Die „Women in Nielsen Business Resource Group“ (WIN BRG) von Nielsen nimmt unsere Werte sehr ernst: Inklusion, Mut und Wachstum. Zum zweiten Mal hat der WIN Leadership Summit diese Werte mit Programmen zur Führungskräfteentwicklung und Karriereförderung für Mitarbeiterinnen zum Leben erweckt. Angesichts der Tatsache, dass jede zweite Frau angibt, derzeit nicht sehr selbstbewusst bei der Arbeit zu sein, bot der WIN Summit weiblichen Mitarbeitern die Werkzeuge, die sie benötigen, um ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen und sich selbstbewusst und unterstützt zu fühlen, wenn es darum geht, sich am Arbeitsplatz für sich selbst einzusetzen.
An der diesjährigen Konferenz „Shine Bright – Leadership in Action“ nahmen Führungskräfte von Nielsen und anderen Unternehmen teil. Am ersten Tag standen Podiumsdiskussionen mit Führungskräften von Nielsen und anderen Referenten auf dem Programm, die inspirierende Geschichten über Durchhaltevermögen und Selbstbewusstsein erzählten. Am zweiten Tag setzten die Teilnehmer in Workshops wie „Remotivation: The Remote Worker’s Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment“ (Remotivation: Der ultimative Leitfaden für Remote-Mitarbeiter für eine lebensverändernde Erfüllung ) und „What’s My Next Move: Career Pathing at Nielsen“ (Was ist mein nächster Schritt: Karriereplanung bei Nielsen) das Gelernte in die Praxis um.
„Karriereentwicklung ist für unsere Mitarbeiter sehr wichtig“, sagte Millie Kronsteiner, VP of Client Solutions bei Nielsen. „Sie haben verschiedene Führungswege kennengelernt, die erworbenen Fähigkeiten in die Praxis umgesetzt und sogar gelernt, wie sie BRGs für ihre eigene Karriereentwicklung nutzen können.“
Der Gipfel brachte auch Verbündete zusammen. Verbündete werden an jeder Ecke gebraucht, da die Erwartungen an Führungskräfte am Arbeitsplatz gestiegen sind. Laut dem Bericht „Women in the Workplace 2022” von McKinsey und LeanIn erleben Unternehmen derzeit „The Great Breakup”: Frauen wollen mehr von ihrer Arbeit und wechseln den Job, um dies zu erreichen. Durch Verbündete, Unterstützung und Maßnahmen zur Beseitigung von Hindernissen für den beruflichen Aufstieg können der WIN-Gipfel und andere Führungsprogramme für Frauen den Verlust von Talenten eindämmen.
An dem Gipfeltreffen nahmen auch andere Mitarbeiter von Niesen teil, darunter Führungskräfte und männliche Kollegen, die ihre Kolleginnen unterstützen wollten.
„Ich möchte Frauen dabei helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. Mein Interesse an WIN begann, als ich als Managerin ein überwiegend weibliches Team hatte und besser verstehen wollte, welche Chancen und Herausforderungen Frauen am Arbeitsplatz haben“, sagte Imran Hirani, General Managerin von Nielsen Scarborough und Verbündete. „Außerdem wollte ich lernen, wie ich die Frauen in meinem Team besser unterstützen kann.“
Die Podiumsteilnehmerinnen des Gipfels boten auch Unterstützung und Ratschläge, wie Frauen mit Veränderungen umgehen und genügend Selbstvertrauen aufbauen können, um schwierige Karriereentscheidungen zu treffen. „Ich war sehr daran interessiert zu erfahren, wie wir unseren aktuellen und zukünftigen beruflichen Wert steigern können“, sagte Caity Lamb, Vizepräsidentin für Kundenservice und erstmalige Teilnehmerin. „Ich war sehr beeindruckt von den Referentinnen, die nicht nur in ihren Berufen Führungspositionen innehaben, sondern auch durch ihren Einsatz und ihr Engagement eine Vorbildfunktion übernehmen, was sehr schwer sein kann!“
Der Gipfel findet zwar nur einmal im Jahr statt, aber die WIN BRG vertieft die dort gewonnenen Erkenntnisse durch ganzjährige Programme. „Wir haben definitiv einen Anstieg der Teilnehmerzahlen bei der WIN BRG festgestellt. Seit dem Gipfel sind mehr Mitglieder beigetreten, und einige haben sich bereits bereit erklärt, den Gipfel im nächsten Jahr zu organisieren“, so Kronsteiner. „Wir freuen uns schon jetzt auf den WIN-Gipfel im nächsten Jahr!“
