Na Nielsen, construir e desenvolver uma cultura de inclusão e impacto é parte das responsabilidades diárias de todos. Em todas as funções e geografias, estamos comprometidos em garantir que a Nielsen opere de forma responsável e sustentável, permanecendo ao mesmo tempo um empregador de escolha e um parceiro de confiança para os clientes e outras partes interessadas.
A fim de dar um passo adiante no reconhecimento dos muitos associados que contribuem com seu tempo, talentos e energia para apoiar o esforço da Nielsen para ser inclusivo e causar um impacto positivo nas comunidades onde vivemos e trabalhamos, recentemente adicionamos esta expectativa como parte formal de nosso processo de revisão anual de desempenho para todos os associados da Nielsen em todo o mundo.
Entendemos que existem inúmeras maneiras de que estes compromissos possam aparecer em nossa experiência de funcionários da Nielsen, e valorizamos os associados que assumem tanto papéis formais de voluntários quanto passos mais informais para contribuir. Essas oportunidades incluem considerar ativamente a inclusão na forma como engajamos nossas equipes e através de nossos processos de contratação, bem como oportunidades mais formais de liderança, tais como nossas Equipes de Impacto de Inclusão que alinham nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs), Nielsen Cares e Nielsen Green em um programa abrangente e orientado pelos funcionários para um impacto sustentado em todas as dimensões de nossa cultura e como operamos como um cidadão corporativo. Em dezembro de 2019, 65% de nossos associados globais compartilham suas conquistas e aspirações futuras em termos de como estão comprometidos com o crescimento de suas carreiras enquanto ajudam a impulsionar uma cultura inclusiva e de impacto.
"Reconhecemos que a inclusão nos ajuda a criar uma cultura organizacional saudável, contribui positivamente em nossas comunidades e tem um efeito benéfico sobre nossos associados que buscam aprofundar suas habilidades e crescer em suas carreiras conosco", disse Nicole Helprin, vice-presidente sênior de engajamento e desenvolvimento de talentos da Nielsen. "Adotamos as diversas abordagens de nossos associados a este esforço essencial".
Estamos comprometidos em desenvolver continuamente nossos processos de revisão de desempenho para maximizar o engajamento e garantir que todos os nossos associados tenham a oportunidade de desenvolver ao máximo seu potencial.
