Kelompok Sumber Daya Bisnis Perempuan Nielsen (WIN BRG) sangat serius dalam menerapkan nilai-nilai kami: Inklusi-Keberanian-Pertumbuhan. Untuk tahun kedua, WIN Leadership Summit mengimplementasikan nilai-nilai tersebut melalui program pengembangan kepemimpinan dan pertumbuhan karier bagi karyawan. Mengingat bahwa satu dari dua wanita mengatakan mereka tidak terlalu percaya diri di tempat kerja saat ini, WIN Summit memberikan karyawan wanita alat yang mereka butuhkan untuk mengambil kendali atas karier mereka sendiri dan merasa percaya diri serta didukung dalam memperjuangkan hak mereka di tempat kerja.
KTT tahun ini, Shine Bright โ Kepemimpinan dalam Aksi, menampilkan para pemimpin dari dalam dan luar Nielsen. Pada hari pertama, KTT ini menampilkan diskusi panel dengan para pemimpin Nielsen dan pembicara lain yang berbagi kisah inspiratif, ketekunan, dan kesadaran diri. Pada hari kedua, melalui workshop seperti " Remotivation: Panduan Ultimate untuk Pemenuhan Hidup yang Mengubah Hidup bagi Pekerja Jarak Jauh " dan "Apa Langkah Berikutnya Saya: Perencanaan Karier di Nielsen," peserta mengubah pelajaran yang mereka pelajari menjadi tindakan.
โPertumbuhan karir sangat penting bagi para karyawan kami,โ kata Millie Kronsteiner, Wakil Presiden Solusi Pelanggan di Nielsen. โMereka mempelajari berbagai jalur kepemimpinan, menerapkan keterampilan yang mereka pelajari, dan bahkan cara menggunakan BRGs untuk pertumbuhan karir mereka sendiri.โ
KTT tersebut juga menarik sekutu. Dukungan dari sekutu sangat dibutuhkan di setiap aspek, karena ekspektasi para pemimpin di tempat kerja telah meningkat. Menurut laporan " Women in the Workplace " tahun 2022 yang disusun oleh McKinsey dan LeanIn, perusahaan-perusahaan sedang mengalami "The Great Breakup": Wanita menginginkan lebih dari pekerjaan mereka dan berpindah pekerjaan untuk mendapatkannya. Dengan menyediakan dukungan, bantuan, dan mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan hambatan dalam kemajuan karier, KTT WIN dan program kepemimpinan wanita lainnya dapat mencegah kehilangan talenta.
KTT tersebut juga melibatkan karyawan Niesen lainnya, termasuk manajer dan rekan kerja pria yang ingin mendukung rekan kerja wanita mereka.ย
โSaya ingin membantu perempuan berkembang dalam karier mereka. Minat saya pada WIN bermula ketika, sebagai seorang manajer, saya memiliki tim yang sebagian besar terdiri dari perempuan, dan saya ingin lebih memahami peluang dan tantangan yang dihadapi perempuan di tempat kerja,โ kata Imran Hirani, General Manager Nielsen Scarborough dan seorang sekutu. โDan juga belajar cara lebih baik untuk mendukung perempuan di tim saya.โ
Para panelis di puncak pertemuan juga memberikan dukungan dan saran tentang cara wanita dapat menghadapi perubahan dan membangun kepercayaan diri yang cukup untuk menghadapi pilihan karier yang sulit. โSaya sangat tertarik untuk belajar tentang cara meningkatkan nilai profesional kita saat ini dan di masa depan,โ kata Caity Lamb, Wakil Presiden Layanan Pelanggan, dan peserta pertama kali.ย โSangat terkesan dengan para pembicara perempuan, yang merupakan pemimpin di bidang pekerjaan profesional mereka, tetapi juga memimpin melalui pelayanan dan mengorbankan waktu, yang bisa sangat sulit dilakukan!โย
Meskipun KTT hanya diadakan sekali setahun, WIN BRG memperkuat pelajaran yang dipetik dari KTT melalui program-program sepanjang tahun. โ[Kami] benar-benar melihat peningkatan partisipasi dalam WIN BRG. Lebih banyak anggota telah bergabung sejak KTT, dan beberapa orang sudah bersedia merencanakan KTT tahun depan,โ kata Kronsteiner. โKami sudah tidak sabar menanti KTT WIN tahun depan!โ
