En Nielsen, construir y hacer crecer una cultura de inclusión e impacto forma parte de las responsabilidades diarias de todos. En todas las funciones y geografías, estamos comprometidos a garantizar que Nielsen opere de manera responsable y sostenible sin dejar de ser un empleador de elección y un socio de confianza para los clientes y otras partes interesadas.
Con el fin de dar un paso adelante en el reconocimiento de los muchos asociados que contribuyen con su tiempo, talento y energía para apoyar el impulso de Nielsen para ser inclusivos y tener un impacto positivo en las comunidades donde vivimos y trabajamos, recientemente hemos añadido esta expectativa como una parte formal de nuestro proceso de revisión anual de desempeño para todos los asociados de Nielsen a nivel mundial.
Entendemos que hay muchas formas en las que estos compromisos pueden aparecer en la experiencia de los empleados de Nielsen, y valoramos a los asociados que toman tanto roles voluntarios formales como pasos más informales para contribuir. Estas oportunidades incluyen considerar activamente la inclusión en la forma en que involucramos a nuestros equipos y a través de nuestros procesos de contratación, así como oportunidades de liderazgo más formales, como nuestros Equipos de Impacto de Inclusión que alinean nuestros Grupos de Recursos de Empleados (ERG), los esfuerzos de Nielsen Cares y Nielsen Green en un programa integral impulsado por los empleados para un impacto sostenido en todas las dimensiones de nuestra cultura y cómo operamos como ciudadano corporativo. A diciembre de 2019, hemos logrado que el 65% de nuestros asociados globales compartan sus logros y aspiraciones futuras en términos de cómo se comprometen a hacer crecer sus carreras mientras ayudan a impulsar una cultura inclusiva y de impacto.
"Reconocemos que la inclusión nos ayuda a crear una cultura organizacional saludable, contribuye positivamente en nuestras comunidades y tiene un efecto beneficioso en nuestros asociados que buscan profundizar sus habilidades y hacer crecer sus carreras con nosotros", dijo Nicole Helprin, Vicepresidente Senior de Talent Engagement and Development, Nielsen. "Aceptamos los diversos enfoques de nuestros asociados en este esfuerzo esencial".
Nos comprometemos a evolucionar continuamente nuestros procesos de evaluación del rendimiento para maximizar el compromiso y garantizar que todos nuestros empleados tengan la oportunidad de desarrollar todo su potencial.
