Grupa Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) bardzo poważnie traktuje nasze wartości: integrację, odwagę i rozwój. Już drugi rok z rzędu konferencja WIN Leadership Summit urzeczywistniła te wartości, oferując pracownikom programy rozwoju przywództwa i rozwoju kariery. Biorąc pod uwagę, że co druga kobieta twierdzi, że nie czuje się obecnie zbyt pewnie w pracy, konferencja WIN Summit zapewniła pracownicom narzędzia potrzebne do przejęcia kontroli nad własną karierą oraz poczucie pewności siebie i wsparcia w promowaniu siebie w miejscu pracy.
W tegorocznym szczycie Shine Bright – Leadership in Action wzięli udział liderzy z firmy Nielsen oraz spoza niej. Pierwszego dnia odbyły się panele dyskusyjne z udziałem liderów Nielsen i innych prelegentów, którzy dzielili się inspirującymi historiami, opowiadali o wytrwałości i samoświadomości. Drugiego dnia, podczas warsztatów takich jak „Remotivation: The Remote Worker’s Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment” (Remotywacja: komplet ny przewodnik dla pracowników zdalnych po zmianach w życiu) oraz „What’s My Next move: Career Pathing at Nielsen” (Co dalej: ścieżka kariery w Nielsen), uczestnicy przełożyli zdobytą wiedzę na praktyczne działania.
„Rozwój kariery jest bardzo ważny dla naszych pracowników” – powiedziała Millie Kronsteiner, wiceprezes ds. rozwiązań dla klientów w firmie Nielsen. „Poznali oni różne ścieżki rozwoju przywództwa, wykorzystali zdobyte umiejętności w praktyce, a nawet nauczyli się, jak wykorzystać BRG do rozwoju własnej kariery”.
Szczyt przyciągnął również sojuszników. Sojusznicy są potrzebni na każdym kroku, ponieważ oczekiwania wobec liderów w miejscu pracy wzrosły. Według raportu „Kobiety w miejscu pracy 2022” przeprowadzonego przez McKinsey i LeanIn, firmy doświadczają „wielkiego rozstania”: kobiety chcą więcej od swojej pracy i zmieniają ją, aby to osiągnąć. Zapewniając sojuszników, wsparcie i podejmując kroki w celu wyeliminowania barier w rozwoju kariery, szczyt WIN i inne programy przywództwa kobiet mogą powstrzymać odpływ talentów.
W szczycie wzięli również udział inni pracownicy firmy Niesen, w tym kierownictwo i koledzy, którzy chcieli wesprzeć swoje koleżanki.
„Chcę pomagać kobietom w rozwoju ich kariery zawodowej. Moje zainteresowanie organizacją WIN zaczęło się, gdy jako menedżer miałem zespół składający się głównie z kobiet i chciałem lepiej zrozumieć możliwości i wyzwania, przed którymi stają kobiety w miejscu pracy” – powiedział Imran Hirani, dyrektor generalny Nielsen Scarborough i sojusznik. „Chciałem również dowiedzieć się, jak lepiej wspierać kobiety w moim zespole”.
Uczestnicy panelu podczas szczytu udzielili również wsparcia i porad dotyczących tego, jak kobiety mogą radzić sobie ze zmianami i zdobywać wystarczającą pewność siebie, aby podejmować trudne decyzje zawodowe. „Byłam niezwykle zainteresowana tym, jak zwiększyć naszą obecną i przyszłą wartość zawodową” – powiedziała Caity Lamb, wiceprezes ds. obsługi klienta, która uczestniczyła w szczycie po raz pierwszy. „Byłam pod ogromnym wrażeniem kobiet, które zabrały głos, będących liderkami w swoich zawodach, ale także angażujących się w działalność społeczną i poświęcających swój czas, co może być bardzo trudne!”.
Chociaż szczyt odbywa się tylko raz w roku, WIN BRG utrwala wnioski wyciągnięte podczas szczytu poprzez programy realizowane przez cały rok. „Zdecydowanie zauważyliśmy wzrost udziału w WIN BRG. Od czasu szczytu dołączyło więcej członków, a kilka osób zgłosiło się już do planowania przyszłorocznego szczytu” – powiedział Kronsteiner. „Już nie możemy się doczekać przyszłorocznego szczytu WIN!”
