Di Nielsen, membangun dan mengembangkan budaya inklusi dan dampak adalah bagian dari tanggung jawab setiap orang sehari-hari. Di semua fungsi dan wilayah, kami berkomitmen untuk memastikan bahwa Nielsen beroperasi secara bertanggung jawab dan berkelanjutan sambil tetap menjadi pemberi kerja pilihan dan mitra tepercaya bagi klien dan pemangku kepentingan lainnya.

Dalam rangka mengambil langkah maju untuk mengakui banyak karyawan yang menyumbangkan waktu, bakat, dan energi mereka untuk mendukung upaya Nielsen untuk menjadi inklusif dan memberikan dampak positif bagi komunitas tempat kami tinggal dan bekerja, baru-baru ini kami menambahkan ekspektasi ini sebagai bagian formal dari proses tinjauan kinerja tahunan kami untuk semua karyawan Nielsen di seluruh dunia.

Kami memahami bahwa ada banyak sekali cara untuk mewujudkan komitmen ini dalam pengalaman karyawan Nielsen, dan kami menghargai para karyawan yang mengambil peran sukarela secara formal maupun langkah yang lebih informal untuk berkontribusi. Peluang-peluang ini termasuk secara aktif mempertimbangkan inklusi dalam cara kami melibatkan tim kami dan melalui proses perekrutan kami, serta peluang kepemimpinan yang lebih formal, seperti Tim Dampak Inklusi yang menyelaraskan upaya Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERG), Nielsen Peduli, dan Nielsen Green kami dalam sebuah program komprehensif yang digerakkan oleh karyawan untuk memberikan dampak yang berkelanjutan di seluruh dimensi budaya kami dan cara kami beroperasi sebagai warga korporat. Hingga Desember 2019, 65% karyawan global kami telah membagikan pencapaian dan aspirasi masa depan mereka dalam hal bagaimana mereka berkomitmen untuk mengembangkan karier sambil membantu mendorong budaya yang inklusif dan berdampak.

"Kami menyadari bahwa inklusi membantu kami menciptakan budaya organisasi yang sehat, memberikan kontribusi positif dalam komunitas kami, dan memberikan dampak yang menguntungkan bagi karyawan kami yang ingin memperdalam keterampilan mereka dan mengembangkan karier mereka bersama kami," ujar Nicole Helprin, Senior Vice President of Talent Engagement and Development, Nielsen. "Kami merangkul beragam pendekatan dari para rekanan kami dalam upaya penting ini."

Kami berkomitmen untuk terus mengembangkan proses tinjauan kinerja kami untuk memaksimalkan keterlibatan dan memastikan bahwa semua karyawan kami memiliki kesempatan untuk berkembang secara maksimal.