跳转到内容
新闻中心>多元化

尼尔森将绩效目标与具有包容性和影响力的文化联系起来

2分钟阅读|2020年1月

在尼尔森,建立和发展一个具有包容性和影响力的文化是每个人的日常职责之一。在所有职能部门和地区,我们致力于确保尼尔森以负责任和可持续的方式运作,同时继续成为客户和其他利益相关者的首选雇主和可信赖的合作伙伴。

为了进一步认可许多员工为支持尼尔森的包容性和对我们生活和工作的社区产生积极影响而贡献的时间、才智和精力,我们最近在全球所有尼尔森员工的年度绩效审查过程中增加了这一期望,作为正式的一部分。

我们知道,这些承诺可以通过各种方式体现在我们的尼尔森员工体验中,我们重视那些既担任正式志愿者角色,又采取更多非正式措施来作出贡献的员工。这些机会包括在我们的团队参与方式和招聘过程中积极考虑包容性,以及更正式的领导机会,例如我们的包容性影响团队,它将我们的员工资源小组(ERG)、Nielsen Cares和Nielsen Green的努力整合在一个全面的、由员工驱动的计划中,以便在我们文化的所有层面和我们作为企业公民的运作方式中产生持续影响。截至2019年12月,我们已经有65%的全球员工分享了他们的成就和未来的愿望,即他们如何致力于发展自己的事业,同时帮助推动一个具有包容性和影响力的文化。

"尼尔森人才参与和发展高级副总裁Nicole Helprin说:"我们认识到,包容性有助于我们创造一个健康的组织文化,对我们的社区做出积极贡献,并对我们的员工产生有益的影响,他们寻求深化他们的技能并与我们一起发展他们的职业生涯。"我们欢迎我们的员工对这一重要工作采取不同的方法"。

我们致力于不断发展我们的绩效审查程序,以最大限度地提高参与度,并确保我们所有的员工都有机会充分发展他们的潜力。