O Grupo de Recursos Empresariais Mulheres na Nielsen (WIN BRG) leva nossos valores muito a sério: Inclusão, Coragem e Crescimento. Pelo segundo ano consecutivo, a Cúpula de Liderança WIN deu vida a esses valores, com programas de desenvolvimento de liderança e crescimento profissional para os funcionários. Considerando que uma em cada duas mulheres afirma não se sentir muito confiante no trabalho atualmente, a Cúpula WIN forneceu às funcionárias as ferramentas necessárias para assumirem o controle de suas carreiras e se sentirem confiantes e apoiadas para defenderem seus interesses no local de trabalho.
A Cúpula deste ano, Shine Bright – Liderança em Ação, contou com a participação de líderes internos e externos da Nielsen. No primeiro dia, a cúpula contou com painéis de discussão com líderes da Nielsen e outros palestrantes que compartilharam histórias de inspiração, perseverança e autoconsciência. No segundo dia, por meio de workshops como Remotivation: The Remote Worker’s Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment (Remotivação: o guia definitivo do trabalhador remoto para uma realização que muda a vida) e What’s My Next move: Career Pathing at Nielsen(Qual é o meu próximo passo: trajetória profissional na Nielsen), os participantes colocaram em prática as lições aprendidas.
“O crescimento profissional é muito importante para nossos colaboradores”, disse Millie Kronsteiner, vice-presidente de Soluções para Clientes da Nielsen. “Eles aprenderam sobre diferentes caminhos de liderança, colocaram em prática as habilidades que aprenderam e até mesmo como usar os BRGs para seu próprio crescimento profissional.”
A cúpula também trouxe aliados. A aliança é necessária em todos os aspectos, pois as expectativas dos líderes no local de trabalho se expandiram. De acordo com o relatório Mulheres no Local de Trabalho 2022, realizado pela McKinsey e LeanIn, as empresas estão passando por “A Grande Ruptura”: as mulheres querem mais do seu trabalho e estão mudando de emprego para conseguir isso. Ao oferecer alianças, apoio e tomar medidas para eliminar as barreiras ao avanço na carreira, a Cúpula WIN e outros programas de liderança feminina podem conter a perda de talentos.
A cúpula também contou com a participação de outros funcionários da Niesen, incluindo gerentes e colegas homens que desejavam apoiar suas colegas mulheres.
“Quero ajudar as mulheres a crescerem em suas carreiras. Meu interesse pela WIN começou quando, como gerente, eu tinha uma equipe composta principalmente por mulheres e queria entender melhor as oportunidades e os desafios que as mulheres enfrentam no local de trabalho”, disse Imran Hirani, gerente geral da Nielsen Scarborough e aliado. “E também aprender como apoiar melhor as mulheres da minha equipe.”
Os participantes do painel da cúpula também ofereceram apoio e conselhos sobre como as mulheres podem lidar com as mudanças e reunir confiança suficiente para navegar por escolhas profissionais difíceis. “Fiquei extremamente interessada em aprender como aumentar nosso valor profissional atual e futuro”, disse Caity Lamb, vice-presidente de atendimento ao cliente e participante pela primeira vez. “Fiquei extremamente impressionada com as palestrantes, que são líderes em suas profissões, mas também lideram por meio de serviços e dedicação de tempo, o que pode ser muito difícil de fazer!”
Embora a cúpula seja realizada apenas uma vez por ano, o WIN BRG reforça as lições aprendidas na cúpula por meio de programas ao longo do ano. “[Nós] definitivamente observamos um aumento na participação no WIN BRG. Mais membros se juntaram desde a cúpula e algumas pessoas já se prontificaram a planejar a cúpula do próximo ano”, disse Kronsteiner. “Já estamos ansiosos pela Cúpula WIN do próximo ano!”
