons le mois des fiertés à l'échelle mondiale, nous continuerons à favoriser l'inclusion de nos collègues LGBTQ+ dans le monde entier", a déclaré Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. "Nous avons la responsabilité de favoriser l'appartenance de tous nos associés et de créer des opportunités de croissance pour tous."

L'inclusion et l'acceptation des personnes LGBTQ+ peuvent varier dans le monde, mais pas chez Nielsen. Notre politique mondiale politique de non-discrimination-qui couvre le genre, l'identité de genre et l'orientation sexuelle, entre autres facteurs, s'applique de manière identique dans chaque pays où nous opérons dans le monde.

Nielsen soutient et défend activement ses collègues LGBTQ+ depuis plus de dix ans, en commençant par le lancement de notre groupe de ressources des employés (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies en 2007. Depuis lors, les membres de PRIDE ont contribué à la réalisation d'étapes importantes pour les associés LGBTQ+ et la mesure des consommateurs. Et en 2018 et 2019, nous avons pris plusieurs mesures notables pour renforcer notre soutien à l'inclusion et à la représentation des LGBTQ+ dans le monde entier :

  • Nous avons étendu nos ERG PRIDE au niveau mondial, avec des chapitres en Amérique du Nord, en Amérique latine, en Europe et en Asie. Et les membres de PRIDE ont été habilités à promouvoir l'inclusivité au sein de Nielsen et dans nos mesures. Par exemple, les sections PRIDE d'Allemagne et de Pologne ont publié leur tout premier rapport sur les consommateurs LGBTQ+, qui mesure le comportement des consommateurs et les tendances d'achat qui démontrent l'importance de la communauté LGBTQ sur le marché. Notre tout premier rapport sur les consommateurs LGBTQ+ au Mexique sera publié dans le courant du mois.
  • Notre ERG PRIDE, en collaboration avec GLAADa été un collaborateur clé pour le lancement de notre tout premier rapport public sur le les taux d'écoute de la télévision par les ménages de même sexe qui permettent de quantifier le nombre de téléspectateurs LGBTQ+ dans les médias, ce que seul Nielsen peut faire.
  • Nous avons rejoint la Coalition des entreprises pour la loi sur l'égalitéun groupe de grands employeurs américains qui soutiennent la loi sur l'égalité. Si elle est adoptée, cette loi fédérale américaine offrira aux personnes LGBTQ+ les mêmes protections de base que celles accordées aux autres groupes protégés par la loi fédérale, notamment des protections interdisant la discrimination en matière d'emploi, de logement et de services publics.
  • Aux États-Unis, nous avons élargi nos prestations pour soutenir tous les chemins vers la parentalité en ajoutant un fournisseur de prestations de fertilité tout compris qui couvre le remboursement de l'adoption et de la maternité de substitution.

Nous sommes également fiers de la reconnaissance externe de nos efforts pour favoriser l'inclusion de nos associés LGBTQ+ dans le monde entier.

"Je remercie tout particulièrement les membres et les leaders de notre PRIDE ERG pour leur impact sur l'inclusion au sein de notre entreprise et à l'extérieur, dans nos produits de monnaie télévisuelle américaine", a ajouté Kelly Abcarian, directrice générale de la publicité vidéo avancée et sponsor exécutif du PRIDE ERG chez Nielsen. "Nous nous engageons à ce que Nielsen reste à la pointe de l'inclusion pour nos collègues et les communautés du monde entier."

Kelly a récemment rejoint David Kenny, PDG et responsable de la diversité de Nielsen, pour partager un message sur le mois des fiertés :