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Nielsen conecta los objetivos de rendimiento con una cultura inclusiva e impactante

2 minutos de lectura | Enero 2020

En Nielsen, construir y hacer crecer una cultura de inclusión e impacto es parte de las responsabilidades diarias de todos. En todas las funciones y geografías, nos comprometemos a garantizar que Nielsen opere de forma responsable y sostenible, sin dejar de ser un empleador de elección y un socio de confianza para los clientes y otros grupos de interés.

Con el fin de dar un paso adelante en el reconocimiento de los muchos asociados que contribuyen con su tiempo, talento y energía para apoyar el impulso de Nielsen para ser inclusivo y para hacer un impacto positivo en las comunidades donde vivimos y trabajamos, recientemente hemos añadido esta expectativa como una parte formal de nuestro proceso de revisión anual del desempeño para todos los asociados de Nielsen a nivel mundial.

Entendemos que hay un sinfín de formas en las que estos compromisos pueden aparecer en la experiencia de nuestros empleados de Nielsen, y valoramos a los asociados que toman tanto roles voluntarios formales como pasos más informales para contribuir. Estas oportunidades incluyen considerar activamente la inclusión en la forma en que involucramos a nuestros equipos y a través de nuestros procesos de contratación, así como oportunidades de liderazgo más formales, como nuestros Equipos de Impacto de Inclusión que alinean nuestros Grupos de Recursos de Empleados (ERG), los esfuerzos de Nielsen Cares y Nielsen Green en un programa integral, impulsado por los empleados, para un impacto sostenido en todas las dimensiones de nuestra cultura y la forma en que operamos como ciudadano corporativo. A partir de diciembre de 2019, hemos logrado que el 65% de nuestros asociados globales compartan sus logros y aspiraciones futuras en términos de cómo están comprometidos con el crecimiento de sus carreras mientras ayudan a impulsar una cultura inclusiva y de impacto.

"Reconocemos que la inclusión nos ayuda a crear una cultura organizacional saludable, contribuye positivamente en nuestras comunidades y tiene un efecto beneficioso en nuestros asociados que buscan profundizar sus habilidades y hacer crecer sus carreras con nosotros", dijo Nicole Helprin, Vicepresidenta Senior de Compromiso y Desarrollo del Talento de Nielsen. "Aceptamos los diversos enfoques de nuestros asociados en este esfuerzo esencial".

Nos comprometemos a evolucionar continuamente nuestros procesos de revisión del rendimiento para maximizar el compromiso y garantizar que todos nuestros asociados tengan la oportunidad de desarrollar su máximo potencial.